する予定です。 保育園が難しければ延長もできるとおもいます。 育休中の手当は半年間67%その後50%になると思うのですが、 育休中に2人目を妊娠してそのまま2人目の育休に入れる場合、産前の給与の50%の育休手当が継続されるのでしょうか？ また、一年後に時短で仕事復帰してその後に2人目を授かり、 同じように産育休取得の場合 時短復帰した場合の給料の67〜50%になってしまうということでしょうか？ 上の子の保育料もかかるうえに手当も少なくなるとめちゃくちゃ損な気がするのですが、、。
解決済み
中旬から仕事復帰予定です。 ここ最近妊娠が発覚し8月が予定日なので7月にはまた産休に入りたいと思っています。 仕事は派遣で働いていて、派遣会社の雇用保険で産休、育休をもらっていました。 ここで質問なのですが 仮に2月の保育園が決まらず(市役所からは中途なので難しい可能性もあると言われました)職場復帰出来なかった場合、 派遣なので3月の育休が終わり次第退職になってしまうのですが その場合失業保険はもらえるのでしょうか？
回答終了
たのですが、延長になった途端に、趣味の社交ダンスの大会に出るなど、本当にこどもを預けられない状況なのかわからない行動をしています。 保活に失敗したのもわざとではないかと思ってしまいます。 ちなみに彼女は育休延長中に2人目が出来たため、現在ふたたび育休中です。 彼女の仕事の穴を埋めている方からすると、すごく悔しいのですが、彼女の行動は社会通念上どうなんでしょうか？
2/28で入園の申し込みをしました。 結局待機児童となり誕生日までに空きが出ず ここで1年半に育休が延長されていると思うのですが ハローワークから誕生日前日の申し込みの結果がないと指摘を受けました。 早生まれなこともあり自治体の保育園申し込み開始の10月に2/28と4/1の入園希望を出しています。 この時に3/16の入園希望も必要だったのでしょうか？ 誕生日より前の日付であれば待機児童になり誕生日に入園できていない証明になると思うのですが違うのでしょうか？ 調べても待機児童になるので半年の延長と出てきます。 会社も延長にしてもらえるように交渉するからと言ってくれていますが この事例でハローワークから延長は認められないと言われることありますか？ もしあった場合どこに掛け合えばいいのでしょうか？
る人はいません。 9月生まれで現在4ヶ月半の娘です。１年2ヶ月とかに延長はできないんでしょうか？
。 （保育園入園できなければ2月の頭2歳まで延長予定） そして今2人目妊娠し、予定日が4月なのですがそのまま2月末に産休に入るのに、3週間ほどは出社せずに有給で復帰ということにできますか？ それとも保育園に入れて少しの期間でも出社して復帰するしかないのでしょうか？ 会社は育休延長していることをそもそもよく思っていないので、この空白の3週間を出社できないなら2人目の産休育休取らせずに退職にされてしまいそうです。 育休終了翌日から、出社せずに有給使用する権利はあるのでしょうか？
の派遣社員として在籍中です。 子供は2022年4月生まれです。 保育園の空きがなく、1歳時に育休延長→1歳半時点でも空きがなかったため、再延長手続き(2歳まで)をしたところです。 そしてまだ超初期の段階なのですが、先週、第二子妊娠が判明しました。 順調にいけば、出産は2024年6月後半頃になるかと思います。 そこで質問なのですが ①上の子の育休期間は、今のところ2024年4月初旬までとなっています。 第二子妊娠を派遣元(リクルート)に報告した場合、現在ハローワークから給付されている育児休業給付金はストップしてしまうのでしょうか？(妊娠しているなら来年4月復帰は難しいでしょう、ということで) ② 第二子の産休・育休取得は、難しいでしょうか？取得したい場合は、やはり一時的に職場復帰が必須ですか？(その場合は安定期に入ってからになると思いますが、短期間で妊婦を採用してくれる現場があるのか不安です…) ごちゃごちゃとまとまりが無い質問で申し訳ありません。。 同じような経験のある方いらっしゃいましたら教えていただけるとありがたいです。
。 いくつかの保育園にR6.10月から途中入園出来ないか確認の電話をしましたがどこも今はいっぱいですと言われました。 ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ 調べると、育休延長を会社に申請するために保育園に入れなかった証明が要るとのことなので、その旨を保育園に伝えると、書類だけ渡せるのでまた取りに来て下さいとの事でした。 ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ 育休延長の申請としては、その書類を渡すだけで宜しいのでしょうか？ また、育休は延長出来ても手当は貰えないという事もあるのですか？ ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ 会社で育休延長した事ある人がおらず、もしかしたら断られるかもしれないので育休延長について知識を付けておきたいです。宜しくお願い致します。
めて下さい、と言われたら どうなるでしょうか？会社が悪者ですか？ ※延長となるには保育園に落ちること また落ちた証明が必要なことは存じ上げています
ロとなっているので、探せばどこかしら入れる保育園があるようなのですが、そうは言っても仕事復帰後の送り迎えだったり、保育園の場所によっては普段の生活に大きく影響しますよね？ 上司が預けれるところがあるなら、本来は復帰しなければいけないと言っていました。 だけど別の人が勝手にOK出しちゃったので、延長していると聞きました。 預けれるところがあっても、仕事復帰後の生活に無理が生じるようなところに預けなきゃならないのですか？ 預けずに育休を延長するのはダメなのですか？
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