回不合格になり3回目に合格しました。 しかし、一回だけ1万円資格手当という名目で昇給しましたが、次の月からそれは無くなりました。 何故ですか?と施設の社長に質問したら、もう1人保育士がいないと施設にはお金が入らないと言われました。 その施設には自分より保育士を先に合格した人がいて、その人が合格した時には、後1人いたらこれで大丈夫だ!と言われ、 遂にその後1人になったんですが、まだもう1人いないと駄目だ…と言われました。 他の保育士社員も全員昇給していないとの事でした。 なんで何度も資格を取ったら給与を上げると言われながらやっと取って給与が結局上がらないのか意味が分かる方いらっしゃいますか? それだったら保育士ではなくて他に取りたい資格があったというのが自分の正直なところで、時間の無駄だったとしか言えない感じです。 個人的な見解ですが、施設の社長は完全に嘘をついたと思っています。これは誰が正しいのですか?
解決済み
事ですが利用者による職員イジメについて意見を伺いたいです。 今年5月から福祉施設で勤務していますが今は退職も少し考えています。法人は100%利用者様ですが職員へのイジメについては世間的に認知されていないのでしょうか?あまりにも理不尽すぎて退職するのも悔しい気がしています。
回答終了
ます。病院、保育園等の福祉施設に興味があります。その上であると便利な資格教えてください!!
性者と陰性者(陰性者2割程)に分けて介助している状態です。 従来は正月休みは利用者は帰省してますが今回は全員帰省無しになり本来は休みだった私に出勤して欲しいとの事です。 もちろん断る事は出来ますがコロナ陽性でも出勤して陽性者を介助してる職員が居ることを思うと心苦しいです、どうしたらいいものか悩みます、、、いっその事私もコロナにかからないかなと思ってしまいます
作り替えを迫られています。 改修工事となると騒音が凄いとのことですが、必須の工事なので致し方ないです。 ですが、利用者さんが住んでいますしすぐ廊下を挟んで隣にデイサービスもあるので業務妨害になるほどの騒音だ、という話です。 こういうケースはどう対処するのが正解なのでしょうか。(正解はないとは思いますが…) ただ、騒音を気にするあまり利用者さんが使いにくい動線にエレベーターを作るのも違うと考えるのです。そんなこんなでなかなか改修工事の話も進みません。経験ある方やその道に携わっている方のお話が聞けたらと思い投稿させていただきました。 たくさんの回答お待ちしております。
しかしていない職員がいるんですが、その方がサビ管基礎研修に申し込みをして受講が決定しました。 直接支援業務の実務経験が8年必要なところを、その方は実質ほとんど無に等しいと思うのですが、そんなことは内部でしかわからないので通ったと思います。 同業の方や知識をお持ちの方、どう思われるかご意見をいただきたいです。
ます。 今回、勤務先福祉施設でコロナが流行し、施設内対応が夜間にまで及びました。最後まで対応し残業をしていた職員が、「自分は感染したかもしれず、帰宅中の電車の中で、誰かにうつしてしまうのではないか心配。」と言っていた為、施設に有る社用車での帰宅を勧め、帰宅しました。疲労困憊している様子でも有ったため、やや心配では有りましたが、幸いにも事故無く帰宅/出勤してきました。 今回は幸いなことに事故は発生しませんでしたが、万が一事故が起きていた場合、前述のような理由で社用車を使用させた場合、「業務」として判断されるモノなのでしょうか?また、「業務」として判断させる場合、上司やその他管理者からの許可でOKなのでしょうか?また、施設管理者そのものが同一条件で社用車で帰宅した場合、業務中として判断されるものなのでしょうか?
大学進学等色々考えてみた結果、専門学校で保育士の資格を取ろうという結論に落ち着きました。今第1志望で考えている進路は大原学園専門学校の保育士・幼稚園教諭・子供心理・養護コースへの進学です。ですが、大学に進学した方がいい、他の専門学校の方がいい等、その他色々アドバイスがあれば教えて頂きたいです。色々調べているつもりですがまだまだ未熟で無知なので、なんでもいいので情報を教えて頂けると嬉しいです。よろしくお願いします。
)を運営しています。 社会福祉法人の会計ではなく、 株式会社なので一般的な会計の方法をお伺いしたいです。 利用者から徴収しているお金 ・家賃 ・食材料費 ・光熱水費 ・日用品費 ↑これらは課税売上として処理すべきだと税務署で聞いたのですが、 (うちは別事業もやってるので課税事業者です) どのような勘定科目で仕訳するのが一般的でしょうか? ・利用者からの家賃収益 ・利用者からの食材料費収益 ・利用者からの光熱水費収益 ・利用者からの日用品費収益 といった独自の勘定科目を作成しようかなと思っていますが、 この業界の会計での一般的な勘定科目の名称があるのなら、それを使いたいと思っています。 また、その科目をどの区分で計上するのかも教えて下さい。 うちはこうしてるよーとかでもいいので、介護や福祉の業界の会計が分かる方がいたら教えて下さい。 ネットで調べても、社会福祉法人の会計のことばかり出てきてしまい、調べ方がわからいので参考になるサイトがあればそのリンクを貼って頂いても構いません。 会計は素人で調べながらやっているので説明不足がありましたらご指摘頂ければ補足を入れます。 よろしくお願いします。
いています 主に障害を持った子供を相手にする仕事で 基本的に毎日子供らを送迎し、保護者に今日の様子を伝えるという流れで仕事をしています 施設には自分に好意を持ってくれている女の子(高校生)がいます (単純に憧れみたいなものだと思います) そこでよく家庭の話を聞いているのですが、そここはどうも感情が安定しにくいタイプの子で、よく家庭で母親とぶつかることがあるそうです 話を聞くに、その子の母親は仕事などのストレスでイライラしていて、子供に強く当たったり心無いことを言ってしまうことがあるみたいで、施設に来て帰りの時間になっては「帰りたくない」といい泣いてしまうことがあります。 そのことはよく話しますが、いい加減なことを言うタイプではないです。 自分も送迎を携わる都合上、施設での今日の様子などを簡単に伝えたりするのですが、精神的・家庭的な問題で帰り際に泣いてしまうようなことがありながら「今日もいつもと変わりなかったです」というのもどうなのかなと思うのですが 立場上、家庭の問題に首を突っ込むような真似もできません。 その子には こうするといいよ、ああするといいよのようなアドバイスはします。 結果的にその子の母親に多少原因があるのは事実みたいなのですが、こういうときってどうすれば良いと思いますか? 流石にその子の母親に直接指摘するのもどうかと思うので、オブラートに包みつつ、その子にあったことを話しながら良い方向に持っていってもらえるように促すとしたら、なんというのが正解なんでしょうか
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