ない。 そんな会社は少ないですか？ また、そんな会社は転勤がありますか？
解決済み
れていたとしても、会社は辞めませんか？ 対処法を教えてください。
回答終了
聞き方はありませんか？ 聞きたいこと ⚫︎有休消化率 ⚫︎残業の平均時間 ⚫︎月給に固定残業代が含まれてるのか ⚫︎昇給の有無 ⚫︎賞与の有無 ⚫︎退職金の有無 です。 一個一個聞くのがいいのか、これとこれは繋げてひとつで聞いて、あとは一個ずつがいいとか 文書で教えていただきたいです。
とです。企業によって住宅手当がでる条件があると思いますが、その条件を企業から説明がなかった場合、質問してもいいと思いますか? また、勤務地が遠く引越しをする際に引越し費用を負担してくれる企業があるかと思いますが、求人情報に書いてない場合でも質問しても大丈夫ですかね？ ご教授ください。
当なのか休暇なのか…
く行きません。今実家暮らしで、転職が決まれば、転職先の近くに一人暮らしをするつもりです。 何社も落とされ、一つ気になる企業があるのですが、かなりの田舎です。なるべくなら、便がよいところがいいですが、選べる立場ではないので、受けるだけは受けようか悩んでます。 皆さまは、田舎でも安定した企業なら気にされないですか?
られるようになったりするものでしょうか？
ってもつまらなくて拒否していましたが、せっかくのタダなのに行かないの？ って家族持ちの同僚から言われました。独り身って知ってるのに何でこんなこと言ってくるのか分かりません。
険です。年次休暇の5日と赤日しか休みがありません。有給というのが存在しないのですが、これは普通なのでしょうか？ 日給月給だから有給はないのですか？休めば給料が出ない、当日体調悪ければ、ボロクソ文句も言われるです。当然、昇給、忌引、ボーナスもありません。会社の制服も自腹で買わされています。日給、13500円、残業は時間2000円です。退職金もありません。 会社としてこれはアリなのか？もし自分が労基に相談した場合会社は逃げ道があって今までやってきたのか？もう何十年もこの体制です。石の上にも三年でもうそろそろだまっていられないので、泣き寝入りはしたくないので、相談しました！ただ、有給の有無に関して証拠に残るようなものがないので、労基に相談した場合、扱ってもらえるのかが気になります。至急、どなたか詳しい方教えてください。宜しくお願いします。
、共済組合が連携してるデパート(高島屋、伊勢丹など)の割引があると聞きました。 1.割引対象のブランド/商品一覧などはありますか？若しくはどのようなブランド/商品が対象/対象外になるかご存知ですか？ 2.割引制度に制限(年間で1回など)はありますか？ 上記制度についてご存知の方、特に現職公務職員の方、ご教授下さい。
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