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どんな福利厚生と仕事内容?
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さんが給料をあげられない代わり福利厚生のプライム会員になり、副業として稼ごうということで 共済会の人を呼びセミナーを行いました。 何人かは入会したのですが、話を聞く限り私的にはマルチにしか聞こえなかったです。 上がこんな感じなのですが私は入会する気はありません。 これは転職すべきでしょうか? #至急 #全国福利厚生共済会 #勧誘 #会社 #洗脳
サービスが入ってます。 自分はまだ子供がいないんですが、将来子供ができた時のためにトイザらスのこども商品券などを買っておきたいんですが、その場合って対象になりますか??
務員の年収と福利厚生がしょぼいので、転職考えてます。 技術系の職種です。
大学卒業後、今年の4月で新卒で社会人生活四年目を迎えます。 就職は志望度の高かった大手教育業界に入職をしました。 内定をもらえたのは大学4年10月ごろで、配属先を選べるとのことで関東、関西、東海と3つの希望を提出しました。 しかし、大学4年の2月に特に説明もなく配属が沖縄県とされました。 その後の内定者研修では配属は原則に2年間のみであり、引越し代と家賃手当は月々2万円を3年間出すので4月1日から勤務できるように引越しを済ませるようにと人事より同じく沖縄は配属となった各地域から集まる約20名近くの方に口頭で説明がありました。 再度就職先を探すわけにもいかず、沖縄生活に向けて自動車購入等で約100万円近くの出費をしました。 もちろん、会社からは1円も出ませんでした。 その後、1年2年と勤務を続け、入社2年目の10月に人事部より次年度のジョブローテーションに関する案内が届きました。 私は挑戦してみたい別の部署を希望して、案内は回答しました。 しかし、2年目の2月に当時の上司から「来年も今の場所で頑張ろう」と告げられました。 頑張ることには変わりありませんが、入社当時に採用をした人事より2年間のみの配属とお話しがあったので、「きっと、他の方(同じく沖縄配属になった)から移動が始まるのか」と思っていましたが、蓋を開けると沖縄から出たのは0人で、諦めたのか3人ほど退職しました。 そして、3年目の10月に昨年度と同様にジョブローテーションの案内が人事から届きました。 するとその案内にはデカデカと「⚪︎⚪︎年に沖縄配属になった職員は優先的に移動候補として検討します」と記載されていました。 恐らく、前年度に複数の職員が人事部へ不満の声をあげた結果の案内になっていると悟りました。 流石にここまで大ごとになれば、人事移動ができるだろうと思っていました。 しかし、今月に現在の上司から来年も沖縄であることを告げられました。 上司に非はありませんが、内定及び「沖縄配属は2年のみ」と告げられた私は当時大学生。 コロナ禍もあり中々内定が取れない時代に藁にもすがる気持ちで掴み取った内定が故に人事部への怒りが抑えられません。 また、4月で入社してから4年が経つため、家賃手当も無くなります。 人事異動も会社全体では原則、配属されてから2年以上経過した方が人事異動の候補になります。 私を採用した人事部の職員の方々は今年で恐らく5〜7年目。 新卒で右も左もわからない大学生を地方へ飛ばし、自分たちはのうのうと都内で暮らしいていることに対してとても腹が立ちます。 また、同じく沖縄に配属をされている他の職員で部署異動を希望している方がいます。 しかし、多くが部署移動ではなく拠点移動となっており、移動した先でもやることは何も変わらない負のループです。 長くなりましたが、こういった入職前の話を上手く巧みに利用をして当時大学生を確約の取れない約束のもとで地方へ飛ばすことは法律に触れないものでしょうか、、、
ています。 私の会社では以下のようなことが当たり前となっておりますが、これって1000人規模、売上数百億円の会社としては普通のことなのでしょうか。普通・普通じゃない・低レベル等、皆さんの意見をお聞かせ頂けないでしょうか。 ・残業が多い会社とは取引しない、という会社と取引する為に、毎日4時間残業しているのを残業0とその企業に報告 ・退社後に、他拠点からの出張者をホテルまで自家用車で送迎させる ・5S監査の時に片付けきれない在庫品等を各自の車の中に隠して対応 ・管理職が、一般職がサービス残業しているのを見てみぬふりをする ・入社した新卒が全滅した年の入社人数を採用実績無しと新卒採用サイトに記載 ・個人所有の携帯を通話料自腹で仕事に使用することを求められる、個人携帯の番号を勝手に他人に流す ・契約内容にもないのに、自家用車を仕事で使用することを求められ、何かあっても責任を取ってくれない ・若手従業員を一人も育てることが出来ずに片っ端から辞めさせる人を本人の実技能力だけで管理職にする ・勤務時間中の移動時間が勿体無いからと言って、普段出社している場所とは異なる片道2時間かかる拠点まで自家用車で直行直帰させる、事故の責任は取ってくれない ・夜中の12時まで仕事した時であっても残業は4h分しかもらえない みなさんの意見をお待ちしております。
解決済み
た会社で、面接時と内定打ち合わせの時に再三「住宅補助」が出ることを確認したにも関わらず、実際には既に廃止され、存在しない福利厚生でした。 口頭のみでしたので書面はありません。 職場の人はみんな優しいし、勤務時間や労働環境は全く文句ありませんが、入社時に嘘をつかれていたという怒りで転職まで考えてしまっています。 みなさんならどうしますか?
のですが、そこには宿泊補助金制度が使えると書いてあったので見て入りました。 ですが入ってみると、パンフレットがないから使えないと言われました。 元々別のローソンから移ってきたので、まだ3ヶ月経っていない状態です。 書いてあるのに使えないのはずるいなと思います。問い合わせメールを送ったところで、変な目で見られてしまうと思います。 でも問い合わせしたいです どうしたらいいですか?
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