休をとって(１５日が祝日であったため)１６日より職場復帰予定でした。 ところが、子供の体調不良で16〜19日(月〜金)はお休みをいただき翌週からの復帰となりました。 会社は20日締なのですが、16日〜19日分を欠勤にするか有給にするかでどんな違いがありますか？ もちろん欠勤にする場合は7/15〜7/20分の給与所得がない事は理解しています。 給与所得があるかないかだけの違いでしょうか？それとも、保険料や税金等で違いが出ますか？ 質問がわかりづらいかもしれませんが、 おわかりになる方がいればお聞きしたいです。
回答終了
。 が、20日丸々は消化できないと会社から連絡がありました。 というのも会社の締め日が21日から翌月20日でその間育休手当を受給した日と被っている日数は控除対象となるためその被っている日数分は20日から引かれるそうです。 被っているのは会社の締め日の関係でそうなるのであって、発生している有給をそのまま消化できないのはおかしいのではと思ったのですがこれは仕方ないのでしょうか？ いまいち理解ができてないのでご説明を受けたいです。
入り、11月半ばで育休が終了します。育休終了後は同じ派遣会社にて復帰予定です。(派遣先探しから始まります) 昨年の分の有給(育休1年目分)が10日残っていますが、今年11月末で消えてしまいます。(育休2年目の今年分有給は来年11月末までが別であります。) 仕事復帰にあたり、子の誕生日前日までは育休取得して、子の誕生日を仕事先の開始予定に。 育休1年目分の残っている有給を消化したいので、子の誕生日〜10日間は有給を消化し、実質労働12月〜にしたいのですが、これは出来ないことなのでしょうか？ 子の誕生日前日まで 育休 子の誕生日以降 契約上の仕事開始日(その間は有給10日分消化) 実質労働12月〜 もちろん、派遣先の職場がその契約で了承してくれたら、の話にはなると思います。 先程、派遣元の方と話をした際、それは難しく、有給は捨てるしかない(就業後に子の体調不良等で使うのは可)と言われましたが、腑に落ちず。 詳しい方、ご教授いただけたらと思います。
いて驚いています。倒産寸前です。 経営者は交代し、上場企業でしたが廃止、合併吸収され業務形態も変更。 経営悪化のためこれまでのように役職を付けてもらえる保証はありません。(今までは時短でも役職はついてました。ランクは下がりますが) 転職は面倒なので私は復職しますが ほぼ同じ時期に産休を取った同期はこれを機に転職するかもという事でした。 人事には復職前と経営状態があまりに違うということで転職を申し入れるかもという事なんですけどそういうことって大丈夫なんでしょうか? 要は倒産寸前の会社に復職したくないという話です。。
金規程には、毎月25日にその月分を支払うと記載があります。 しかし基本給の支払いがありませんでした。 (雇用保険などの立て替えがあり、請求書が届きました。) これは会社の賃金担当している部署などに相談などしたほうが良いのでしょうか？ それとも、私自身何か認識不足？みたいなものはあるのでしょうか？ 詳しい方教えてください。 よろしくお願いいたします。
解決済み
では営業職として働いていました。 しかし、育休明けは営業以外の職種への変更願いを出しました。 現在職種は検討中とのことですが、勤務地も変更になりそうです。保育園を探すのにも勤務地を考えて探しているので、勤務地は変えずに職種だけ変更してもらいたいのですが、この希望はわがままなのでしょうか…？ 調べると▶︎育児休業・介護休業は、雇用契約を変更することなく休業する権利です。職場復帰後も職務や勤務場所に変更はないのが原則で、合理的な理由がない限り、原職以外への配置転換は行うべきではありません。やむを得ない理由で配置転換する場合でも、それは休業した労働者にとって不利益な取り扱いになるものであってはなりません。 このように記載があり、勤務地の変更は私にとって不利益だと感じるのですが、会社としてある事なのですか？
がいて 復帰した時はあまりにも距離感があったりどこか変な感じがあったのですがまた元に戻って仲良くしてたのですがここ最近冷たくてランチも行ってたのに行かなくなったり話しかけても来なくなったり移動も一緒に行かず別の子と行ったり距離を置かれている感じがします。同期が辞めてばかりで今では3人。でも仲間はずれにされてる感じがします。理由を自分なりに考えたけど分からず…本人にも聞いても何も無いよと流される感じで…正直居心地悪いし仕事行きたくないししんどいです。 自分のわがままかもしれないですが、 どうしたら仲直りできるのか元に戻るのか 悩んでます。仕事も行きたくなくて休む事も増えました。みんなで仲良くしたいのですが… 転職も考えてます。 心が弱くなってきてます。 すみません。アドバイスを頂けたら幸いです。
立が難しいことや、 自分が育休の間に異動してきた人と折り合いが悪く(折り合いが悪いというか一方的に辛く当られている)辞めたい・転職したいと思っていました。 転職エージェントにも登録しました。 しかし上司にも相談し、時短勤務をすることになりました。 転職したら1年経たないと時短勤務は出来ないし、それどころか入社すぐ毎日定時で帰るなども出来ないだろうし残業しなくてはならないかも知れません。 そう考えると、休みは少なくても日々の時間に余裕が生まれるし、嫌な人のことは気にしなければいい・関わらなければいいのかなと思うようになってきました。 皆さんでしたら、今の会社で人間関係割り切って時短勤務しますか？ それとも残業覚悟で転職活動しますか？ 金銭面は3歳までなので何とかやりくり可能・現時点で家事育児が回っておらず家は荒れ果て毎日冷食や惣菜、お風呂も入らず寝落ちしてしまう状態です。
事頑張ってきました。結婚後も中々子供もできず４１歳で出産しました。 育休も早々１０ヶ月で切り上げ保育園に預けて職場復帰しました。最初は、人が足りないので早く復帰してもらえたらと言うお話だったので私も一年取る予定が早めに切り上げて復帰したのですが、社員に戻してもらえません。時短もお願いしてないですし、実家も保育園から近いので今まで通りのシフトで働けると伝えてても時短勤務の週休3日制です。私的にも今までのようにバリバリ仕事したいですし、お金も稼ぎたいのですがこのままでしたら困ってしまいます。年も歳ですし、転職も難しいと思いますが同じくらいの方々はどーされていますか⁇もう、今までのキャリアは諦めて夫の扶養内でおとなしくこままお仕事を続けるべきなのか、それとも転職すべきか。案外会社は酷いですよね。世の中では、少子化子供産んで欲しいのに実際の会社はこんな扱いなんて。そりゃ、皆やめちゃうはずだな〜って実感しました。
よ鬱っぽくなってきてしまいました。 上司に相談したところ、相手が相手なので自分には何も出来ない、我慢するか異動するか辞めるしかないと言われました。 ひとまず異動願いを出そうかと思うのですが、工場なので現場しかありません。 体力に自信が無いので時短申請もしたいのですが、可能なのでしょうか？ 時短で異動してこられてもと引き取り手がない…なんてことになってしまうでしょうか？
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