年4月1日から YouTube を見ていて調べたのですが これは実際に行われることですか YouTube では中小企業を潰しに来ていると書かれていましたが 転職者にとってはありがたいことですね あと失業保険は待機期間が3ヶ月ではありませんか？ 今後、アメリカのような転職者が増えていくのでしょうか？ 日本は履歴書に転職した数が多いと やはり採用されにくいでしょうか ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ①自己都合退職者の給付制限期間の短縮等 現行法では、自己都合により退職した者が失業給付（基本手当）を受給する場合、待期期間（7日間。雇用保険法21条）満了の翌日から原則2カ月間（5年以内に2回を超える場合は3カ月）の給付制限期間が設けられていますが、ハローワークの受講指示を受けて公共職業訓練等を受講した場合には、当該給付制限が解除されます（同法33条1項）。 上記給付制限期間が「2カ月間」から「1カ月間」に短縮されました。 施行は、2025年4月1日からとされています。 今回の改正では、労働者が安心して再就職活動を行えるようにする観点等から、給付制限を解除する事由として、現行のものに加えて、離職日前1年以内 または、離職日後に、自ら雇用の安定および就職の促進に 資する教育訓練を行った場合が追加されました。 すなわち、退職前または退職後に教育訓練を受講した場合には 自己都合退職であっても、給付制限が行われなくなりました。 また、本改正に伴い、通達により、上記給付制限期間が 「2カ月間」から「1カ月間」に短縮されました。 施行は、2025年4月1日からとされています。 ②教育訓練給付金の給付率の引上げ 「70％」から「80％」に引き上げられることとなりました。 [【2025年4月等施行】2024年の雇用保険法等改正とは？改正内容や企業への影響などを分かりやすく解説！](https://keiyaku-watch.jp/media/hourei/202504-koyohokenhou/) 雇用保険
解決済み
退職を考えています。 日当制で働いていますが、残業代が割り増しされておらず、何を基準にしているのかわからない単価に、タイムカードから主観で決めた残業時間を掛けたものが支払われています。 また、週40時間以上の割り増しもなく、休日出勤手当、深夜労働手当も付かず、 休業手当も無い(仕事が無いという理由で二、三日前に急に休みでもいい？と言われるが手当等は無し） という状況で、昨年11月からの概算で30万円ほど未払い扱いになるかと思っています。 残業代未払いの場合、自己都合でも会社都合退職と同じ扱いで失業手当が出る場合もあるとのことですが、この場合該当するのでしょうか？ 何か目安になるようなものがあるようでしたらお教え願いたいです。
ーワークへ行き、資料をもらう ↓ 病院に行き、「仕事で精神的に疲れた、でも働く意欲はある」と医師に説明し 診断書を書いてもらう ↓ 会社にその診断書を提出し、会社で発行される離職区分を4Dではなく33に変更してもらう ↓ 退職する という流れでしょうか？ いたって健康なのはバレバレですが・・・なお参考動画は以下になります。 https://www.youtube.com/watch?v=kP2R6KLwjX4 教えて頂けたら幸いです。
す。20歳から3年勤め、妊娠出産のため一度退職してます。その時は産休育休の取得実績なく、先輩方も妊娠したら辞めるという形を取られてたので、同じく退職しました。(まだ若かったので知識不足でした) その1年後に人手不足とのことで再雇用していただき、その後4年半勤めて第2子妊娠出産し、現在育休中です。産休育休の相談を事業主にした時「産前後で3ヶ月で戻って来れるならいいけど」などの発言を受けております。もともと古い考えの方なので産休育休をとらせるのがめんどくさいと考えられてます。(育休取らせてもいいけど、戻ってくる時点で人が足りてたら退職してください)という感じです。以前スタッフが育休取った際はそのような発言をしていたので、取らせてもらうには了承しなければ機嫌を損なう感じでした。 今回の妊娠時に切迫早産で入院することになり、産前産後の3ヶ月で戻ることが困難になり、事業主に電話で伝えたところ「なら正社員を雇うしかない」との発言を受けました。遠回しに戻るところはありませんよ。ということだと思います。 途中で退職者が出れば復帰しますとの話はしてあるのですが、退職者出ても新たに人員を増やしているみたいで、戻って欲しくはないと思われてるみたいです。 この場合、育休終了時に退職になると思うのですが、会社都合退職にしてもらうことは難しいでしょうか？一度退職を了承しているので自己都合退職になってしまうのでしょうか？ 出来れば復帰はしたいですが、難しいなら退職します。しかし、退職は本意ではないので失業手当をはやくいただきたいので退職するならば会社都合退職に持ち込みたいです。この場合労基に相談すればどうにかなりますかね？ 乱文すみません。
不満があり(その他理由含め)退職したのですが、入社前に聞いていた労働条件と実際入社した後の条件が異なってた場合、会社都合への変更は可能でしょうか？ 【例】 ・残業月平均10時間と説明されたが、定時にタイムカードを切って業務を続けている(定時より2時間以上残ってる場合も多々) ・固定残業の提示されていた時間の半分しか支給されなかった(説明無し) ・1年目は所属部署問わず冬季に満額のボーナスが発生すると説明があったにも関わらず(営業職は歩合制になるためボーナスが発生しないが、1年目は昨年の営業成績がないためボーナスがあるという説明)、他部署より圧倒的に少ない金額だった(ボーナスと言ってはいけないくらいの少額であり、説明無し) →次の夏季ボーナスに上記のボーナスと同額の給与有(ふたつ足しても他部署のボーナスに足らない、給与の遅延？) ・異動はほぼないとの説明だったにも関わらず、1年間に3回の店舗異動(初赴任も含む) →異動を言い渡された1週間後に異動(通勤時間が3倍になった)が当たり前 ・基本給の額が会社独自の手当を含む金額だった(そのため基本給自体は元々提示されていた金額より大きく下がる) ・休憩時間が105分と提示されていたが、実際は60分しか休憩できなかった 等々です。 その他、上司に相談事をしたら会社中にバラされてしまった経験などがあり、会社への信頼感を持てずに退職を選びました。 自己都合での退職をしたのですが、失業保険の申請にあたって上記について皆様の意見を聞きたいと思い、質問させていただきました。
の新天地です。 前職を引越と共に退職、現在はハロワに行き就活中。また失業保険の給付制限期間中の無職です。 就職サイトで色々な会社を見ているのですが、前の会社がとても素敵だったので今度もいい所に行けるか不安です（ ; ; ）また家庭の事情により働きはじめは10月末を考えていますが、引っ越し代や新居の家具などで貯金も無くなってきて、お金の心配も出てきました。（住民税を11万ほど先月払い込んだ事も大きいです） そこで質問です。 ・皆さん、転職する際に不安はありませんでしたか。 ・また、失業保険を受けたら少しはお金の余裕は出来ましたか。
由は転職のためで、家庭の都合とか体調の問題とかでもない本当の自己都合です。 部内で送別会をやろう！花やプレゼントも贈ろう！という計画が出ていて、社歴もそこそこ長い方だしお世話にもなったし全然異論はないのですが、自己都合でここまで盛大にやるんだ…と思う気持ちも少しあります。 送別会やプレゼントはまあわかりますが、花ってやりすぎじゃないですか…？ 寿退社や定年退職など、去る理由がめでたかったり完全に卒業みたいなかんじならわかるのですが…。 私も転職歴があって送別会などをやっていただいたこともあるのですが、花までもらってたらなんか逆に恐縮しまくって後ろめたくなる気がします。 みなさんの会社でも、転職で退職する方にここまで盛大な見送りってされますか？
由は以前の質問でも書いたのですが、 20年以上同じ仕事をしていた事務の非常勤ですが、突然異動になり、今までやってた事とはまったく違う内容の仕事に異動になりました。しかも異動先では誰も仕事を教えてくれず、毎日何をやったらいいのか分からない日々が続き、苦痛で退職することになりました。 離職票には一身上の都合で自己都合退職になると思います（まだ離職票は受け取ってませんが） でもハローワークで説明して特定受給資格者に該当すると認められたら会社都合退職と同じ扱い（待機期間がなくなり給付日数も増える）になると後に調べて知りました。 特定受給資格者の、常識的な配慮が行われず配置転換させられた、のような理由に該当すると思うのですが…。 そういった場合、その証明をしないといけないと思うのですが、ハローワークでどういった証明を求められるでしょうか？ ハローワークによるのかもしれませんが、経験者やご存じの方がいらしたら教えてほしいです。（私が会社に書類を書いてもらうのかとか、同僚の証言がいるとか…？） あと、失業保険の手続きや上記の説明をするハローワークは私が住んでる地元のハローワークに限定されるのでしょうか？会社の最寄りのハローワークでしょうか？田舎の実家のハローワークではダメでしょうか？
ました。契約書には自己都合退職は６０日前までと記載されています。サービス残業ばかりで、退職希望なのですが、労働基準法では、２週間前と、調べたら記載してあり、会社の契約書より、労働基準法の方が効力があるみたいですが、ベテラン社員や、パートに聞いたら60日前だと言われました。 時間給で働いているのに昼休憩もちゃんと取れなくて、いる人で回せと、会社側は増員してくれません。なので、時間通りに帰れなくて…毎日、２０分位はサービス残業です。（会社は３０分区切なので、２９分までは、打刻しなくても働ける悪いシステム）です。 本当にすぐにでも辞めたいのですが、 退職届出して６０日間もう、働きたくなくて…２週間にはならないのでしょうか？ 至急教えてください お願いします。
回答終了
も、介護等の理由であれば 失業手当は受けられるとのことですが 何か証明できるものを求められるのでしょうか？ ただ、この仕事に就き始めた頃（23.11月〜就労）失業手当を受けていました。 その場合だと、こちらの会社で雇用保険に加入してから 1年経過していないので そもそも失業手当受給対象外になるのでしょうか？
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