ったおかげでシフトを減らされてしまいました。月88000円以上で加入条件になったためです。 時給が上がっても何も徳がありません。今は120時間〜125時間に減らされています。これって普通ですか？納得いきません。
解決済み
週24時間程度(1日6h/週4) ・時給1300～1400円 年収的に扶養から外れるので、転職先の社会保険に加入するつもりです。 先日面接に行った所から 「社会保険加入には週30時間以上の労働が必要」との説明を受けました。 １．週の所定労働時間が20時間以上であること ２．賃金月額が月8.8万円（＊）（年約106万円）以上であること ３．雇用期間が2ヵ月を超える見込みがあること 満たすので加入出来るものと勘違いしていたのですが、違ったのでしょうか？？ (特定非営利活動法人です、従業員数は調べても分かりませんでした。その辺も絡んでいるのでしょうか？？)
回答終了
8,000円はひと月だけでも超えたら加入ですか？それとも、ふた月連続したら加入でしょうか？ 自分が働いているお店の現在の加入条件は「週20時間以上かつ給料88,000円」をふた月連続で超えた場合とあります。ですのでたくさん働いて9万ほど稼いだ翌月は働く時間を減らして調整しています。 2024年10月からはこのような働き方だと社会保険に加入しなければならないでしょうか。調べても全く分からず… それか勤務先に確認するのが確実ですか？
した。 保険に入りたいのですが、会社から言われた社会保険に加入する条件の目安が月132時間で、それは週5日勤務でクリアだと言われました。 その場合、 たとえば今週は週7日勤務、来週は週3日、その次の週は4日で、その次の週は6日というように、毎週きっちり５日勤務ではないけど月のトータルの勤務時間は条件の時間を満たしている場合、一般的には条件クリアと言えるのでしょうか。 それともきっちり毎週5日働かないといけないのでしょうか。 そもそも企業によって違いますか？
時間20時間を超える場合に適用されるという認識です。 所定労働時間とは実際に働いた時間ではないため所定労働時間を極端に短く設定した場合、社会保険の加入対象者を絞ることができるのではないでしょうか。 2 月収の要件が月額¥88000を超える場合とありますが、突発的に給料が増えた場合にもこれは適用されるのでしょうか。 3 1年以上の勤務を見込む、月額¥88000を超える収入を見込むとは何をもって判断するのでしょうか。
ています。 試用期間中なのでその期間が終われば週5日で1日8時間働く予定です。 週に何時間以上働いたら加入とかでしょうか？ それとも収入で決められているのですか？ 若しくはその両方ですか？
間 2週目、16時間 3.4週目、24時間だった場合、社会保険は加入できますか？
無理ですか？ 今はパートで働いています。 少しずつ在宅の仕事を増やしていきたいのですが、個人事業になるため、国保の負担が大きいです。 そこで、最低限のパート勤務をし、社会保険に入りながら在宅の仕事ができないかと考えました。 今の時給では、月に70時間働けば、年間106万を超えます。 ずっとフルタイムだったため、保険関係は会社任せ。調べては見たものの、自分ひとりでは限界だったので、専門家に頼む前にこちらで伺ってみようと思いました。 よろしくお願いします。
主人の会社に確認したところ130万までは扶養でいられるということなのでギリギリのところまで働きたいと思っています。 社会保険加入の条件のひとつ週20時間未満というものがあります。 飲食店のためシフト通りにはならず時間がオーバーする日もあれば早上がりの日もある状況です。 20時間未満というのはシフトであがっている労働時間なのか、それとも実際の労働時間なのかどちらで判断するのでしょうか？
？ ・従業員数5人 ・1日８時間、週3日勤務 ・時給1200円 どうぞよろしくお願いいたします。
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