。 当時(2年前)の最低賃金以下でした。 研修期間は最低賃金以下はありえるのでしょうか? ちなみに、それが7ケ月も続きました。 私の働きぶりは他の従業員がする事がないくらいこなしていましたが。 仕事が出来ないからと言う理由では全くないです!! 従業員5人ほどの個人会社なので。
回答終了
を始めたのですが・・・ 研修中なので、時給が750円なんです。 最低賃金より下なのは、研修中だからしかたないのですか? 後、恥ずかしながら一日でそこを辞めてしまったのですが、 三日働かないと給料がでない!と言われたんです。 そんな事ってあるんですかね?泣 後、そういう時ってどこに問い合わせたらいいのですか泣
解決済み
都道府県の最賃より、3か月も最賃未満で働くのは馬鹿らしいので、即日で辞めようと思ってます。
色々調べていたら県のホームページに、最低賃金の条件は「愛知県内で働く全ての労働者」とありました。で すが、研修中は最低賃金を下回っても問題ないと聞きました。 実際、研修中は最低賃金を下回ってもいいのでしょうか?
給850円」とされた場合は違法にはならないのですか?
か? 仮に最低賃金が700円だとして、研修中の時給が650円でも違法ではないのですか? こうゆう事に詳しい方、是非教えて下さい。
した。 私は初めてのバイトで研修期間中の時給が最低賃金を下回っているという事に気づかずに大丈夫です。と答えてしまい採用されたのですが今からでもバイトをやめる事はできますか?契約書などは、まだ書かされていません。
るかわからなくて、最低賃金くらいはもらえますか??セブンで働いている人教えてください
で働いているのですが、最低賃金を払われてそこから研修費として1時間当たり100円引かれています。 ですから実質最低時給以下で働いているのですがこれって違法なんですか?
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