給が思っていたよりも低かったのですが、「試用期間終了時に給与改定を行う場合がある」と記載がありました。 内定をいただいた企業に、この給与改定が実際にはどのくらい行われているのか（試用期間後に基本給は上がるのか）をメールにてお聞きしたいのですが、どのようにお聞きするのが失礼なく伝わりますでしょうか？ 面接時にお給料について聞かれましたが、未経験の職種でもあり私自身明確な数字は伝えておらず、採用していただけるのであればあまり気にしないとお伝えしました。 （面接時の話とお給料の内容に相違があるわけではありませんが、想像よりもはるかに低かったので…） アドバイスの方、よろしくお願いいたします。
解決済み
か？ 給与改定がよくわかってません。下がる事も見とかなくちゃならないのかなと思うと不安になります。
回答終了
。給与改定を行うには議会で条例改正が必要です。 財政難の自治体で給与条例改正が議会で否決されたら当該自治体職員は法的に抗うことは不可能で泣き寝入りするしかないのでしょうか。しかし、地方公営企業や現業職員には民間企業同様に労働三法が適用されるので労働基準監督署に訴えることは可能でしょうか。
りました。 ここで質問です。 例えば、現役自衛官で前回１任期目の任期満了金（約94万円）もらっている場合、 同じ後輩隊員が1任期に貰う、任期満了金は約105万円になっています。 差額約11万円 月額も当時と約2万円ほど違います。 仮にこの現役自衛官が2任期目の任期満了金を貰う場合、自衛官候補生という枠組であるので、差額分の約11万円を加えて頂くことはないのでしょうか。 そんなことは無いと分かっていますが、ご回答お待ちしております。
給、5%はターゲットボーナスとして支給するとなってました。 ① 入社時の採用通知書では、固定年俸○○○円、ターゲットボーナス○○○円と明記されてました。 このターゲットボーナス金額は、総支給額が先に決まった状態で、その5%になってます。 そして、○年/○月～○年/○月の間は、この固定年俸とターゲットボーナスは、保障すると明記されておりました。 しかしながら、入社後、この5%は、個人と会社の業績により変動すると言われました。 面接時にも確認しましたが、年報額を提示された際、ターゲットボーナスが個人+会社の業績によって 変動するとは言われてませんでした。 給与規定を見せて欲しいと伝えましたが、社外秘の為、見せられませんと言われた為、年俸額が保障されるものだと思って降りましたが、こうした変更はあってもいいのでしょうか。 ② 入社後、半年で給与規定の改定がされました。 そして、年俸体制が、90％は固定給、10%はターゲットボーナスに、今度の7月より改定すると変わりました。 しかし、入社時点での採用通知書では、2009年11月まで、年俸○○○を保障すると明記されているのにもかかわらず、 これが途中で変わってしまうのは、納得がいかないのですが、普通に起こりえることなのでしょうか。 細かくて大変申し訳ございません。 入社半年で、給与カットされて、最初に言い渡された年俸と異なってきてしまっていて、納得がいかない状態です。 会社で聞くこともできないので、この場を借りて、どなたかの知識をお借りしたく、宜しくお願い致します。
読解力のある方教えてください。 給与改定は4月遡及改定、勤勉手当について2024年から支給へ。 現在、市の会計年度任用職員として勤務しており、夏季と冬季に手当を頂いております。 2024年度ではなく既に現在、支給を受けているのですが、3月にも支給があるという理解で良いのでしょうか？？ 分かりやすく教えてください。よろしくお願いいたします。
々なグレード（階級）があるのですが、 各グレードの最低賃金があがったため、 各グレードの先輩社員と、グレード昇格したての後輩社員が 同一給料となってしまいました。 各グレードの先輩社員たちの給料自体は下がってないのですが 完全に新給与制度に移行した場合の給与より支給が少ない上、 後輩社員と同じ給料ということで問題になってます。 法律的には？または、倫理的には問題なしでしょうか？ （このようなケースは普通でしょうか） 例： 従来） 新入社員1年目：22万 新入社員2年目：23万（1万円昇給） 制度移行直後） 新入社員1年目：23万（最低賃金23万） 新入社員2年目：23万（そのまま移行） 完全移行した場合（1年後）） 新入社員1年目：23万 新入社員2年目：24万（1万円昇給）
あり，7月～6月が1年のサイクルになっています。 5月に全社向けに7月から給与が改訂になる旨の連絡がありました。(個別ではないです) 業績が悪いために給与が下がるらしいですが，今日(8月11日)時点で詳細は知らされていません。 法律はよくわからないのですが，7月の給与変更(下がるとき)はその前に伝達すべきだと思うのですが，どうなんでしょうか？ 詳しいかた，教えてください。
昇給額13000円アップと明記されておりましたが この不況と言われるなか良い数字でしょうか？
。 改定金額も納得できない内容（７％の減額です）なのですが、 さらには改定時期を遡るというのです。 給与の締日は毎月末、支給日は翌月の15日となっております。 申し入れがあったのは5/6ですが、 4/1に遡るというのが会社からの申し入れです。 つまり、5/15給与分から、改定賃金になるとの事。 私としては、既に4月分は役務を完了しており、 今のままの給与で支払う事を主張したいのです。もちろん既に5月も勤務を履行 している訳ですから、将来の賃金改定という意味合いでは 6/1～つまり7/15支給分とする旨を申し入れしたいと思っています。 法的な取決めや、判例等があったら教えてください。 よろしくお願いいたします。
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