たが保育園が見つからず、半年間(3月まで)の育休延長をお願いしようと思っていた矢先、第二子の妊娠が発覚しました。計画性のない自分にももちろん責任はあるのですが、将来的に一人っ子にするつもりはなかったのでお腹の子を諦める選択はありません。これ以上会社に迷惑をかけたくないので、育休の延長はせずに、妊娠したことを報告し退職したいと考えています。 角が立たない伝え方、何をどう伝えれば良いのかご教示ください。よろしくお願いします。
解決済み
も伝えていましたが、急遽数ヶ月後に夫が関東→関西の方に転勤予定となりました。 期間の決まっている転勤ではなく、定年までずっと関西だそうです。 まだ持ち家はありません。子どもは2人目を希望しています。 単身赴任だとずっと家賃が二重、子が父に会える頻度が少なくなる(子の成長を感じていく機会が少なくなる)、タイミングもあり2人目ができるかわからない 帯同だと私が仕事を辞めないといけなくなる、親が遠くになるため頼れない 今すぐ思いつくデメリットとして、以上があります。 帯同一択だなと思っていましたが、私の職場から、単身赴任しないのか?とオブラートに包まれてではありますが言われているような気がします。 この状況でしたら、一般的には帯同より単身赴任を選ぶ方が多いのでしょうか?
の扱いとなっております。 この育休中に、とある職場とご縁があり 色々なお話をしていく中で 正社員 にならないかと打診を受けました。 今の職場と働く時間もあまり変わらず 待遇なども良いので、 そちらに転職を考えております。 早くて10月、11月に働けるそうです。 しかし、すでに保育園の申請を 出している状態で、尚且つ 復帰の予定日まで決まっている状態です。 10月に復帰予定なのですが、 もし転職する場合は、 10月末までは働いて11月から 転職するのが筋なのでしょうか。 これは余談ですが、 私の今の職場の店長は、 私たちが意外と辞めないので、 新しい人を採用しても 働かせてあげられないと言っていました。 グランドオープン前には 裏でどうせすぐ辞めるでしょ。 と言っていたのを 前の職場の店長が聞いたみたいで あまり評判が良くないです。 ものすごく、非常識なことだとは 理解しております。 ご回答お願い致します。
回答終了
なたなら受けますか? それとも今回は見送りますか? 理由も教えて下さい。
色々と理由があり、復帰せずに退職し、転職したいと思うようになりました。 ひとつめの理由は、今勤めている会社が激務であること。 産休に入る前、悪阻がひどい時、臨月で座っているのもしんどい時にでも関係なしで残業しなければならず、月に60時間残業した月もありました。 そして基本的に土日休みなのにも関わらず、土曜はほとんど出勤しなければならない状況です。 二つめは会社の業績について。 社長の意向でできもしないたくさんの受注を受けます。 社員が死ぬ物狂いで働きますがてんやわんやになり負の連鎖が続き、業績伸びず負債ばかりです。 賞与もかなり減額されている状況が2、3年つづいており、この会社にいても未来があるのか心配です。 三つめは、離職率の高さ。 私が産休育休に入り、すでに同じ課の上司がうつ病などで3人退職しています。 休んでいる間、少しでも会社が良い方に傾けばいいなと思いながら育休に入りましたが、今もなにも変わっていないようです。(同じ課の方から連絡をもらいました。) 育児をしながらの仕事は大変だということは重々承知ですが、このような激務で子育てをするというのが想像できず、考えただけで辛いです。 育休前の激務でも相当ストレスが溜まり、穏やかなマタニティライフが過ごせず辛い思いをしました。 手当をもらっておきながら、復帰せずに転職を考えていることは間違いだとわかっております。 ですがこれから先何年も働くにあたりこのままこの会社にいていいのかすごく不安なのです。 転職するなら35歳までと言いますが、あと5年ほどしかありません。 色々と書きましたが、 ①育休中にハローワークに行っても相手にされないでしょうか。 ②保育園申請中で合否はまだですが、もし、転職することになると受かった保育園は無効でしょうか? ③一歳の子供がいて、正社員で採用していただくのは一般的に難しいでしょうか? どなたか回答お願いしますm(._.)m
復帰したいと思っていますが、保育園に入れないことには復帰もできず貯蓄が減るばかりです。 勿論同時進行で4月入園の申込もしています。 そんな中、自宅徒歩圏内で子連れ出勤okの同職種の求人を見つけました。 本来なら育休延長中の為、転職なんてもっての外なんですが… このままでは手をつけたくない貯蓄まで切り崩していかなくてはならず…心が揺れています。 とりあえず、求人の話を聞きにいこうと思います。 会社には前もって相談すべきでしょうか? 因みに職は介護です。
っても構わないと言われました。育休中って転職活動しても良いんですか??
) 10月出産後、半年の育休取得→0歳4月入園で保育園へ預ける→職場復帰するという予定で考えていました。 保活のため区の保育課へ伺ったところ、今住んでいる区が保活激戦区で私の利用調整指数では入園が大分厳しいと言われました。(現在週4日勤務のため利用調整指数:90点)今年度の0歳4月入園の最低指数を伺っても皆さん100点以上でした。 職場の労務課へ相談したところ育休延長後も入園が難しそうであれば退職を視野にと言われました。 今の職場は育児に対する理解があり居心地も良い職場なのですが、留まることで保育園に子供を預けられないとなると他に預け先もなく、最近マイホームも購入したため今後ローンの支払いもある中不安が絶えません。 主人とも話し合いをした結果、 出産後、育休1年取得→10月に途中入園希望で申請を出す→不承諾通知がくる→育休延長→10月から転職活動→11月末で現職場退職→12月から週5日勤務できる職場に転職→1歳4月入園申し込み→利用調整指数100点で入園という流れで考えています。 そこで質問なのですが、 ①育休中の転職は上記のような理由があっても中々採用を貰えないものなのでしょうか?(仕事は看護師をしています。) ②育休中日雇いのバイトを週1〜2日、80時間以内で行おうか考えているのですが、11月に退社を考えている場合確定申告は自分で行うため、今の職場に副業がバレることはないのでしょうか?また、確定申告、住民税の支払い以外で副業がバレることはあるのでしょうか?
経験しかありません。
第二子を考えていますが、転職もしたいです。 今後第二子の育休明けまで今の会社で働くか、 年齢的にも今すぐ転職してキャリアを優先すべきか悩んでいます。 転職は全くの別業界の正社員で、年収も半分に減ります。 転職して2〜3年は産休も取れないと思います。(私の気持ち的に) 現在の会社で第二子まで給付金をいただければ家計的にも助かりますが (がんばって働いてきた事もあり満足のいく額をもらっています)、 そこに縛られて30代の今を過ごしていいのか悩んでいます。 夫はやりたい事をサポートすると言ってくれています。 育休中に転職をされた方、また別業界への転職を経験された方 よろしければお話をお聞かせください。
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