、会社と交渉が可能か、可能な場合、どのように交渉できるのかアドバイスいただけますでしょうか？ （1）産休前の賞与について 私が過去に産休を取得していました。（2022年2月14日〜） 2022年1月〜2022年2月14日の間は勤務していましがボーナスがもらえていません。 下記の規約内容ではもらえないようでしょうか？ （2）産休、育休時の昇給について 入社以降、毎年4月に昇給していましたが、産休に入ったため昇給していません。 2022年4月（産休中） 2023年4月（育休中） 2023年5月に復帰しましたが、4月に復帰できなかったのは慣らし保育のためです。 この場合、2023年4月に昇給がなかったのは育児のため諦めるしかないのでしょうか？ （3）退職後の昇給について 2024年6月末に退職予定です。 そのことを3月末に告げています。 この場合、2024年4月の昇給は難しいのでしょうか？ （4）退職後のボーナスについて ボーナス付与時の2024年7月時点に在籍していないためボーナスはもらえないのでしょうか？ ■規約内容 ◯昇給について 基本給及び諸手当等の賃金の改定(昇給、降給、現状維持のいずれかとする。) については、原則として毎年4月に行うこととし、改定額については、会社の業績 及び従業員の勤務成績等を勘案して各人ごとに決定する。 ◯賞与について 賞与は、会社の業績、従業員の勤務成績等を勘案し、年2回、賞与支給日に在籍 する従業員に対して支給する。但し次に該当する者は支給しない。 (1) 正社員、短時間正社員として入社後1年、パート従業員から短時間正社員、ま たは正社員へ雇用変更後1年に満たない者 (2) 賞与算定期間における全労働日数の欠勤日数・欠勤時間が10分1以上ある者。 (3) 前項の出勤日数には、業務上(通勤上含む)負傷し、又は疾病にかかり休業 した期間、就業規則第21条から第26条の休暇を取得した場合は、出勤したも のとみなさない。（産休、育児休暇含む） 夏季賞与 算定期間 1月1日~ 6月30日 7月31日 冬季賞与 算定期間 7月1日~12月31日 2月1日 とりあえず交渉できる範囲で交渉したいと思っています。アドバイスいただけると助かります。 よろしくお願いいたします。
解決済み
です。 業績不振より産休明けに退職となりました。 産後2ヶ月でまだまだ赤ちゃんから目が離せないと思います。 ハロワには離職票が届き次第すぐ手続きに行かなければならないのでしょうか？ また、求職活動や失業認定(失業保険受給)は生まれた子を保育園に申し込みしていないと出来ないのでしょうか？ 元々業績不振で整理解雇になる予定だったのですが、産休明けまで猶予を貰いました。 自己都合退職する様に言われていますが、その旨をハロワの方に伝えれば特別理由離職者になりますか？(離職理由コード31：事業主の働きかけによる正当理由のある自己都合退職) もしくは、元々メンタルの持病があるのですが、 退職前に病気の都合で辞める事になったけど、今は働ける(休職期間14日間)といった診断書を貰い、ハロワで説明して、その後病状証明書をハロワに提出すれば特別理由離職者となって、待機期間は無くなるでしょうか？
回答終了
としたら、退職時期と子どもの年齢的に、育休後の退職だとバレると思いますが、 皆さん履歴書はどうしてるのでしょうか？？ 面接官的にも印象が良くないと思いますが、どうでしょうか。 現在の職場が女性が多い職場でして、ふと気になったので質問させていただきます。
職届の日付が復帰後だったら。一旦復帰させて有給を取らせて辞めさせないといけないのですか？ 復帰できないのなら産休終わる時点で退職してください！ とは言えるのですか？
りません。 小さいうちは自分で見ていたい気もします。今後 働ける可能性が低い場合皆様でしたら産休等とらず退職をされますか？ ちなみに事務職です。
ため、仕事は復職せずに辞めることになりそうです。 暫くほぼワンオペになりそうで、新天地での生活が落ち着くまで就職は難しいと思うのですが、6年も産休・育休とったあとだと失業手当は貰えないでしょうか？
あり、育児休暇が取得できなくなりました。 育児休暇は「復帰前提」とハッキリ明記されていますが 産休は何も記されていません。 モラルの問題かもしれませんが、 産休後の退職前提で、産休の取得は可能？？ とりあえず、会社判断ですが希望を伝えるつもりです。 有識者のみなさん、どう考えられますか？ ちなみに事情とは 妊娠報告後の夫の転勤です。 夫婦で同じ会社に勤めています。 妊娠報告時には産休＆育児休暇取得し復帰したいと伝えてあります。 運が悪かったのかもしれません。
か？ 育休やそのまま退職というのはナシで、産休のみでお考え下さい。
って退職した人を数人知っています。 サービス業で普通の会社より遅くまでやっているし、長期休暇もない職場なので 小さい子どもがいる人には優しくないところです。 少し考えれば親の助けがない限り産後復帰なんて難しいのに上はOKを出すし、。 産まれる直前まで働かないといけないというのは大変かもしれませんが、やはりズルいと思ってしまいます。 最初から戻る気ないのに手当てを貰うと違法というのはありますが、そんなこと証明できないし、最初は戻るつもりだったと言われればどうしようもないですよね。 やはり今後もどうしようもないことなのでしょうか？ 納得いかないです。
て3年以上で毎年2回不満なくボーナスは出ていました。 今回妊娠し子持ちをあまり必要としていない職場のため出産を機に退職します。 妊娠を報告した時から早めの退職を勧奨されていました。 理由はボーナスの時期で退職する人にはやりたくないからかな？と考えていました。 そして産休が近づいてる現在、私のいないところで12月中旬の34週の産休より前に退職する形で話が進められています。有休消化をして早めに退職という理由でもありません。 ボーナスを貰えなかった場合はどこかに相談できるのでしょうか？ それともこの場合貰えなくても仕方ないのでしょうか？
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