雇用保険に加入して条件を満たせば、給与の代わりに雇用保険から育児休業給付金が支給されますよ。 私の勤務先は産休中は前後6週は有給でしたが、育休は無給でした。育休は無給なところがほとんどかと。 加えて、給付金は所得税が控除されることもないし、社会保険料も免除になるので、手取額的には給与からそこまで下がらないと思います。 ただ、育休で休んでいる分、賞与や退職金の額には関わってくることも多いかと思います。
子育てしながらの就活は難しいですよ、と今それをやっている私が言います。 仕事がないと保育園の入れる点数が低いし、かといって保育園入れれないと仕事が出来ない。
< 質問に関する求人 >
育休(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る