って退職した人を数人知っています。 サービス業で普通の会社より遅くまでやっているし、長期休暇もない職場なので 小さい子どもがいる人には優しくないところです。 少し考えれば親の助けがない限り産後復帰なんて難しいのに上はOKを出すし、。 産まれる直前まで働かないといけないというのは大変かもしれませんが、やはりズルいと思ってしまいます。 最初から戻る気ないのに手当てを貰うと違法というのはありますが、そんなこと証明できないし、最初は戻るつもりだったと言われればどうしようもないですよね。 やはり今後もどうしようもないことなのでしょうか? 納得いかないです。
解決済み
勤務態度等によっては更新も可能な職場です。 もし妊娠した場合、産休は取れても育休は働いて1年未満なので取れないですよね? 産休に入るタイミングで退職ですよね? 詳しく分かる方よろしくお願い致します。
回答終了
産休に入り、まだ籍はありますが産休後退職します。1人でこなす事務で仕事量も多いので引き継ぎはなるべく分かりやすく資料など前準備を持ってしてきました。 しかしやはり2ヶ月強の引き継ぎでは確認など連絡が後任から今の所1日置きくらいにきます。 私自身も産休後までは籍があるため、また、自分自身が1人で心細く分からないことを辞めてからも前任の方に聞いていたため気持ちはよく分かるので連絡には応じて返信をしています。 しかし後任は聞きたいことだけ聞いてその後、わかりましたの一言のメールもなく、また次に質問があるときに連絡できずすみませんとまた連絡がきます。 始め仕事を覚えていない段階でいっぱいいっぱいなのも理解できなくはないですが、虫が良くないでしょうか?聞くだけ聞いて返事がないと、こちらも分かったのか?と感じます。無意識でしょうが引き継ぎで教えている時も「ふ〜ん」などと言いながら聞き取る子でした。 すぐに応じても何の連絡もないので放置したくなります。しかし私も完全に辞めていないためどうしようもない状態です。 私が厳しいのでしょうか?気にしない方は気にしないのだと思いますが。
なのですが、このまま妊娠継続できたら産休、育休を取得したいと思っています。 今の職場に絶対戻りたい!というわけではなく、手当欲しさに育休を取得したい というのが本音です。 一歳で預けるとなると、保育料もある程度高額になってくると思います。 復帰後はパートで働きたいと考えているため、お給料のほとんどが保育料に消えるとなると 損だなぁと思ったりもします。 戻る職場があるのは安心ですしありがたいですが、 どちらかといえば辞めたい気持ちが大きいです。 こんな状態でも育休を取得しても良いのでしょうか? 育休の手当をもらっておいて、やっぱり退職します となると、不正受給などになってしまうのでしょうか?
退共から支払われる金額の方が多く、差額を会社に返金するように言われました。 調べたところ、「返金の義務はない」ようですが、休業期間がある場合はどうでしょうか?
0日程は産休中なため無給でした。 この無給の期間も失業給付金の直近6ヶ月の期間に入るのでしょうか? ご存知の方いらっしゃいましたら教えてくださいm(_ _)m
ないです。なので産休だけ取って産休後は退職したいと考えています。 職場復帰が前提の産休だとは知っていますが子供を何歳で保育園に預けるかも決まっていませんし、夫の実家が自営業でそれを手伝う可能性もあります。なので必ず復帰するとは言えないのでいっその事退職しちゃいたいです。 復帰しないのに産休取っても大丈夫でしょうか? ちなみに正社員で5年働いています。
違う職場へ異動になるかもしれないと言われました。残りたかったら、それなりの成果を残してと言われました。 採用の際には異動になるとは聞かされていませんでした。産休明けはもとの職場、ポジションに戻さないといけないからこれは仕方ないことだと言われました。もう、会社に言われる通り異動になるしかないのでしょうか。
退職予定となっています。 (育児休暇取得予定なし、会社に確認・了承済み) 予定日:2016年1月2日 産休期間:2015年11月22日~2016年2月27日 有給残:0日 そこで質問なのですが、退職日はいつにした方がよいでしょうか? 調べてみると、退職日は産休に入った日を有給をとって退職にする。 など記載がありますが、 私の場合11月22日は日曜日になるため、 11月20日(金)まで通常出勤をしたら問題ないということでしょうか? またその場合22日を退職日にした場合、 産休中は主人の扶養に入れないと思うのですが、 その際の出産一時金等の手続きも少し不安になるため、 もし1月2日に生まれた場合は、2016年2月27日した方がスムーズなのでしょうか? 会社側の退職日はいつでも構わないと言っているのですが、 どの日にちに設定すべきが分からず現在調べている状態です。 会社にも産休後退職ということで、 あまり迷惑をおかけしたくないため、どなたかご教授ください。 よろしくお願いいたします。
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