ず転職というのは印象がよくないと思い面接で育休中ということを隠して育休から復帰して少し働いたと嘘をついてしまいました。 今の会社には退職の意向を伝えすぐに退職出来ました。次の会社には引き継ぎがあるのですぐには働けないと言いましたがすぐにでも働きたいです（金銭面のこともあるので） こういう場合次の会社に実は育休中なので引き継ぎはなくすぐ働けると言っていいのでしょうか それともほかに何かいい理由ですぐに働けるとお伝えできる方法はないでしょうか。
回答終了
なたなら受けますか？ それとも今回は見送りますか？ 理由も教えて下さい。
解決済み
か？ 来月12月に第二子を出産予定で、現在産休中、杉並区在住で、来年2014年四月に復帰予定です。(四月 までは育休)産休中に信頼していた上司と同僚のイザコザ、パワハラ等が発覚し、在職している会社Aに戻りたくなくなってしまいました。 前職会社Bに再雇用してもらえないか聞いたところ、来年四月からの復帰はほぼ決定で進めてもいいとのこと。 しかし、区役所に確認すると育休明けには育休前の会社Aに戻ることが前提とのこと。 現在来年四月入園の申し込み受付中で、会社Aでの勤務証明書で審査をします。(会社Aの勤務時間では、審査点数が満点です) 会社Bでの勤務条件や時間は同じですが、「内定」扱いとなる為、審査点数が下がってしまいます。 来年四月から会社Aに戻り、六月位から会社Bに転職するなら問題ないとのことですが… 出来たら会社Aには戻りたくなく、四月から会社Bに転職したいです。 審査の点数は減らしたくないので、何か逃げ道はないでしょうか 皆様のお知恵をお借り出来ましたら幸いですm(_ _)m 文が解りづらい様でしたら申し訳ありません。。
点で終了でしょうか？ 子供が1歳になるまで育休を取得できるのでしょうか？ よろしくお願いします。
復帰したいと思っていますが、保育園に入れないことには復帰もできず貯蓄が減るばかりです。 勿論同時進行で4月入園の申込もしています。 そんな中、自宅徒歩圏内で子連れ出勤okの同職種の求人を見つけました。 本来なら育休延長中の為、転職なんてもっての外なんですが… このままでは手をつけたくない貯蓄まで切り崩していかなくてはならず…心が揺れています。 とりあえず、求人の話を聞きにいこうと思います。 会社には前もって相談すべきでしょうか？ 因みに職は介護です。
っても構わないと言われました。育休中って転職活動しても良いんですか？？
色々と理由があり、復帰せずに退職し、転職したいと思うようになりました。 ひとつめの理由は、今勤めている会社が激務であること。 産休に入る前、悪阻がひどい時、臨月で座っているのもしんどい時にでも関係なしで残業しなければならず、月に60時間残業した月もありました。 そして基本的に土日休みなのにも関わらず、土曜はほとんど出勤しなければならない状況です。 二つめは会社の業績について。 社長の意向でできもしないたくさんの受注を受けます。 社員が死ぬ物狂いで働きますがてんやわんやになり負の連鎖が続き、業績伸びず負債ばかりです。 賞与もかなり減額されている状況が2、3年つづいており、この会社にいても未来があるのか心配です。 三つめは、離職率の高さ。 私が産休育休に入り、すでに同じ課の上司がうつ病などで3人退職しています。 休んでいる間、少しでも会社が良い方に傾けばいいなと思いながら育休に入りましたが、今もなにも変わっていないようです。（同じ課の方から連絡をもらいました。） 育児をしながらの仕事は大変だということは重々承知ですが、このような激務で子育てをするというのが想像できず、考えただけで辛いです。 育休前の激務でも相当ストレスが溜まり、穏やかなマタニティライフが過ごせず辛い思いをしました。 手当をもらっておきながら、復帰せずに転職を考えていることは間違いだとわかっております。 ですがこれから先何年も働くにあたりこのままこの会社にいていいのかすごく不安なのです。 転職するなら35歳までと言いますが、あと5年ほどしかありません。 色々と書きましたが、 ①育休中にハローワークに行っても相手にされないでしょうか。 ②保育園申請中で合否はまだですが、もし、転職することになると受かった保育園は無効でしょうか？ ③一歳の子供がいて、正社員で採用していただくのは一般的に難しいでしょうか？ どなたか回答お願いしますm(._.)m
。その際に、転職先に育休中と伝えるか、迷っています。 ◆◆◆ 1、現職の会社が2年後に閉鎖されることが決まった。西日本への転勤するしかない状況となった。 2、育休は、2021年３月から開始。育休中は、現職の会社に在職中という扱いとなる。 3、履歴書に育休中の記載義務はない。育休の記載せずに、すでに提出済み。 4、育休中であることを、面接で伝える義務はない。聞かれたら答えるつもりである。 5、源泉徴収票を転職先に提出する。そのため、結果として転職先に説明することになる。 6、10年間勤めて雇用保険を払っていたので、育児給付金をもらえている。 7、育休中に転職活動をする決意をしたので、育児給付金の不当受給にならない。 8、上記については育児給付金の管轄先であるハローワークに相談し、法的に問題ないことを確認している。 以上が状況となります。 育休中であることを、後で説明したときに問題となり、経歴詐称などと言われて解雇されるのが怖いです。ただし、法的に会社に伝える義務はありません。転職先の気持ちを考えると、伝える必要はあるんじゃないかと考えてしまい、どのタイミングで転職先に伝えるか迷っています。 面接で伝えるべきでしょうか？ それとも、転職後に聞かれてから答えるだけで良いでしょうか？ 以上、よろしくお願いします。
。 しかし会社から会社の業績悪化で週2くらいの勤務かもしくは復職は出来ないと言われました。 私自身転職でもいいと思っていたのですが保育園が11月中に申請を出しておかなければいけないみたいで、週2勤務で今の会社に復職し、4月入園1ヶ月後すぐに転職しても保育園は取り消しなどならないのでしょうか？ 待機児童が多い地域で0歳児の4月入園を逃してしまうとずっと待機児童になってしまう地域で別の時期に入園は厳しいです。 また申請の時に復職予定で提出して復職先が異なると保育園の入園が取り消される事があるみたいで育休中の転職も難しいみたいです。 保育園に入ってから会社の状況が悪くなる場合はあるケースだとは思うんですが、保育園入園すぐの転職は厳しいのでしょうか？ 知ってる方がいましたらお願い致します。
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