約30日を産休前にくっつけて取る考えでした。 会社の総務さんに他の育休取得者の傾向を教えていただいたところ、産後休暇後かつ育休取得前に有休を全消化するママさんが多いそうです。 産休前に有休消化するケースと比べ、産後休暇後かつ育休前に有休消化するケースでどのようなメリットデメリットがあるか教えてください。 復帰後のために残しておくという選択肢は今回は無いものと仮定でお願いします。
回答終了
予定ですが、有給が37日余っているため8月1日からお休みしようと考えておりました。 ※ 17日間は 2023年付与分 ※ 20日間は 2024年付与分 そして、2025年4月~復帰する場合と 2026年4月から復帰する場合で有給休暇がどのように付与されるかを教えていただきたいです。 2025年4月からの復帰場合は、例年通り4/1に20日間の付与があるかと思っているのですか、 2026年4月から復帰の場合は、 2025年度分(20日間)+2026年度分(20日間)のMAX40日分の付与がされている状態なのでしょうか。 それとも2025年は働いていないため、20日間のみの付与になるのでしょうか。
えてください 産休後、有給休暇はどうなるのでしょう? なくなってしまうのでしょうか? 法律で認められるのでしょうか? それとも法律には明確な規定はなく企業に判断をゆだねているのでしょうか? 何か法律で規定があるのでしょうか? もしご存知の方みえましたら、その法律の根拠も一緒に教えてください。 法律に明確に明記がなければそのように応えていただいても結構です。 他の方にすでに解答をいただいたのですが、他にもわかりやすい、または第三者に説明しやすい解答を求めます。 ぜひ教えてください。
解決済み
来産休は8月20日からの産休だったのですが、 お盆休みと有給を合わせて8/10日くらいから少し早めに休みに入りました。 20以降の産休の間の給与はないことはわかっていましたが、1日から有給を使った20日分までの給与は入ると思っていました。 ただ今日給料日のはずが入金がありません。 産休と合わさると変化があるのでしょうか? 教えていただけると嬉しいです。
先に報告をしました。 産休の都合を考慮頂いた訳では無いのですが、ちょうど良いタイミングとなり、 無事産休育休が取れることになりました。 出産予定日が2月6日 契約終了日が12月末となり、 12月は丸々有休消化をしたいと考えているのですが、 その場合でも出産手当金は問題なく支給されるのでしょうか? 他サイトで 産休開始日の前日まで出勤してないと支給対象にならない、という旨の書き込みがあり、不安に思いました。 詳しい方、教えてください。 宜しくお願いします!
月です。 職業 宝飾の販売 勤務時間 だいたい休憩をぬいて8時間プラス残業が30~一時間。 通勤 一時間20分 出産予定が11月15日 有給 26日残ってます。 マックスで働くとして10月4日が最終出勤日になります。 自宅が遠いことや、勤務時間が長く、閉店が9時なので帰宅時間も遅い上に残業もあります。 毎月公休が10日間あるので、9月一杯は有給休暇と公休で、10月も有給休暇ですべて有給休暇を使いたいと思っています。できれは残るなら8月も使いたいのですが、、 例えばお腹が張りやすいと医者に言われたので有給休暇を使い、なるべく早く産休にはいりたい旨、勤務時間や通勤時間も考えて早く産休にはいりたいと伝えるのは非常識でしょうか。 皆様のご意見を教えていただきたいです。 宜しくお願いします。
員として働いており、 今週末から有休・産休に入る7ヶ月妊婦です。 現在は、課長職に就いています。 メインの仕事は営業のアシスタント業務で 主に飲食店等の店舗の新装・改装工事の見積を行っています。 私が作成した工事見積を営業が漏れや間違いがないか最終チェックし 顧客に提出するという様な流れです。 ことの発端は、下記の通りです。 契約後、工事が始まる前の社内打合せで 見積に漏れがある事が発覚し、 私は上司(A部長)に謝罪・報告しました。 その時のA部長の返答は、なんとかなるから大丈夫との事で 別のB部長にも謝罪・報告しましたが、 営業担当が私から受け取った時点で全責任は営業にあるのだから 事務員の私は心配する事はないと言われました。 A部長から社長に報告がいっているとのだと思っていましたが、 実際には社長には報告しておらず隠蔽しようとしており、 それが工事終わりかけの最近発覚しました。 その事がきっかけでここ3週間程 私も社長室に呼ばれ、下記の事を言われております。 ・他の会社は、まずは上司に報告し上司が上にと組織の流れがあるかも知れないが、 A部長は頼りないのだから、上司をあてにせず、直接社長に報告しにくるべき ・業者への支払いをA部長と私で責任持って支払え ・事務員の仕事の範疇を超えて、工事の利益も全てあなたが把握しろ それが出来ないのなら辞めてもらって構わないし 他の会社に行っても雇って貰えない ・A部長のせいであなたの11年のキャリアと信頼はガタ落ち ・見積漏れを攻めているのでは無い 上司を越えて報告をしなかった事に腹が立つ その事について始末書を出せ ・昇給もボーナスも給料も払いたくない (実際に昇給とボーナスは、無しになりました) 主に「A部長が社長に報告しにいかない様な人間なのだから そういう人だと事前に私が判断し、私から報告しなかった」という事が不満な様で始末書を提出しました。 見積の漏れがあった事は、もちろん私が悪いと思いますが A部長が社長に報告しなかった事は、A部長の責任であって そういう人間性だと見抜き、私が社長に報告するというのは 無理があるだろうと思ってしまい、素直に反省できません。 私の仕事の範疇を超えて責任を取れと言われるのなら 育休後の復帰も難しいものがあるなと思ってしまいます。 これとは別にあと3日で有休に入るので、 先週末にお世話になった取引先へ 育休の挨拶と引き継ぎについてのメールを送りました。 この事も不満な様で あんなメールを送ったら、もし私が取引先からお祝いを貰った場合、 会社側も何かしないといけないという事が面倒だと言われました。 事前にメールの文章と誰に送るかを報告して欲しかったとの事です。 事前に会社に報告が必要だという事が私は全く考えておらず、 そこは、私が悪かったと思います。 毎日、同じ様な事を怒鳴り散らされ吊し上げにあっています。 私の部下にも私の事を色々言っている様で 「将来の自分が先輩みたいになると考えたら続けられる自信がない」と言っていました。 私も悪い部分はあると思いますが、全てが悪いと思えず、 高卒からこの会社でしか働いた事がなく、 こんな私が他の会社で育児をしながら働けるのかという不安もあります。 やはり、社長が言う様に私が悪いのでしょうか。 宜しくお願い致します。
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