ると経営者は、労働者のせいにするのは筋が通ってないと思いませんか? 挙句の果てにリストラ、解雇します。 で、それは仕方ないにしても経営者の報酬も大幅に減少させるべきではないでしょうか?なぜなら無能なのだから。 右肩上がりに成長してるなら報酬は増やしても良いと思うんですよ。 でも、会社の景気が悪いのを労働者のせいにするならば、 会社の景気が良くなったら労働者のおかげにすべきですよね?(笑) つまり一番の我儘なのは経営者だと思いませんか?
解決済み
、20代の時は積極的にサービス残業しろってことなのかなと思い 「ブラック企業乙www」と笑い飛ばしていました。 社会人になりある程度実績と経験を積み重ねていくうちに 「会社のために業務を効率化したほうがいいよね」や 「労働者(自分)の価値・能力を高めた方がいいよね」とは思うようになりましたが、 経営者が言う『経営者目線を持て』の意味がいまいちわかりません。
きる限り多く使いたいと思うのは、経営学的には当然ですか?
回答終了
す。事業内容はサービス業で肉体労働になります。 悩みと言いますか、従業員との温度差を感じており、少しでもその気持ちが分かればと思い質問しています。 本題ですが、肉体労働のため従業員はお客さん宅で現場作業をします。私は社長業をこなしながら現場作業にも出たり出なかったり。 問題はその出なかった時で、従業員からなるべく現場に出て欲しいと遠回しに言われます。 毎回ではないですが朝一に電話があったり「今は何をしてるのですか?」と探りのような事を言われます。 私としては雑用から営業、経理、現場作業全てをカバーしないといけないので頑張っているのですが、従業員目線からだと遊んでいるのでは?と思われるのでしょう。 その温度差を埋めてなるべくスムーズに仕事をしたいと考えており、理解してもらうにはどうすれば良いでしょうか? ちなみに私が現場に出ない時にやっている事はそのまま従業員にも誠実に伝え、現場作業員の人数が足らずに負担をかけるという過酷な環境は作っておりません。 むしろ従業員の目線に立ち快適な環境を提供するために頑張っています。 少人数で距離が近いからこそ、このような悩みをお持ちの経営者の方もいるかと思います。 同じような環境で働く従業員の方の正直な気持ちもお聞きしたいです。 宜しくお願いします。
社に3ヶ月前に就職しました。 経営者は突然思いついたことをすぐ実行しようとします。自分でやるならまだしも、従業員に丸投げします。「〇〇をやるから、準備するように」と全く経験のないことを指示してきます。行政手続きなど、全然知識ないことを一職員に丸投げします。 業務命令なのだから、努力してやりたいと思います。でも全く畑違いのこと、普通の企業なら事務方のトップがやるようなことを言われても、やり方が分かりません。 事務方のトップは、ついていけず何人も辞めていったそうです。それを平社員に振ってきます。 せめて来月から新しいことを始めるから、こういう手順でやるようにと指示してくれたら良いのにと思います。 ADHDらしいと噂です。病気や障害をバカにするつもりはありません。どのようにすれば従業員の苦労を分かってもらえるのでしょう。働く自信がなくなりました。
? ・社長の顔採用(美人かどうかは捉え方によると思います) ・他の社員と積極的に関わろうとしない。(雑談に交わらない、リアクション大きく笑ったりしない) ・旅行先のお土産を買ってこない。 ・仕事に対して不足の知識を蓄えようと努力はしていて勉強はしている。 ・業務終了後の飲み会に参加しない。 ・社内旅行に参加しない。(しない社員は他に、高齢のパートさんだけです) ・社内行事に積極的では無い。 ・仕事は言われた事はやる。 ・雑務は自らやってくれる。 他の社員との協調性が無いなどの理由から昇給や賞与の額が減ったりはしますでしょうか?
いので毎日仕事が楽しい、仕事=趣味みたいな人が多く休み返上で仕事している かたや給与労働者は命令で働かされ成果出せと言われるので労働は不快でしかない、休みだけが楽しみ 同じ労働者でも非正規や給与安い人とほど不満が多く、会社経営者を不安定だと貶し大手企業に憧れ、大手企業の給与とストレス高い人ほど、会社経営者の生き方や所得に憧れる 日本は圧倒的に労働者が多いですが、非正規や安月給だと一生抜けれませんし上場社員などまず無理です ここは一発経営者になって毎日楽しく仕事したいと思いませんか?
しは〇〇さんとは違い夜遅くまで働いているやら、みんなにお給料を払うために休まず働いている」などを口にします。 言ってることはわかりますが、それって社員に言うものですか? 自分の会社なんだから当たり前ではないのでしょうか。 みんなの為に頑張って会社を切り盛りしているのに感謝はされず、不満、憎まれ口ばかりを言われるとも嘆いています。 が、そう言った言動が感謝の前に従業員から不満がでるのでは?と思います。 お給料は働いた対価として当然のものだと思っておりますし(勿論、雇用していただいている事には感謝しています) 労働してくれて、ありがとうの給料ですよね? 給料を払う為に寝る間も惜しんでなどと言われても それを聞いて、こちらはじゃあどうすれば?ってなりませんか? わたし達の為に夜も寝ずに働いてくれてありがとうございますが、正解ですか? また、会社に不満があるなら自分で会社をしたら良い。と言われた事も昔あるのですが、勿論それはそうかもしれません。ですが、自営業をしたいわけではないし、指示された業務をこなしており、こちらは仕事の募集があったから応募して働いた分、賃金を貰っているだけで、従業員の為にあーだこーだなど、小言を言われる筋合いはないはずですよね?
、異常です。 従業員に対して、雇ってやってるんだから、感謝しろ。って感じの対応です。 確かに感謝はしていますし、辞めるつもりはないのですが、僕以外全員が辞めたら、経営はどうするつもりなのでしょうか? 経営者の暴走を止めるにはどうしたらいいでしょうか?
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