ん。 在宅とオフィスどちらで働いても良いのですが、私の部署は上司含め女性が殆ど(40~55歳)で、皆リモートです。 初めからリモートなので関係性も構築できておらず、分からないことを気軽に聞きにくいです。 上司に聞いたとき答えてはくれるのですが、少し言い方に刺があり聞くのを躊躇ってしまいます。 また、直属の上司が自分含め他社員の悪口を、別の上司へ言っているのを何度か見かけました。 (私に対して、そこから教えないと分からないのかな、正直引きました等) 私には7つ程上の同僚がおり、その方と上司は仲が良いのですが、能力を比べられることも良くあります。(○○さんはそんなこと聞いてこないのに、みたいな) 私が期待に応えられるよう頑張ればいいだけなのですが、いつもドキドキ心配してしまいます。 とりあえず辞めるつもりはないですが、 ただ少し辛かったので書いてみました。
回答終了
プで他部署へ応援に行っていました。今年の1月から自身の部署へ戻りました。 私自身未熟な部分があり、先輩方や主任に指導を日々して頂いております。今年1月の勤務中 入院から退院まで受け持つ患者さんをプライマリーと言うのですが退院の調整を行っている際に主任より「あなたはやる時とやらない時の差がある。今回はソーシャルワーカーに丸投げで何もやっていないよね。私は今回あなたは何もやってないと判断してるから。」と言われました。その他にも同じ勤務帯で働いている同期の残っている仕事を手伝っている際にも「さんになげたら?だって、その人あなたが入院とってるけどさんがプライマリーなんだから」など。私が手伝っていることを伝えると何も言わずに帰っていました。 その他にも色々とありました。 私は正直に、この主任さんが嫌いではないんです。たくさん助けて貰って指導してくださいました。 でも、1週間前から仕事だと思うと吐き気、夜中の3時まで寝れない。人と一緒の空間に痛くないいるとソワソワしている。などが起こるようになりました。 こちらを師長へ相談し、メンタルケアの看護師へ相談しました。 回答は 「休むなら部署を変えましょう。変えたくなければ休まないで。まだそんなに酷くないし。とりあえず、症状が落ち着くまで働いていて、落ち着いたらお互いに話す場を設けましょう」との事でした。 一般的にこのような対応が普通なのでしょうか? 私自身、メンタルクリニックへ行くかも検討していますが、結局休職をしたら部署変更と言われているので吐き気を我慢して、なるべく人と話さなくていいように距離をとって仕事をしています。 皆さんのご意見を伺えればと思います。
解決済み
る人が2-3人、同室で働いています。換気もせず、ただ、空気清浄機は端っこに置いてあります。 「自己管理ができていない人が最近増えています。各自、気を付けるように」といったような周知がありました。違うと思います。職場に来るとうつされるんだと思う。。。こういったことって、変えてもらえないんでしょうか。なんだか、この職場にくるのが、嫌なんですけど。。。
勤務をしています。 朝6時から夜の23時まで働いています。 先月と先々月の給料が8〜9万円の間で、この業界はこういうものなのだろうか? 労基署に長時間勤務と給与に関して、相談できることはありますか? 長い目で見て、働ける環境では無いと考えました。
スタッフ同士、おはようございます、の挨拶すらない場合が多いです。また、時間にルーズなのかよく遅刻も見受けられます。仕事で頼れる人も相談できる人もいません。 こんな職場よく成り立ってるな、と思いましたが、そもそもそう言った雰囲気の職場だからこそ、一番上の人間ですら、それを許しているからこそ、その程度の人たちで構成された(そうなってしまった)のだろうと思います。 自分自身を律するべく、すぐにでも辞めるべきでしょうか?笑 あるいは、資格取得など全額出してくれるので、利用するだけして機会を待ち辞めるべきでしょうか?笑
、 キャリアを歩んでいけそうな職業を思いつく限り教えてください。女性がいると言っても、全員ではなく2、3割以上なら十分です。 現職はメーカーで周りにはおじさんばかりで、 気軽に話せる人は1人もおらず鬱気味です。 細かいことは身バレが怖いので書けません。 よろしくお願いします。 今の職種関係なしに教えてください。
ます。 先輩は一人だけいましたが、私が入社してから約3ヶ月後には急遽退職してしまい、引き継ぎ等は何もなく、業務や不明点を教えてもらえる上司がいなくなってしまいました。 私にとっての上司は雇い主の方のみになってしまった為、質問等はその方にして来ましたが、基本的に、自分で調べてみてください。と返答される為、直接教えて頂けることはほとんどなく、自力でなんとか調べ調べやってきました。 先輩が退職した3ヶ月後には、新しい方が入社され、その後もどんどん増えていき(現状15名ほど)、加えて未経験の方がほとんどな為、増えるたびに私が業務をお教えし、仕事の割り振りをすることも当たり前になっています。 しかし、雇い主の方へまだ私の知らない業務の質問をすると、知っていて当然、常識だ、と受け取れる返答や、変わらず、自分で調べてください。と言われます。 返答をもらえても、端的にざっくりとした内容しか頂けない為、その度、自力で調べてはいますが、未経験で入社した為、気付けないことや知らないこともまだまだ多く、仕事を丸投げされている現状に、約2年ずっと悩んできました。 正直なところ、未経験を承知の上で採用されたはずなのに、直接的に指導を受けることが出来ない状態が約2年続いていて、精神的にきついです。 研修等も一切ない為、全て自分で調べている分、解決しきれないことや不明瞭なままの内容が多いこともしんどいです。 私が甘いでしょうか? それとも、転職を考えても問題ないように見受けられるでしょうか? 長文で申し訳ありませんが、感想を頂けるとありがたいです。
りますが、直属の上司に現在の係の職場環境が依然として悪いままであること、指定難病(私傷病)の検査結果の推移からして、弊社が毎年実施している、4月1日付の組織改編&人事異動に合わせて、働き方を変えたい旨の診断書を出す方向で調整中とご報告する予定でいます。 それに際しまして、上司からの依頼にお答えする形で、職場環境が依然として悪いこと(自主改善の見込みが立たないこと)はお伝えするんですが、 職場環境が悪いことが悪化・治療効果に影響を及ぼしているだとか、 職場環境が悪いことで配慮事項を細かく記載した診断書を改めて提出することに決めた。 など、職場環境が原因だ。ってはっきりとお伝えした方がいいですか? 職場環境が合わないのは、同僚のAさんが係長の立場でありながら、私と出勤が重なる2名体制の日に一切仕事をしない。いわゆる社内ニート状態であることが原因です。 現在の部署が組成されてからの歴代の上司の方々や人事部の方が何度も何度もAさんに対して仕事をするように指導してくださってるんですが、いまだにAさんは社内ニートのままなんです。 Aさんが社内ニートのせいで、Aさんが負担すべき分が自動的に私が負担することになり、私が定時で帰宅し、残業していないにもかかわらず残業している方々と同じ過労状態となっています…。 仕事が分担できるようになれば、過労になることはないので、引き続きフルタイムのままで働くことができます。 私のり患した難病は、現代医学において、ストレスがかかりすぎることで発症してしまうのでは??って考えられているようで、それや私自身の検査結果の推移・治療効果等の医学データを踏まえると、指定感染症のインフルエンザや新型コロナみたいにAさんの勤務態度が発症・悪化(検査結果)・治療効果に際して全く因果関係がない別の問題ってことではなさそうです。
事に慣れた感覚がありません。 一般的にいう大手メーカーですが、情報量が多いうえにマニュアル化が殆ど進んでいないため一度教えてもらっただけでは習得が難しいです。 仕様書という名のガチガチに作られた文書登録されたものは存在しますが、余計な情報も含まれるためマニュアルと言えるほどの便利なものではありません。登録数も膨大なため、該当のものを探すのに時間が掛ります。 客先からの監査時に証拠として用意している意味合いもある文書です。 組織も複雑で縦割りや横割りを組み込んだ部・課になっています。 所属外の人に仕事の依頼をしたい場合は担当者が分からず、「〇〇さんに頼んだらいいよ」と言われても従業員が多いため、〇〇さんも誰か分からない状態です。 前職では会社の規模は違えど、それなりに仕事をこなせていたつもりでしたが、 現在は入社1年が経っても仕事がはかどらず、実は仕事が出来ない人間なのか?と錯覚しそうです。 マニュアルが無かったり、組織が複雑なのは大手企業あるあるのことなのでしょうか?
距離をおかれています。 ある日同僚の男性が「彼女のこと好き?嫌い?」と職場の全員に声をかけていて、 みんな「嫌い」と返事をしていました。それを集計し、その男性は「みんな にきいてみました。嫌われてるから早く異動願い出した方がいいよ」「こんな環境で仕事したくないでしょ」と本人に言っていたのです。 HSPの彼女は感受性が強いためショックで眠れず食べられず、私に泣きついてきました。 孤立・排除させようとしてるのがミエミエです。 私たちの職場には従業員の声を受け付ける窓口がありますが、彼女はその存在をしりません。利用してみたらと伝えたいのですが、彼女が受けた内容は、イジメやハラスメントの類いに入りますか? 私は彼女の話し相手なので、聞き込みなかったようです。
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