ートで美容師をしています。10時〜16時勤務、週4日で手取りで月24万〜30万程いただいてます。 主人の転勤で職場を変えて1年になりますが、指名のお客さまが毎月安定しているので、今後長く続けていく場合、歩合が増えお給料はもう少し上がると思います。 ですが、美容師は50才、60才と長く働くことが難しい仕事なので 以前からずっと働ける看護師になろうか考えており、1、2年後、看護学校に通おうと考えております。その為に学費も貯めております。 主人も応援してくれています。 給料も大事ですが、同時にこれからの人生やりがいのある仕事をしていきたいなと思っております。 そこで看護師さんに質問ですが、関東県内のエリアで地方で新卒から働いて今ほどのお給料に達するまで、 夜勤したとしても5年、10年長く働いても難しいものでしょうか? 調べも分からず、実際に働いてる方に伺ってみたく質問させていただきました。 どうぞ宜しくお願いいたします。
回答終了
来年卒業予定なので、新卒の採用がある病院を調べ、気になった病院に問い合わせをしたりしています。 問い合わせといっても電話やマイナビなどのリクルートサイト経由ではなく、病院のHPにアクセスして、お問い合わせフォームから新卒の求人や説明会の有無について問い合わせしたのですが、どの病院も返信がありません。 1つ、2つの病院がそれなら、「たまたま」で済むのですが4つ5つ全て私が問い合わせした病院から何か返信が来ることはありませんでした。 病院の問い合わせフォームって全く機能していないんですかね? 一応、再度同じ内容のメールを送っても返信はありませんでした。
解決済み
夜勤はワンフロアに介護2人ずつ、他階に看護師が1名居ます。仮眠は3時間ずつあり看護師も同様なのですが、仮眠中に報告するような緊急事態のラインがわかりません。もちろん心停止や急変、大きな事故などはすぐに報告するのですが、微妙なラインの事だとどうしたらいいかわかりません。 相方が休憩中、点滴をしている看取り利用者の滴下が止まっており、腕がいつもの倍以上にパンパンに膨れ上がっていた為別フロアの先輩介護士にも相談して看護師に報告した方がいいかもしれないとなりました。 いる介護士では点滴が漏れているのかもわからなかったため、とりあえず点滴を止めて仮眠中の看護師に報告するとすぐに確認してくださったのですが、「点滴漏れてなかったよ、あのくらい仮眠明けに報告くらいでいいよ、私は歳なんだからあまり起こさないで欲しい。」と言われてしまいました。 仮眠中に起こしてしまい本当に申し訳ないのですが、私たちでは判断できないことを先送りにして事故につながっても怖いです。 転倒や転落はすぐに看護師に報告、となっているのですが、軽く尻もちをついたくらいなら報告は朝でいいとかのマイルールを持つ看護師もいます。それであとから何かあったら色々言われるのは介護士なのに… また看護師の仮眠中に判断に困ることが起きたら…と正直不安なので、皆さんはどう判断しているか教えていただきたいです。
のですか? 将来的にその科につかなくても。 シャントがどういうものか、どういうことをしてはいけないのか、透析というのはどういったことをしているのかなど また、医師に関しても質問です。 全く腎臓に関係の無い医師(眼科とか耳鼻科とか産婦人科など)は透析について無知だと考えた方が良いのでしょうか。 近くに実際に透析患者がいなきゃわかるわけないよね~ぐらいに考えておくべきでしょうか。
のオーダーに入ってるどおりに仕事しとけば良くないですか? あとはナースコール取るとか。 あとは臨機応変にお風呂入れたりシャワーしたり、汚れてそうならシーツや寝巻変えよ〜とかで良くないですか? 新人から救急外来にいたので、今月から異動していざ病棟見ると、無駄な動きや記録が多すぎて笑えます。 こんなんやらんくても患者死なんって。とか思っちゃいます。 転倒転落とか口腔ケアとか排泄とか抑制とか…。看護問題とかもそんなあげなくて良くないですか?なんで10~15個とかあげるんですか? 看護じゃなくて記録の仕事をしてるみたいで嫌いです
ら辞めたいというのを多く見ます。 私は会社員ですが、薄給です。 辞めてどこか別の会社に再就職しても高給取りにはなれません。 なんで給料が安いから辞めたいって、それを分かっていてそこに就職したのですよね?違うのかな。もう生活できないくらい給料が安いなら転職でしょうけれど。 私の周りでは給料に文句をいう人ほど無駄遣いが多いです。例えばおしゃれしたいのは分かるけど毎年流行の服を買いそろえていたら被服費だけで年間10万円以上使う。車のローンがどうのこうのいう人ほど安月給で高い車に乗っていたり。身の丈にあった生活がなんでできないのだりうかと思うんです。
仕事に希望を持てなくなりました。 先輩たちを見ていても将来こうなりたいとは思えないし、自分が歳を取っても今と同じように体力勝負の仕事ができる気がしません。 今残っている先輩たちは、家族のために稼がなくてはならない人たちばかりです。 認知症やせん妄患者の対応、排泄介助、分単位で優先順位を考えて行動すること、ナースコール対応やオペで自分のペースで仕事ができないこと、人手不足、今後の高齢化によりますます介護度が上がること、他にも言い出したらキリがないくらい嫌なことが多いです。 看護師を辞め、違う職種への転職がしたいです。 保健師の資格も持っているのでそちらも考えましたが、医療業界ともう関わりたくないです。 いろいろな人から話を聞きましたが、とくにやりたい仕事もなく、どうしたらいいか分からなくなりました。 経験豊富な皆さんから少しでもアドバイスを頂きたいです。よろしくお願いします!!
退職すると師長に伝えていました。ですが、辞めてその次どうするか決まっていない状況下であったため、次の働き口を探してから辞めた方がいいと思いました。また、もし辞めるならボーナスを貰ってから辞めた方がいいと思いました。なので、退職するのをやめて続けることを再び師長に伝え、承諾してくれました。 辞めるのは早くて6月頃の予定です。まだ確実ではないですが。 ちなみに4月から新しい師長になります。副師長や他の先輩たちは私が職場を辞めるのを辞めたことを知っています。 自分でも、人として、社会人として、良くない行動・態度であることは分かっています。ですが人生一度きりなので後悔もしたくないです。 この件についてどう思いますか?? 6月いっぱいで辞めるとすれば、他に何か良い方法はありますか??
う大学生です。 大学4年生の今、看護師を目指したことを後悔しています。 高校生の頃は文学に興味がありました。 しかし興味はあるが就きたい仕事が特にないこと、実家が貧しく、金銭的に安定性の高い職を求めて看護学部に進学しました。 両親から「大学生活にかかる費用と学費は1円も出せない」と言われていたため、卒業まで6年かかる医・薬学部の選択肢を捨て、多額の奨学金を借りて看護学部に通っています。 全て自分で決めて進んだ道ですが、 国家試験と就職を前にした今、後悔しています。 看護を学ぶほど、自分には向いてない、やりたくないという気持ちが強くなります。 しかし、今の時期から別の仕事を目指すことが難しいことは自覚しています。私は今大学4年生で、これから他大学に進学する時間もお金もありません。 ですので、まずは看護師免許を取得し、看護師として就職するつもりです。 そこで質問なのですが、 看護師から一般職、いわゆるOLになることは可能ですか? また、医療職から全く別の仕事に転職する方は多いのでしょうか? 看護師としての就活以外に暗く、周りにもそのような経験のある人がいないため質問させていただきました。 長くなってしまいましたが、読んでいただきありがとうございました。ご回答お待ちしています。
です。高齢者施設にて働いています。今月から管理職になった50代看護師(Aさん)がいます。その方があまりにも感情コントロールができなくて、困っています。 ①血糖コントロール中の患者様のインスリン注射量が変更になり、往診時に看護師Aが指示を受けたがその記録が書かれていない。変更指示のあった翌日、変更後の初回注射担当がわたしで、前日に指示を受けているはずが記録になく、申し送りもなかったためAに内線。すると患者様の部屋にある表には記入してあるでしょ?と。記録にない旨伝えると、「はいはい書きます」とめんどくさそうな返事。その後会ったとき「今書いてるから〜」と言われ、わたしが「記録ないとわからないので、みんなで記録書いていきましょ〜」と伝えると「なんでそんな言い方されないといけないの!」と一瞬大激怒。他職種スタッフがいる前で。 ②未明より高熱が続く患者様がいて、午前中にドクターコールし採血施行、16時に点滴指示あり施行も、P150台。午前中は130台。脱水だとしてもこれは高すぎる、ましてここは施設なので夜間何かあれば介護スタッフが困るので、早いうちにドクターに一報入れたほうが良いのではないかと、その日のリーダー(A)に報告も、「そんな頻脈だけじゃ報告できないのよ〜」と断られる。17時過ぎにリーダーがAから遅出ナースに交代したので、遅出ナースに一応報告するとすぐに駆けつけてくれ、往診医にコール。その一連の流れを見ていたAに「わたしのせいにされてる気がする!」と、遅出ナース、患者様のいる前で一瞬大激怒。 一瞬大激怒され、そのあとすぐに戻るのですが、他スタッフ、患者様がいる前で大きな声で叱責され、苦痛です。 わたしが出勤していない日ですが、輸血するくらい血液データが悪い患者様が血圧が60/まで低下したときも、「いつもそのくらいだから様子見で〜」と介護スタッフに指示を出し、その後心配になった介護スタッフが別の看護師に相談し、ドクターコール、救急搬送となったときも、一瞬大激怒したそうです(なんと言ったのかは不明です。A以外の看護師がリーダーシップをとったのが嫌だったんじゃないか、と聞きましたが、、、) Aは、今月から主任になりました。いっぱいいっぱいなのかもですが。周りも振り回されているのと、適切なアセスメントや指示だしができていなくて介護スタッフからのAへの信用も下がってます。 ここまで感情むき出しにする管理職ってはじめてで。どうしたらよいでしょうか?
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