婚しました。 元旦那は妊娠発覚の2ヶ月前に無職になり家事育児をメインでしていました。 タイミング的なこともあり私が早く仕事復帰して、家事育児は元旦那に……なんて思っていたら離婚することに…… ひとり親で子供も小さく、お金のことよりも育児が今はとても大変で仕事復帰が難しいと感じています。 離婚が原因で育休延長も出来るみたいですが、該当するのでしょうか。 妊娠中の離婚だと難しいのでしょうか。 育休を半年でも延長すれば、2歳差育児は少し余裕が出てくると思うのですが……
回答終了
めて下さい、と言われたら どうなるでしょうか?会社が悪者ですか? ※延長となるには保育園に落ちること また落ちた証明が必要なことは存じ上げています
解決済み
ち、 1歳半までの育休延長申請 2024年4月1日保育園入園 2024年4月1〜12日慣らし保育 2024年4月15日職場復帰 上記の場合、慣らし保育期間中の育児休業給付金は支給されないのでしょうか? 慣らし保育期間も育休を取得しています。 有休は使用していません。 今回、保育園入園の前日(2024年3月31日)までの給付金しか支給されず、会社に確認したところ、育休延長している場合は慣らし保育期間は支給しない、社内規定で決まっていると言われました。 ネットで調べると、支給された人・されなかった人が居てよくわからなかったのですが、会社単位で決めているのでしょうか? 会社からは慣らし保育期間中も育休取得できるということだけ伝えられており、給付金が支給されないと知っていたら有休使いたかったなと思いました、、
ㅤㅤㅤㅤㅤㅤ 基本的に上記の条件があれば育休延長を断るのは法律違反だと思うのですが、断られてしまった理由が何だったのか教えて頂きたいです。 ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ 何ヶ所か保育園に入所出来ないか確認したのですがどこも断られてしまい延長をお願いする予定なのですが、小さな個人の会社なので断られないか心配で… ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ 宜しくお願い致します。
育休延長後退職された方いますか? 一年半育休取得して辞めたら返金しろとか言われますか?
る人はいません。 9月生まれで現在4ヶ月半の娘です。1年2ヶ月とかに延長はできないんでしょうか?
で延長したいと思っています。 職場に早く言えばよかったんですが、育児でバタバタしており育休終了予定日まで1か月をきってしまいました。 就業規則では育休延長は1か月前に申し出をしないといけないとなっています。 これはやはりもう延長は間に合わないでしょうか??職場は育休に否定的なので、延長申請を受理してくれなさそうです。。
日ある状態になるかとかどこも同じですか? 2年育休でやすんでます。 ちなみに、育休中は出勤と同等だから有給があることはわかってます。 日数がみんな同じかを聞きたいです。
したが、子どもが病気で約2週間入院したため復帰が30日になりました。この場合、休みは有給として消化されるのでしょうか?それとも、育休延長として処理してもらえるのでしょうか?
間で10月復帰の予定でした。 ここで質問なのですが、 半年から1年間(1歳になる月まで)の取得に変更することは可能でしょうか? 職場では、1歳になった次の月から仕事開始なので、3月に職場復帰となると思います。 しかし、3月入園は不可能なので、実質には4月職場復帰というカタチを取るのは可能ですか? (妻も育児休業中で上記の形で4月に復帰予定になります) 毎年4月に大きな異動があるので、 できれば3月ではなく、4月復帰が好ましいです。上記のカタチを取りたいのですが、男性ですが可能ですか?
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