れって合法なんでしょうか? 全員ではなく私だけ名指しです。 25年前に住宅30年ローンで自宅を購入しました。繰り上げ返済をしたので、返済期間残り期間5年で残高20万円です。 住居手当が 持ち家ローンあり20000円 持ち家ローンなし10000円 なので、全額返済せずに少額だけローンを残しています。 会社員のほかに複数の事業運営をしており、そちらがメイン収入で、勤務先もそれは把握しています。 なので、ゲスの勘ぐり的な動きだとは思います。 勤務先は組合もない一族経営の地方中小企業なので、個人情報とかコンプライアンスとかけっこうめちゃくちゃです。 特に虚偽の届け出はしていないので、書類を提出しても痛くも痒くもないですが、なんか不愉快です。
解決済み
ょうか。私は第二種電気工事士免状を所持しております。
宅の他殊に職場の自動洗濯機で任務の洗濯後は、蛇口を閉める意図を持ち洗濯後 の漏水被害の防止で蛇口の閉止に対し、蛇口を閉めない事は合理的なのでしょうか? 私は以前職場の漏水防止で洗濯機の蛇口を閉めた所、洗濯後も蛇口を開けておく様 洗濯機へ表示されてしまい、勤務先の他自宅で洗濯機の取扱説明書を確認した事も ない方が多い職場ではどうしようもない事で、自宅で洗濯後も元栓の蛇口も閉じな い方に手をかけてしまい、はた迷惑にならない様に親心で蛇口を閉じませんでした。 この場合は洗濯機の取扱説明書へ記載の通り、洗濯前に蛇口を開けて洗濯後は蛇口 を閉める事を表示せず、蛇口を閉めない事で各設備の他床等へ被害の要因の水漏れ が発生し、もしそれを認識しても、洗濯を任務としない職員の立場としても蛇口を 閉める必要はない事になります。漏水防止で閉じるためそれが道理というものです。 また自宅の他殊に事業所の自動洗濯機で洗濯後、蛇口を閉めない手抜き習慣の末の 漏水被害の防止の蛇口閉止に対し、洗濯後蛇口を閉めない事は合理的ではないかと する疑問については、生活拠点のご家庭の主の元、自動洗濯機の取扱説明書へ記載 内容を確認の他、これは殊に各々の知識や経験等に影響を受ける物事に関する認識 の度合いについては、例えばの表現として、かなり温度差がある事になりそうです。 事の発端は職場の漏水防止で洗濯機の蛇口を閉めたところが、蛇口を開けておく様 洗濯機へ表示を部下に指示した上司を含め、職場の大方は生活拠点の家庭の主の元 洗濯機のマニュアルも確認した事もなく、また今までは幸い洗濯後は元栓の蛇口を 必ず閉める習慣に至る必要性を知る機会を、偶々運良く無かった為と思慮出来ます。 更に、今までは洗濯をしない時は周囲に蛇口を閉める実直な方、また閉める理由を 教えて下さる方もおらず、閉めた方がよい理由を考える機会もなかったのでしょう。 結局、自宅の他勤務先で改めて洗濯機のマニュアルを確認した事もない人材が多い 組織ではどうしようもないと諦めた上で、ご自宅で洗濯後も蛇口を閉めない方に手 をかけてしまい、はた迷惑にならないように、習慣が親心で身に付いていました。 最後に、私の家では当り前の事で自動洗濯機で洗濯後は何時も蛇口を閉じています。 参考資料 10ページ参照 指示!事項 https://kadenfan.hitachi.co.jp/support/wash/item/docs/bw-v80h_b.pdf
回答終了
は普通に出勤なんです!これ普通ですか?内勤だけ出勤したところで席は近いし電車は乗るしで危なくないですか?
割定期券を持っている場合には交通費の支給対象外とされたことがあります。 1 学校の休日において、学校には行かず、勤務目的で勤務先まで学割定期券を使用して乗車することは、鉄道の旅客営業規則などに違反していますか。 2 学校の長期休暇期間中に、通学目的ではなく勤務目的で自宅から学校の最寄駅までの学割定期券を購入することは、鉄道の旅客営業規則に違反していますか。 3 1、2について違反の可能性がある場合、学割定期券の保有を理由に交通費の支給対象外とした就業規則は違法、無効となる可能性はありますか。
に慣れたから会社に行くのすごーく面倒じゃないですか?
ラン大学文学部卒 20年ビルメンテ勤務 パソコン疎い 手先は器用 自宅でできる仕事は転売とかデイトレードとかですかね? 体調が悪いので会社勤めはもうしたくないです。
? 何年間か日本で働いて実績を積んでから等でも大丈夫です。 現在日本で会社員をしている26歳です。 どのタイミングになるか分かりませんが将来は旦那の母国に移住する予定です。 まだ子供はいませんが、将来子育ての事も考え自宅で勤務できる仕事をしたいと思っています。 私の現在のパソコンスキルは、オフィス系ソフトの日常業務・エクセルで関数などを使って表計算・ブラインドタッチ・ショートカットキー・ピボットテーブルでデータ分析・コメント機能など問題なく行える程度です。 アドバイス頂ければ幸いです。 よろしくお願いいたします。
、感染拡大阻止の為在宅勤務制度を実施しました。政府の求める30%出勤者に制限する措置をとっておりますが 、問題は特定の部署が全員毎日出勤しているのに対し、他の事業部、同じグループの他の部、課の殆どが在宅勤務、自宅待機、有休休暇を取得するなどして欠勤しているのですが、その特定部署(その部署のみ)はその措置がなされず、毎日出勤をしている状況です。また、派遣社員についても同じ派遣元から派遣されている人であっても部署によってはほぼ毎日全給与保証の上で自宅待機している人がいるにもかかわらず、特定部署の派遣社員は毎日出勤をしている状況です。かつてないウイルスの問題によるこの様な措置は前例はないかもしれませんが、この様な不平等、不公平な措置は法的に問題はないのでしょうか?教えていただけますか?
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