働局か労働基準局、 どこに行けばいいのでしょうか???
解決済み
月に出勤途中で車に轢かれる事故にあい、現在も休職中です。(給料は事故相手の車の保険屋から休業損害が出ています) そして最近妊娠が発覚しました。 来年1月頃に職場復帰して6月頃から産休に入るかと思うのですが、出産手当金は直近12ヶ月分の給料で計算されるとなっていました。 この場合産休育休中の給料はどうなるのでしょうか? 休業期間が多いので二束三文くらいしか出ないのでしょうか?
回答終了
のように使えば1番給料を貰えるか教えてください
まで何人か妊娠出産された方はいますが産休どころか育休も取得できず退職しています。 そのうちの1人にこれから私もなります。 せめて産休は取得したいです。 社保ほどではないですが、保険組合から1日数千円が出ます。 産休手当は加入していた保険組合から支払われる仕組みで合っていますか? また、産休を取得した場合その人に給料を支払わなきゃいけないなどの規則があるのでしょうか? 以前に産休取りたい方が「産休中も給料支払わなきゃいけないから取得させられらない」と言われたらしいのですがそんなことありますか? そんなこと聞いたことないのですが、医療系で働いており医師国保に加入しているのですが医師国保はそういう規則があるのでしょうか? 詳しい方教えてください
その前に有休消化で1/16からお休みします。 タイムカードの締め日が15日なのですが 1/16~1/30までの分の給料ってもらえるのでしょうか? 1/31からの産休中は出産手当金を申請でもらえるので いつももらっている給料よりは少ない額をもらえるのでしょうか? それとも経営者次第??
るのでしょうか?
とができますが、出産予定日よりも早く子どもが産まれた場合、産前休暇が短くなり、もらえる給料が少なくなると同僚から聞きました。つまり、予定日より早まると給与面では、損していることになるということです。 では、逆に、予定日を過ぎて出産すれば、給与面では得をするのか教えていただきたいです。 元気な赤ちゃんが産まれてくれれば、それが一番なのですが、知識として知っておきたいと思い、質問させていただきました。 民間と公務員では、産休に係る給与や手当金に違いがあるみたいですので、公務員の産休制度などに精通しておられる方、ご教示ください。よろしくお願いします。
いるのにこのままでは生活できません 会社に何か保障がないかと聞いたら、保障されているから7割が払われているのですが、と言われました そもそも働いていないから欠勤のところを保険で7割もらっているのだからなんだと言うのですが、会社からはお金をもらっていないのに保障されていると言われても納得できません
たしの場合6月頭から産休にはいりました。 2月前までは給料が総支給額が30万(手取り25万ぐらい)ぐらいでしたか、2月以降は体調不良や夜勤免除などで手取り18万でした。 わたしの場合、標準報酬月額は18万になるのでしょうか? 大体いくらぐらいの手当金になるのか教えてください。
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