復帰したいと思っていますが、保育園に入れないことには復帰もできず貯蓄が減るばかりです。 勿論同時進行で4月入園の申込もしています。 そんな中、自宅徒歩圏内で子連れ出勤okの同職種の求人を見つけました。 本来なら育休延長中の為、転職なんてもっての外なんですが… このままでは手をつけたくない貯蓄まで切り崩していかなくてはならず…心が揺れています。 とりあえず、求人の話を聞きにいこうと思います。 会社には前もって相談すべきでしょうか？ 因みに職は介護です。
回答終了
すが、保育園が決まったものの翌4月入所になってしまうとします。 これも、育休延長の正当な理由として受理されますか？
解決済み
保育園に10月入所、11月復職希望ですが、保育園が埋まって来ており、その時期の認可保育園の入所は厳しい可能性がある状況です。 認可保育園不承諾となった場合には育休延長、1歳クラス4月入所にしようと考えていました。(4月なら概ね入れると回答いただいた園が数カ所あります。) 職場の総務に今後の流れについて確認したところ、保育園不承諾の場合、職場が枠を押さえている3園の一時保育、もしくは個人で空いている一時保育を探して、それでも入れない場合は延長する形になると言われました。 個人的には復職を急いでいないこと、子供にアレルギーがあったり、園を転々とさせたくない、しっかり慣らし保育をさせたいという理由から、一時保育で4月まで繋ぐということは考えていなかったのですが、育休延長には一時保育も不承諾である必要があるのでしょうか？ 子供のことで、預けられればどこでもいいというものでもなく、数カ所の希望の園のうちどこか1箇所で慣らしていきたかったのですが、認可保育園不承諾時点で育休延長できるものという私の考えが甘いのでしょうか？
中旬から仕事復帰予定です。 ここ最近妊娠が発覚し8月が予定日なので7月にはまた産休に入りたいと思っています。 仕事は派遣で働いていて、派遣会社の雇用保険で産休、育休をもらっていました。 ここで質問なのですが 仮に2月の保育園が決まらず(市役所からは中途なので難しい可能性もあると言われました)職場復帰出来なかった場合、 派遣なので3月の育休が終わり次第退職になってしまうのですが その場合失業保険はもらえるのでしょうか？
復職するのは来年ですが、 年明けてすぐ復職するのと、元々の育休の終了期間まで休んで復職するのはどちらがいいのでしょうか？ 会社の仕事はじめは1/5からで、 育休終了期間は1/11です。 その間の仕事は1/5、1/9、1/10とたった3日ではあります。 少し早く復職することで育児手当が減ったり、他に何か都合が悪いこととかはありますか？
てしまい保育園に入れなかった場合、育休は2年まで延長出来ますか？ その場合給付金は出るのでしょうか？
10月に出産しただいま育休中です。 実は無認可の企業主導型の保育園に10月から内定を頂いているのですが(見学の際園長先生のご好意で枠を空けて下さってました) 園が家から遠い、園内が狭い という理由、1歳児クラスで近くの認可の保育園に転園したいなと思っており 辞退したいなと思っています。 10月に無認可保育園に預けようと思っているということは口頭で3日前伝えました。 ですが、冷静になって考えたときに 10月から無認可保育園に行き慣らし保育をし 11月に認可保育園の申請をし 4月に転園、それからまた慣らし保育をする.. というのが子供にとって負担じゃないかなと思いました。 4月までの育休延長を希望してるのですが 私の考えはおかしいでしょうか。 ご相談という形で会社には相談するつもりなのですが客観的に理解し難いでしょうか？ ちなみに会社で育休をとるのは私が初めてで前例がないです。
い。 昨年9月(令和4年)に出産し、産休からそのまま育休をいただいています。 満1歳の際(令和5年9月)に保育園申請をしましたが受からず、次年度の4月(令和6年)まで半年延長いたしました。 しかし、保育園の状況的に次回も入園が難しいかもしれません。 というのも、現実的に通える範囲の園はどこも人気で… 生後2歳までは育休延長は制度上は可能なので、もし4月に入れなければ9月まで延長し、満2歳まで保育園を申請し続ける。 それでも入れなければ認可外に入り、復職したいと思っているのですが、職場の方からしたら怒り心頭でしょうか…？ さっさと認可外を見つけて予定通り4月に復職しろよ…という感じですよね。 どうやって説明しようか、今から頭が痛いです。
長中です。 一歳半の時点で二回目の延長手続きをしました。 現在次の子を妊娠しており、保育園が落ち続けたらそのまま産休予定でした。しかし途中で保育園内定が出て、このままだと1-2ヶ月の復職になります。保育園は入れたいけど、職場にも迷惑でしかないですよね。私もたった1ヶ月の復帰はしんどいし、1ヶ月復帰しただけで給付金もかなり下がってしまうしで出来ればこのまま休みに入りたいです。 しかし保育園内定したのに辞退するということは法律違反になりますか？一歳半の時点で育休延長してるので、保留通知書の提出は必要ないと思うのですが、もし万が一職場に内定辞退がバレてしまった場合、どのようなことが考えられますか？さすがに解雇にはならないと思うのですが、法律的にどうなのか教えて頂ければと思います。 普通に考えれば職場からも復帰の方が迷惑の気がするのですが、もしそれが不正に当たるなら迷惑かけてでも復帰しかないのかなと悩んでます。 保育園は入れなかったとしても出産時は一時保育の利用や、復職の際も最悪職場内託児もあるので、今後のことは何とかなりそうです。
気持ちが変わり、子供とまだ一緒にいたい。できれば3歳の幼稚園に行かせるまで保育園に預けたりせず私が面倒をみたい。と素直に思ったからです そういった理由だとダメですかね また、会社に連絡もする予定ですが、 そういった場合何ヶ月前に連絡した方が良いですか。復帰は1月半予定です。 延長理由話すべきですか。とくに聞かれなかったらこちらから言わなくてもいいですか。
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