、現在有期雇用契約で働いており2023年6月までの契約となっているため、育休は取れないと言われています。(出産から契約満了まで1年未満のため) 産休は法律上取得できると思うので、産休までは在籍しようと思っていますが、 ①その後はすぐに退職しなければならないでしょうか。 ②産休後すぐに退職した場合、それは会社都合の退職になりますか。 ③産休後すぐに退職した場合、失業保険はすぐにもらえるのでしょうか。 どうするのがベストなのか分からず困っています。
解決済み
って退職した人を数人知っています。 サービス業で普通の会社より遅くまでやっているし、長期休暇もない職場なので 小さい子どもがいる人には優しくないところです。 少し考えれば親の助けがない限り産後復帰なんて難しいのに上はOKを出すし、。 産まれる直前まで働かないといけないというのは大変かもしれませんが、やはりズルいと思ってしまいます。 最初から戻る気ないのに手当てを貰うと違法というのはありますが、そんなこと証明できないし、最初は戻るつもりだったと言われればどうしようもないですよね。 やはり今後もどうしようもないことなのでしょうか? 納得いかないです。
ないです。なので産休だけ取って産休後は退職したいと考えています。 職場復帰が前提の産休だとは知っていますが子供を何歳で保育園に預けるかも決まっていませんし、夫の実家が自営業でそれを手伝う可能性もあります。なので必ず復帰するとは言えないのでいっその事退職しちゃいたいです。 復帰しないのに産休取っても大丈夫でしょうか? ちなみに正社員で5年働いています。
0日程は産休中なため無給でした。 この無給の期間も失業給付金の直近6ヶ月の期間に入るのでしょうか? ご存知の方いらっしゃいましたら教えてくださいm(_ _)m
産休に入り、まだ籍はありますが産休後退職します。1人でこなす事務で仕事量も多いので引き継ぎはなるべく分かりやすく資料など前準備を持ってしてきました。 しかしやはり2ヶ月強の引き継ぎでは確認など連絡が後任から今の所1日置きくらいにきます。 私自身も産休後までは籍があるため、また、自分自身が1人で心細く分からないことを辞めてからも前任の方に聞いていたため気持ちはよく分かるので連絡には応じて返信をしています。 しかし後任は聞きたいことだけ聞いてその後、わかりましたの一言のメールもなく、また次に質問があるときに連絡できずすみませんとまた連絡がきます。 始め仕事を覚えていない段階でいっぱいいっぱいなのも理解できなくはないですが、虫が良くないでしょうか?聞くだけ聞いて返事がないと、こちらも分かったのか?と感じます。無意識でしょうが引き継ぎで教えている時も「ふ〜ん」などと言いながら聞き取る子でした。 すぐに応じても何の連絡もないので放置したくなります。しかし私も完全に辞めていないためどうしようもない状態です。 私が厳しいのでしょうか?気にしない方は気にしないのだと思いますが。
退共から支払われる金額の方が多く、差額を会社に返金するように言われました。 調べたところ、「返金の義務はない」ようですが、休業期間がある場合はどうでしょうか?
なのですが、このまま妊娠継続できたら産休、育休を取得したいと思っています。 今の職場に絶対戻りたい!というわけではなく、手当欲しさに育休を取得したい というのが本音です。 一歳で預けるとなると、保育料もある程度高額になってくると思います。 復帰後はパートで働きたいと考えているため、お給料のほとんどが保育料に消えるとなると 損だなぁと思ったりもします。 戻る職場があるのは安心ですしありがたいですが、 どちらかといえば辞めたい気持ちが大きいです。 こんな状態でも育休を取得しても良いのでしょうか? 育休の手当をもらっておいて、やっぱり退職します となると、不正受給などになってしまうのでしょうか?
回答終了
違う職場へ異動になるかもしれないと言われました。残りたかったら、それなりの成果を残してと言われました。 採用の際には異動になるとは聞かされていませんでした。産休明けはもとの職場、ポジションに戻さないといけないからこれは仕方ないことだと言われました。もう、会社に言われる通り異動になるしかないのでしょうか。
去年から産休育休を取得している先輩がいて 雇用主が「かなりな額貰ってて会社が損してる」 「復帰後フルタイムで戻って貰わないと見合わない額」 と言っているらしく 私もこれから取得する身ですが フルタイムで戻るのは難しいので そんな事思われるんだ…と不安になりました。 雇用主の言っていることは正しいのでしょうか? よく分かっていないので出来れば詳しく教えて頂きたいです
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