どこから出ているんですか?会社が持つのですか?税金からですか?
回答終了
に無給にすれば解決するのでは?と思い質問させてもらいました。 私自身、産休育休のしっかりした大手 の会社に勤めていたのですが(制度を利用することなく退職しましたが)、そのときに思っていたことです。 産休育休を取得する際、会社側が、ポストの確保と給与(額面の6掛けくらい?)ももらえる制度を作ってくれていたのですが、逆にそれが取りにくい雰囲気を生み出していました。 なぜなら、補充要員がパートだったり、補充なしのこともあったりで、確実に周りの同僚の仕事量が増え、産休を取る側の人も、同僚に対し申し訳なさそうに取得していました。 給与をもらいながら休めて、かつ、自分の仕事を誰かがカバーし、戻ってくるときのポストも確保してもらえるというのは、取得する側からするとありがたい限りですが、充実しすぎて、同僚への負担の大きさに気が引けてしまいます。 そして、同僚からすると、おめでたいことで、祝いたち気持ちがある反面、その皺寄せが来るのも自分になるわけで複雑な心境です。 復帰しようとしても保育園に落ちたとなると育休が延長されるか、そのまま退職となりさらに現場は混乱します。 なので、仕事に早く復帰するも、延長するも育休期間中は無給とすれば、取る側も少しは気持ちが楽になるのと、会社側も人員確保を給与の面でしやすくなるのではないでしょうか。 「育休を取る人がいると、その人に給与が発生し、あまり人員補充が出来ない、それゆえ周りにカバーさせる」という態勢は、職場の雰囲気を悪化させることに繋がり、取りにくい雰囲気を醸成しています。 簡単に人員補充ができる仕事とそうでない仕事があるのは仕方がないですが、だからと言って、育児を取らせない、または退職に追い込むというような態勢だと、会社側としてもせっかく育てた社員を一人失うので長い目で見ればもったいない話だと思うのです。 同じような会社に勤めておられる方や、人事部などに従事されている方からのご意見をお願いします。
解決済み
出産しました。 5月の給料が1万足らずでした 私はがっつり給料が入ると思っていました。 産休前に職場からたくさん申請書類は貰ってますがまだ未申請です。この申請を行えば給料はある程度入るようになりますか?
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。 育休中に支払われる額はこの二つを合わせた額+交通費などでしょうか? それとも基本給から計算されるのでしょうか? 調べてもなかなか出てこなく不安です。
月に出勤途中で車に轢かれる事故にあい、現在も休職中です。(給料は事故相手の車の保険屋から休業損害が出ています) そして最近妊娠が発覚しました。 来年1月頃に職場復帰して6月頃から産休に入るかと思うのですが、出産手当金は直近12ヶ月分の給料で計算されるとなっていました。 この場合産休育休中の給料はどうなるのでしょうか? 休業期間が多いので二束三文くらいしか出ないのでしょうか?
2/1が日曜日で12/2(月)から育休に入る場合、12/1の1日分の給料ってもらえるのでしょうか? 普通の会社って社員の給料日払するとき月の基本給を÷営業日にするのかカレンダー日にするのか教えて欲しいです。
の女性が妊娠をしました。 そこで、産休・育休中の給料について聞かれたので、教えてください。 まだまだ知識がないもので・・・ うちは、物を壊してしまったときなどの賠償責任保険と、ケガをしてしまったときの傷害保険にしか加入していません。 健康保険も、各自国民健康保険です。 少し調べたところ、会社が保険会社に申請をすればそこから出るみたいなことは書いてあったのですが、うちは賠償責任と傷害にしか加入していないので、そういった申請をするところはありません。 この会社の形態での、産休・育休中の給料については、どうなるのかを教えてください。 会社側からいくらか出すべきなのですか?? 合わせて、産休・育休中のお金の補償などは、役所に行けば手続き次第で出してもらえるのかと聞かれたのですが、そこも詳しく分からないので、教えてください。
ありますよね。調べたらうちの会社の場合は、育休中はお給料なしとの事でした。 これって、仕事辞めて子育てするのと 会社勤めながら育休するのって変わらない気がします。 何かメリットがあるのでしょうか? どうせお金出ないなら退職してもいいじゃーんって思いました
が終わり5月1日復帰になります。 その場合5月からの給料支給になるか6月支給になるかどちらになりますか?
取りが半分以下になります。 これは原職復帰といえるのでしょうか?? 産休前は手取り15万だったのが 育休明けは1日4時間で社会保険も厳しく 手取りも半分以下の7万円程になります。 生活水準を下げるにしても 半分以下まで下げれません。 転職すべきでしょうか?
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