のか教えてください。
解決済み
しないのでしょうか？ 「自己都合退職では離職日以前2年間に雇用保険加入期間が通算12ヵ月以上あることが受給の条件となるのに対し、会社都合退職では離職日以前1年間に加入期間が6ヵ月以上となり、やや条件が緩やかです。」 などどのサイトでも条件が緩やかだとかいう表現なのですが1年の半分働かなければいけない条件は同じなのに。 それなら会社都合も過去2年間の間にとするべきでそれなら緩やかと言えます。 今、もっと条件は緩和されてないですよね？ 失業手当以外に救いは無いのでしょうか？ 回答お願いします。
回答終了
給付制限 ⑤国民健康保険税 の違いについて。 自己都合退職でも正当な理由〔特定理由離職者〕がある場合①支給開始日の2ヶ月が免除されるそうですが②③④⑤はどうなるのですか？
たところ3ヶ月前までにいうルールだから無理だと言われました。 順番が間違っていると怒られています。 今日で辞めますとか言ってるわけではないのにすごく詰められています。 雇用契約で自己都合退職は3ヶ月前までに申告するとのことだったのですがそれを強制したら民法に違反してしまいますよね？上司になんと言えばいいか分かりません。
す。理由は人員削減による（10人が4人になる）労働環境の悪化です。といっても、まだ削減されておらず、6月末で6人減らされます。 そのため7月からはどう考えても一日4時間くらいの残業になりそうなため、そんな働き方はしたくないと思い退職の旨を伝えました。 会社の労働環境がよくなくなることが目に見えているための退職ですが、この場合は会社都合にならないのでしょうか？ 会社には、「ずっと働いてほしいのにあなたの希望で辞めるのだから、自己都合です」と言われました。 労働環境の悪化を予想してから、ここ一ヶ月まともに寝れず、夜中も1時間ごとに起きるし、心療内科にも通っています。 それでも、会社を辞めるのは自己都合なのですか？会社のせいで辞めるのに、納得いきません。 詳しい方、教えてください。 （会社都合になれば、失業保険が早く給付されると見たので、会社を辞めたらしばらくは心身ともに休みたいと考えてます）
保険を受給できる場合があるのはどのような場合ですか？
ょうか？ 去年の１１月末から転職し、今の会社で働きはじめ現在半年間の試用期間中です。 今年の２月後半から３月にかけて、約2週間病欠(風邪をこじらせて休みました)で会社を休みました。試用期間中なので、有給もなく欠勤扱いとなります。会社には、2週間休んだ間の理由が書かれた病院の診断書は提出しました。 昨日会社の上司との面談があり、長期に欠勤してる時期があり、試用期間が終わって正社員登用になってからも同じように休まれたら困るからという社長の判断で、試用期間が満了する５月末までの勤務で、契約は延長しない(正社員登用しない)と通告されました。 つきましては、会社側で用意している退職届に記入していただいて、提出していただく必要がありますと言われました。 この退職届は、必ず書かないといけないものでしょうか？一度、労基にも相談しようと考えていますが、長期欠勤で、試用期間満了で契約をしないというパターンはあるのでしょうか？ 退職届を書けば、自己都合退職になると思いますが、書かない場合は会社都合退職になるのでしょうか？ どなたかご教示いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
を探さないと貰えないと聞きましたが。 と言う事は、１ヶ月以降であればハローワーク以外で就職先を決めても再就職手当は貰えるのでしょうか？
がお返しはどんなのが良いでしょうか？ 同程度の金額帯のものは逆に失礼でしょうか？ 最終日に飲み物2ケースとお菓子を休憩室に置く予定ではあるんですけど、餞別返しは不要とのネット記事も見て分からなくなってしまいました
雇い止め 無期雇用なので 解雇扱いかもで 書かされたのに 職員の方に「私は私事で書かされたので違います。 」と言うと 変わりますか？ 職業訓練校の斡旋や そこの会社は もうハローワークなどでは紹介できないなど。
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