当してます。2年目の子達が、仕事が面白くないので、転職を、考えてますと相談されました。 理由は、仕事内容が面白くない、単納期で仕事が入り、納期近くに煽られるのが嫌だ、きちんとできても褒められないのに、失敗したらものすごく怒られて、始末書を何枚も書かされる。定時に帰れない等々 こういう製造の仕事を楽しくやれる方法とか、ありますか?教えて下さい。
解決済み
営んでいますが、小売は利益が少ない代わりに売るだけで良い気楽さがあり、製造業は新商品の開発や仕込み等大変ですが、売れれば利益は大きい利点があります。しかし、売れるための営業は必須なのにとても忙しくてできずにいるため、思ったほど売れてません。小売ついでに売れてる程度です。 両方やっているとすごく忙しくて心も身体も参ってます。 どちらかに集中したい、または時間を作りたいと思っていますが、どちらの方向にすべきか悩んでいます。 上に書いたメリット、デメリット以外で何かあれば、それも含めて参考にしたいと思います。 どちらかにした方、その時の状況など経験ある方や、どちらかへ転向しようと同じ悩みをお持ちの方の考えを知りたいです。
はどのように残業時間をシステム的に集計していますか? 私の職場では直近、入退社をタイムカードレコーダーを使いタッチ式で読み取られ打刻するようになりました。 しかし、残業時間に関しては紙で各部長から残業届書を提出し、手計算で残業時間を集計したものをタイムカードレコーダーと関連のあるシステムに手入力していると聞きました。 入退社の打刻した時間から残業時間を自動集計しない理由は、 製造現場の人間は、機械が稼働している時間しか残業と認められないからです。 報告書などを記載する時間や掃除などの時間は残業として認められていません。 これはこれで法律上問題がある気しかしませんが、 上記とは別に製造現場の人間は仕事が終わってもすぐに帰宅せず、休憩室にて雑談をしてから着替え、打刻して帰宅する傾向があるそうです。 その為、仮に打刻した時間を元に残業時間を集計するようになったとしても 上記のような仕事終わりにすぐに打刻しない人の対策は生じると思います。 仕事終わりにすぐ打刻しない人は他所の会社でも存在するのではないか?と思っていますが、そうであれば、他所の会社では残業時間の集計をどのように集計しているのかふと気になり、興味本位で質問させて頂きました。
回答終了
)において全数検査と抜き取り検査というものがあります。 大量生産や人命に影響のない製品、また、全て検査するより抜き取り検査でそのロットの何本かを合格品としてその他は未検査で出荷した方が利益が見込める場合は抜き取り検査が採用されているケースが多くあります。(主にボルトやナット、部品関係は抜き取り検査のはずです。) 法律上問題はないはずですが、いくら抜き取り検査をしていてクレームが来た場合返品交換で対応できると言っても、うちの場合は人命に直結する商品で抜き取り検査が行われています。 会社としても制度上罰則にはならないはずですが、世間から見てどうでしょうか? しかも、公式HPのお客様サポートセンターに問い合わせてみたところ、当社の製品は全ての商品に最終工程で全数検査を実施しております。抜き取り検査をしてしまうと、取り返しのつかない事故等が起こりうるので。と回答されました。 これは詐欺や製造上の違反にあたりますか?
広げて探していた際、売上高1500億円規模の企業の製造オペレーター職の求人を見つけました。国内外でのグループ展開や売上高から見て大規模な企業と思われますが、基本給は22万円で、残業代・交代手当を含めても月給は25万円程度です。ボーナスは4ヶ月分、昇給率は平均3%で、役職がない場合、入社10年目でも年収は500万円以下です。この業界では実力主義ではなく、年功序列や勤務年数に依存する評価制度が多く、役職のポストも空きにくいため、大半がこの一般職での年収推移と思われます。 中途採用でも新卒と同じかそれ以下のスタート給与設定で、10年勤務しても年収が500万円に達するかどうかは不確かです。 家族を持つ場合や一人暮らしでも経済的に厳しいと感じますが、実際に働いている方々はどのようにしていますか? 単に疑問に思いました。
うに仕向けるために、 毎日工場内の掃除だけをさせて作業させないようにしたり「今日は仕事が落ち着いてるから1時間で帰っていいですよ」などと短時間で帰らせたりする派遣先はありますか? また現場作業者として入社したけど、仕事がなかなかできるようにならない理由で作業をさせずに毎日1日中掃除を遣らしたり、8時間労働だけど毎日1~4時間以内に帰らせるのは問題ないですか? 派遣会社に相談しても「素直に派遣先の指示に従うしかないですね」などと言われるだけで、上記みたいな状況でも派遣会社側も派遣先には言えないですか? (派遣先のほうが立場が上のため)
様、社内の目上のかたと電話で話す時、 『うん!うん!うんうん!』 『うーん。うんうん!うん!』 と話します。 この人、バカなんでしょうか? それとも、世の中そんなもんなのですか?
車がないので電車で行ける範囲でお願いします。 栄に住んでます。
回答受付中
のですが、パワハラや 人間関係に疲れてしまい あまりにも休みが少なかったので辞めました。 次に転職するなら土日祝の 完全週休2日制の会社がいいのですが どうでしょうか? こういう業界で土日祝のところって ありますかね?どなたか教えて下さい
して7年働いています。 現職の人間関係には特に不満はないですが、いわゆる乾いた雑巾を絞る業界なので、100点の仕事をして利益0、ミスした分だけ会社は赤字になる環境では将来性を感じられず他の社員のやる気のなさが目立ちます。 やる気がないから仕事もゆるくて人が良く感じるだけかもしれません。 別の場所(今は縁もゆかりもない田舎の転勤がない工場で転職しない限り生涯この田舎で暮らすことになりそう)で働いてみたいのと、半導体製造装置という波こそあれ圧倒的な高給と厳しい規格に縛られた高難度の仕事に従事してみたいです。 ・いつか戻れる転勤はかまわないし、ドラマで見るようなキラキラした東京のオフィスで働きたいとも思わないが、生涯同じ縁もゆかりもない工場で働くのは勘弁 ・雪がつらい 上記2点が転職の軸になると思いますが、転職理由としては弱いでしょうか。 半導体製造に関わる知識は皆無なので、付け焼き刃で昔から半導体に興味があってsemi規格を独学で少し勉強してます!とか面接官に言おうものなら神経を逆撫ですることになりそうです(少なくても私が面接官ならお前にこの仕事の何が分かるんだよって罵声を浴びせると思います)し、業界を変える志望動機と転職理由が弱いかなと思います。 大学時代に激務は勘弁、給料よりプライベートな時間!というネットの知識を鵜呑みにして緩々ホワイト企業に入社してしまいましたが、優秀な同僚や後輩はさっさと見切りをつけて転職してしまいました。 転職していった人たちが前の会社の人間に転職しなければ良かったと言うことは多分ないため、実態がよくわかりません。 同じような思いで転職された方、今はどんな生活を送っていますでしょうか。(転職して良かった?しなければ良かった?)実体験を元に話を聞かせていただければ幸いです。よろしくお願い致します。
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