告げましたか? 告げたことによって不採用になったりしませんでしたか? 震災の影響で旦那の仕事が激減。 生活の為に働かなくてはいけないのですが、1歳児0歳児が居て保育園に入れず旦那が休みの日に短期のバイトをしようと考えています。 育休中の副業があまりよくない事はわかっていますが本当に生活に困っています。 派遣社員だった為、元の職場への復帰はできません。 経験者の方いらっしゃったら教えてもらえないでしょうか?
解決済み
手当はもらっていません。 ですので、夜時間があるので バイトに出たいと思っているのですが 会社が副業オッケイであれば、 バイトしても良いのでしょうか?
回答終了
) 10月出産後、半年の育休取得→0歳4月入園で保育園へ預ける→職場復帰するという予定で考えていました。 保活のため区の保育課へ伺ったところ、今住んでいる区が保活激戦区で私の利用調整指数では入園が大分厳しいと言われました。(現在週4日勤務のため利用調整指数:90点)今年度の0歳4月入園の最低指数を伺っても皆さん100点以上でした。 職場の労務課へ相談したところ育休延長後も入園が難しそうであれば退職を視野にと言われました。 今の職場は育児に対する理解があり居心地も良い職場なのですが、留まることで保育園に子供を預けられないとなると他に預け先もなく、最近マイホームも購入したため今後ローンの支払いもある中不安が絶えません。 主人とも話し合いをした結果、 出産後、育休1年取得→10月に途中入園希望で申請を出す→不承諾通知がくる→育休延長→10月から転職活動→11月末で現職場退職→12月から週5日勤務できる職場に転職→1歳4月入園申し込み→利用調整指数100点で入園という流れで考えています。 そこで質問なのですが、 ①育休中の転職は上記のような理由があっても中々採用を貰えないものなのでしょうか?(仕事は看護師をしています。) ②育休中日雇いのバイトを週1〜2日、80時間以内で行おうか考えているのですが、11月に退社を考えている場合確定申告は自分で行うため、今の職場に副業がバレることはないのでしょうか?また、確定申告、住民税の支払い以外で副業がバレることはあるのでしょうか?
たタイミングで単発バイトを行おうと思っているので、住民税とかも変わると思うのですが復帰後、本業の勤務先にバイトをしていたことはバレますか?
間に内職しようかと思っています。 もともとは 育休を頂いている職場に事情を伝え、短時間でも働かせて欲しいと相談しに行ったのですが、断られています。 理由は育休中だからではなく、面会通いながら働くことで 労災を起こされても困るから との事でした。 噂程度ですが職場は副業禁止と聞いています。 子供の様態もあまり良くはなく、現在保育園の入園、職場復帰は厳しい状況で、何があってもいいように 稼げるうちに稼いで すこしでも蓄えを作っておきたい という気持ちと 子供の障害のこと、働きたくても働けない、蓄えを…と思うと何も出来ず 趣味も楽しめなくなり、わたし自身鬱になりました。 薬は飲まずとも いまは家事が出来るくらいには復活し、意欲も出てきましたが、家事以外は何もすることがなく、家にいる空いている時間は無駄に過ごしています。なので、空いている時間は 何かしら働いて 生活にハリを…という気持ちもあります。 育休中なのに、すこしでも稼ぎたい というのはわがままかもしれませんが… クラウドワークスにも以前挑戦してみましたが、業務が難しく 辞退させていただいたことがあり、控えています。 (パソコンも古く動作が遅かったり Microsoftも持っていません) ちょうど近所で内職の募集があったので…でも会社は副業禁止だし、と悩んでいます。 知人から 最近はマイナンバーで副業バレるからね と聞きました。 でも調べてみると 企業の副業は2018年から解禁になったとか。 会社に 内職してもいいか直接聞いてみようか とも思いましたが、旦那さんからは 副業禁止なのに直接聞くなんてバカだよ とも言われました。 あとは もし月1~2万でも稼げたところで、税金など逆に損するところが出てきたら…とも思ったり 無知で申し訳ありませんが、この場合どのように行動するのが正しいのでしょうか、教えて頂きたいです。
減額されるため、正直育休手当では足りない状況です。
ています。 1ヶ月15万くらいです。 2ヶ月に1度の支給になっています。 仕事場にバレずにできるバイトな どはあるのでしょうか? バイトをしたら支給がとまってしまうのでしょうか? 詳しく教えて頂けるとありがたいです。
前位までは店長業務で店舗の運営や会議への参加など全て1人で行っておりました。 全国の店舗の中で、1位に選ばれる店にも育て上げました。 ただ、バイトでした。しかし時給は会社内でいちばん高い時給をいただいてました。 子供が産まれたことにより、今の会社ではフルで働くとなると延長保育が発生するので時短で7時間勤務で働くことになります。 悩んでいたところ、知り合いから正社員の仕事を紹介していただけました。 未経験の業界ですが、慣れれば出来るようになるし、ボーナスもあるらしく。ただ、月収は低いです。時短勤務でバイトで働くのより低いです。 将来のことを考えて正社員に転職するか、今の状態でバイトのままいるか悩んでます。 みなさんならどうされますか? あと代わりに来た店長が私が作ったお店をぐちゃぐちゃにしているのも転職したいと思うようになったきっかけです…
りますか?ちなみに店長は育休中です
いので副業を検討しております。 しかしながら、育児休業給付金に影響の出るてしまうような副業は避けたいと考えております。 こちらについて、以外2点、ご教示頂けないでしょうか。 ①調べたところ、産休取得前の給与の8割且つ10日以下なら給付金に影響無し、との記載がございました。 現在勤めている会社とは別の会社での副業(内職バイト)を検討しているのですが、その場合でも上記の8割までのルールに当てはまるのでしょうか? ②上記は「育休中」の規定として制定されているようですが、「産休中」においても同様の規定となりますでしょうか? 以上、宜しくお願い致します。
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