飲食店の採用担当者から スカウトをいただき書類選考免除という事で 自分自身、飲食店の経験もありましたし 正社員の応募をし26日に面接をしました 内容が志望動機、どういう会社か、働き方、服と靴のサイズ、いつ入社出来るかなど色々聞かれました 大体30分くらい上記の内容話した後 せっかくですし社内見学していきませんか？と言われ お言葉に甘えて採用担当者と共に 色々と見て回ったり面接した店舗の店長とスタッフにも挨拶させてもらったりなど 結構レアな経験をさせていただきました。 その後、採用担当者からは採用であれば10/3に電話しますとの事で終了しました。 いつでも出れること、深夜も出れることも伝えましたし 自分の中では、これは採用されるはず！と思いましたが3日経っても連絡なし。 ネットで見る限り、3日後にくることが多いとの事だったのでまだ日にちはありますが落ちたのではないかという不安でいっぱいです。 みなさんは採用された際、大体どのくらいで来ましたでしょうか？ 見づらい文章で申し訳ありませんが 教えていただけると嬉しいです。
解決済み
の小さなゲームコーナースタッフの面接を受けてきました。採用は来週の火曜日までに連絡、又は不採用なら履歴書を返送すると言われたの ですが、採用は待たせませんと書いてあり1週間待つというのは不合格の可能性がでかいのでしょうか？それとも求人の保存数が超人気になっていたので面接数が多く待って欲しいという今年なのか… 私は早くて明日から勤務できますと伝えましたが、今日連絡きて明日から来てって事もあり得るのでしょうか？
は書いてありました。
回答終了
？ いきなり社員数倍増するほど雇って経営的に大丈夫なのかって思うし、10人雇って数ヶ月後に1人か2人しか残らないだろうっていうつもりで採用してるのかと思ってしまいます
人は居るのに採用せずに不足と言うのは(即戦力になる人材が)人手不足って事ですか？どう思いますか？
バイトについてです 高校三年生積極採用と記載されていたのですが、それはなぜですか？
ると、刈り上げ短髪、言い方悪いですがヤクザっぽい人ばかりでした。女性もほぼ写っていません。 かなり向き不向きが分かれそうな印象です。
思いますか？ 私は退職する人が多いから、多めに採用しているのかなと感じてしまいます。 皆さんがどう感じるかと、実際はどのような意図で大人数の積極採用をしているのか分かる方教えてください。 (新店舗などではなくずっとある店舗なので、オープニングスタッフ的なものではありません)
自分は9時ー17時の週5で入ろうと思っています。 自宅から5分で着くのでアクセスも便利です。 求人に積極採用中と書かれていたのですが採用に なると思いますでしょうか？
か？それとも、応募を寄せるための手口的な感じですか？
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