「給与差し押さえ」を含む質問（6ページ目）

住民税滞納による給与の差押えについての質問です。 納税を怠ってしまって、今月から給与の差押えが始まりました。 諸々引いての手取が23万円で、振込み額が...

給与の差押えが始まりました。 諸々引いての手取が23万円で、振込み額が11万5千円でした。 手取額 の3/4は保証されると認識しておりましたが、半額持っていかれることはありえるでしょうか？

給与を会社が差し押さえるのは違法ですか？

自分の借金が原因なのですが、職場に給与差し押さえの手紙が届いたらしく、社長に知られてしまいました。 借金は事実ですし、債権代行の法律事務所と、一括で支払え...

れてしまいました。 借金は事実ですし、債権代行の法律事務所と、一括で支払え・無理です、のやり取りをしていたのも事実なので社長に呼び出されたときは素直にその事実を告げました。 が、今朝から以下のことが起きており、非常に困っております。 ・所属部署にいったら自分の席がなく、今朝から資料室勤務になった（所謂単純作業の追い出し部屋と言われるところです） ・社長以下、多数の社員が私の借金・給与差し押さえを知っている ・私の存在をないものと扱われている（タイムカードがなくなり、給湯室からは私のマグカップやその他が捨てられ、一部の社員には挨拶をしても挨拶を返してもらえなくなりました） ・始末書の提出を求められている ・ほかの社員がいる前で給与差し押さえの計算がめんどくさくて、と大声で話す経理の担当者 ・顔を合わせるたびに「あなたへの信頼度はもう０です。０ですよ。普通、迷惑をかけたなら責任の取り方はあるでしょうにね。身の振り方を考えたら？」といってくる社長と経理担当者 正直、子供がいなければ辞めたいところなのですが、子供にこれからお金がかかる年齢ということと自分自身が36歳という年齢で転職が難しいであろうということから、どうにかしがみつきたいとも思っています。 存在がないものとして扱われているのが一番困っています。タイムカードがなければ給料が支払われないのではないかと（時給制です）念のため、何時から何時まで働いた旨はメモし、ほかの社員の方にサインはしていただいているのですがこれは給与が仮に未払いだった場合、何かしらの証拠になるのでしょうか。 明日仕事に行きたくないくらいですが、ここで休んでは負けだと奮い立たせている状況です。ですが、以前患い、落ち着いていた欝症状に似た症状にも苛まれています。 万が一、このまま解雇となった場合には訴えたら勝てるのでしょうか。社長は結構な有名人でテレビにもよく出ているような人で、テレビでは「自分の会社ではみんなが喜んで仕事が出来る社内作りを心がけています」とか言っています。 余談ですが、資料室勤務は単純作業ですが（資料の切り貼りなど）そういう作業は嫌いではないため進んで作業はしております。が、終わった仕事を見て「一ミリ斜めに貼られている」「糊のつけすぎ」などネチネチと文句を言われております。

個人に対して訴訟し、勝訴した場合 給与差し押さえというのがありますが 相手が個人で起業し、役員だった場合 役員報酬は受け取っていません、と言えば 差し押さえ

で起業し、役員だった場合 役員報酬は受け取っていません、と言えば 差し押さえはされないのですか？また 、役員報酬はあるけれど会社として差し抑えには応じません、というのは通用しますか？

千葉県船橋市周辺で、未経験、腰痛もちでも働ける、日払いで現金払いの仕事ってありますか？ 借金ありで給与の差し押さえ回避のため、口座に履歴を残したくないので...

すか？ 借金ありで給与の差し押さえ回避のため、口座に履歴を残したくないのですが、自己破産費用を稼ごうと思っています。アドバイスお願いしたいです。

給料の差し押さえに関しての質問です。給料額は25万円で毎月12万円差し押さえられてるのですが、今月はボーナスがあります。給料日は毎月15日で、ボーナスの予定日

てるのですが、今月はボーナスがあります。給料日は毎月15日で、ボーナスの予定日は今月末になります。ボーナス の予想金額は10万円ほどですが、差し押さえはどうなりますか？今月の給料はボーナス日より先なので変わらず12万円引かれ、来月の給料でボーナスの金額も足された合計から計算された金額が差し押さえられるのですか？給料とは一緒にされず、ボーナスはボーナスだけで計算され引かれ…来月は通常の12万円差し押さえになるのですか？分かる方が居たら教えて下さい！後、今月の給料から12万円引かれたら残金は18万円ほどになります。

社員雇用についてお尋ねします。 専門的じゃない方はご遠慮願います。 当社は運送業です。 経験者なら初任給手取り40万円以上を謳ってます。実際、それ以上払...

です。 経験者なら初任給手取り40万円以上を謳ってます。実際、それ以上払ってます。 採用してからの話なんですが、借金を抱えてる人が結構いて当社にて就労してから裁判所から給与の差し押さえが来たりします。 給与差し押さえになると事務手続きなど複雑化して正直辞めてほしいと思います。 でも、それが理由でクビ切れないので配置転換して辞めてくれるのを期待してます。 採用時にリスクを避けるため、採用面接時に借金の有無や借金総額、借金内容をアンケートとして求めようと思います。 嘘を書いたなら私文書偽造で解雇できますか？ また、これって採用時に許される範疇でしょうか？ 金融業でも同じようなことを聞きますよね？

当社の社員が給与の差押えを執行されました。 私は給与の締めを行っているんですが、 差し押さえた分の給与の控除項目は 何て名前になるんでしょうか…？どなたか...

差し押さえた分の給与の控除項目は 何て名前になるんでしょうか…？どなたかお知恵をお貸しくださいっ！

給料を差し押さえる場合、相手の勤務先に在籍確認の電話を入れても法的に大丈夫でしょうか？ 先日やっと判決が出て債務名義を取得しました。 しかし訴状を提出した...

うか？ 先日やっと判決が出て債務名義を取得しました。 しかし訴状を提出した時の勤務先はわかっているのですが、コロナの影響もあり裁判が長引いたので現在もその勤務先にいるのかわかりません。 もし在籍確認が合法だとしたら、どこまで話していいのでしょうか？ 「御社の従業員に貸しているお金を給料の差し押さえという形で返済してもらうので在籍確認の電話をしました。」なんて話したら後に債務者から訴えられたりしますかね？

給与未払いの会社の口座から差し押さえる事は労基署に相談して証拠が揃ってても出来ないのですか？

いのですか？