チの会社は退職時に残りの有給の買取をしていないため、どのタイミングで辞めるか迷っています。 ちなみに2月末、で残りの有給の見込みは10日ぐらいです。 公休を除いて10日有給を使うとすると、２月末or3月末に退職するにしても月の半分は出勤することになります。 そこで質問です 2月末まで出勤。（退職日は３月末） 3月は10日の有給と残りを全て欠勤という処理の場合はマイナス給料とかになるのでしょうか？ それをするぐらいなら、2月の中旬から有給消化して2月末で退職の方がいいですか？
解決済み
労働としています。 年間カレンダーありで、72日休日を定めてます。 今は、1日9時間出勤の場合、1時間法定内残業・1時間法定外残業をつけてます。 6日休みの月に、26日出勤、法定内9時間*法定外7時間、休日出勤3日、振替休日1日がありました。法定内は時間給・法定外は1.25、休日は振替があったので2日に1.35をつけました。 法定内9時間も1.25をつけて、休日出勤を3日とも1.35をつけないとおかしいんじゃないか、と指摘がありました。 法定内残業・法定外残業は関係なく、残業は全部1.25をつけないと駄目なのか、振替休日があっても1.35をつけないといけないのか、教えてください。
回答終了
の母は、その船に乗っている方々の給与などを計算する事務をしております。 今年の6月から私も事務作業(主に給与計算)をするようになったのですが、前職でも同様の業務に少し携わった事があり疑問があるのですが、前職では給与計算が終わった後、税理士の方に確認してもらい、訂正があれば直しそれを送金するといった流れでしたが、実家の給与は税理士等の確認することなく、自分達で計算したものをそのまま送金しています。 もし仮に、ミスがあった場合はどうするのか？第三者が関与しないと気づけない部分などもあるかと思います。 正直、何度も確認していますが自信がないです。 私の母は前職で給与計算はもちろん、事務をしたことがない人間です。 元は保険会社に勤めていたので、給与に関しての知識は実家の事務作業やっていく中で覚えていったという感じではあります。 自営業の方々はそのまま送金するのが普通なのでしょうか？それと、もし仮に社会保険料等でミスがあった場合はどうなるのでしょうか？ 年末調整？などで調整するものなのでしょうか？ 無知で申し訳ございません、何卒ご回答願います。 (母に直接聞けるような関係性ではありませんので、こちらで質問しております。)
が合わなくて半年前にその旨のメールを担当者にしましたが、未だに無視されています。 この派遣会社辞めたほうが良いですか?
、当月25 日払いです。 8/16〜8/31までの給与は、 退職後の9/25に振り込まれるのでしょうか？ その9/25の給与からも、社会保険や住民税は 引かれるのでしょうか？ 半月分の給与の場合、基本給、各種手当は、 日割り計算になるのでしようか？ 詳しい方、教えてください！
せん。 給与計算、扶養、年末調整等について初心者でも分かりやすい本やホームページがあれば教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
日分の日割りの総支給が45000円で社保引かれて手取り13.208円が振込だったんだけどこんなに社保引かれるものでしょうか？ ちなみに給与の集計は1日〜月末締めです。 零細企業なので明細は貰ってないです。 部長がパート2人の給与計算を間違えてたから不安になってます。
週3（８時間）で働き方が変わられた方の処理方法を教えてください。 社会保険は喪失され国民保険に加入されました。 今月分の給与は今までのまま給与計算しました。来月から日給制です。 給与計算ソフトが計算処理をするので 来月から控除しないものがよく理解できていません。（健康保険、厚生年金、雇用保険、所得税、住民税） 今までこんなパターンの方がいなかったので処理方法がわかりません。 色々調べたのですがこうすべきだというものが見つけられずにいます。 知恵をいただけませんでしょうか？よろしくお願いします。
ヶ月単位で給与が支払われます。 6時間働き休憩を45分とると実労働時間は5時間15分になるのですがこの15分を切り捨てられて給与計算されています。 これは違法ではないのでしょうか？ 例えば1ヶ月で6時間シフトに入っている日が4日間あれば15分×4日分で1時間になり支払われるべき給与が変わるはずですよね？ また、残業時間も本来は1分単位で支払われるべきだと思いますが勤怠表に15分残業しましたと記入していたところ「勤務時間は15分単位ではなく30分単位です」とメモに書き置きされていました。 残業代が30分単位でしか支払われないことも違法ではないのでしょうか？ 実際私は15分残業を3回ほど行っています。 これらが違法だった場合どのようにすれば未払いの給与を支払ってもらえるでしょうか？ 知識のある方、似たような経験のある方いらっしゃいましたらアドバイスいただきたいです。 よろしくお願いいたします。
ており、月収が額面8万です。 7月から時短正社員で8時間労働の所を7時間で勤務しようと思います。 社会保険は前年ベースで決まると聞きましたが、手取りいくら位になるのでしょうか？ 正社員の基本給は20万です。 宜しくお願いします。
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