添付の紙に、初回のみ3月15日支払給与より二か月分控除と記載がありました。 給与は、毎月20日締めの翌月15日払いです。 3月支給給料から、2月分と3月分が引かれるという解釈でよろしでしょうか? 会社に電話で確認したかったのですが、会社が休みなので聞けませんでした。 一般的には、二か月分控除ってあるんでしょうか? 個人的には初めての経験です。 4月支給給料からは、4月分のみの社会保険料が控除ですよね。
解決済み
与より11月分の社会保険料を控除。 その後、11月15日に退職し、B社に11月16日から入社した場合、B社の12月分の給与でも 社会保険料を控除となりますか?B社でひいてしまうと11月分の健康保険と厚生年金はダブってしまうのですが、 どのように手続きをしたらよいのでしょうか?
となっています。 社会保険料の免除の計算は月末で されると思うのですが、この場合 免除の計算は15日の状況で実施されるのでしょうか? 1〜2週間ほど育休取得を考えているのですが、どうせなら得になる期間で取得したく…。 ご回答よろしくお願いいたします。
が控除されます。と書かれているのに基本給と月額の値段が同じです。これはどういうことでしょうか。
日、会社の本社から、社会保険料の加入はしているが、私の給与からは引かれていない。9か月分。約27万位との こと。私も無知で会社がきちんとしてくれてるとばかり思っていて、正直、すぐに引き落とされても困るので会社は分割て変換してほしいと言われました。毎月1万でも、1万5千円でもと言われました。 私も給与明細をきちんと見てなかった。というか明細をはあく出来なかったのは、悪いですが、なんか私がこのまま払うのは納得いかないんで、一応明日は休みなんで、保留にしています。一応悔しいけど。 私はどうしたらいいですか?
前職の退職日はいつと決めるのが良いのでしょうか? 社会保険料の控除を鑑みて決めたいです。 例)4月15日から新しい職場で勤務。 その場合の退職日を4月14日とすると、社会保険料は不都合が生じますか?
ついてお聞きします。 会社の締め日15日、給与支払い日25日です。 社会保険料は、翌月払いの会社です。 11月30日付けで退職する場合、11月16日〜12月15日で締めた給与から11月分の社会保険料が控除されると思うのですが、12月10日で退職する場合、12月15日締め25日払いの給与から社会保険料控除をされないという認識で合ってますか? 月半ば退職は社会保険料は発生しないでしょうか?
て。 25日締の当月末払いの給与制度です。 たとえば、今月5月10日に入社された方がいたとします。 10日~25日まではパート扱いの時給計算で、雇用保険料だけを控除。 5月26日から正社員とし、5月26日~翌月6月25日までは、日給月給で6月末日の支払です。 厚生年金と、健康保険は正社員になった、5月26日に加入します。 厚生年金と、健康保険料5月分は、ひと月遅れの6月の給料から引けばいいですよね? そして、たとえば、8月25日に退社されたとしたら、 8月末日に支払う給料からは、厚生年金、健康保険はひいてはダメなんですよね? 5月分の社会保険料→6月末日給料より引く 6月分の社会保険料→7月末日給料より引く 7月分〃 8月分の社会保険料→資格喪失日8月26日となり、脱退月の分の支払義務なし この考え方で大丈夫でしょうか? ネットや本で見ても、書き方が難しく、しっくりこないので、簡単に教えてください。 お願いします。
して申告した方が良いですか?
。(現在は有休消化中) 本日25日に支給された3月分給与から、社会保険料が普段の2ヶ月分控除されていました。 月末退職するケースでは2ヶ月分控除することもありますが、私の場合、産休で社会保険料は免除されるはずなのに2ヶ月分引かれてるのは何故でしょうか? おそらく翌月徴収だと思うのですが、これも関係しますか? 調べてもよくわからないのでご教示ください。
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