毎年5月に、パートには一斉に有給休暇が付与されます。 日頃、通しで勤務しており、法定通り有給休暇は付与される会社です。 産休中でも、5月に新しく付与されますか?
解決済み
予定ですが、有給が37日余っているため8月1日からお休みしようと考えておりました。 ※ 17日間は 2023年付与分 ※ 20日間は 2024年付与分 そして、2025年4月~復帰する場合と 2026年4月から復帰する場合で有給休暇がどのように付与されるかを教えていただきたいです。 2025年4月からの復帰場合は、例年通り4/1に20日間の付与があるかと思っているのですか、 2026年4月から復帰の場合は、 2025年度分(20日間)+2026年度分(20日間)のMAX40日分の付与がされている状態なのでしょうか。 それとも2025年は働いていないため、20日間のみの付与になるのでしょうか。
回答終了
えてください 産休後、有給休暇はどうなるのでしょう? なくなってしまうのでしょうか? 法律で認められるのでしょうか? それとも法律には明確な規定はなく企業に判断をゆだねているのでしょうか? 何か法律で規定があるのでしょうか? もしご存知の方みえましたら、その法律の根拠も一緒に教えてください。 法律に明確に明記がなければそのように応えていただいても結構です。 他の方にすでに解答をいただいたのですが、他にもわかりやすい、または第三者に説明しやすい解答を求めます。 ぜひ教えてください。
来産休は8月20日からの産休だったのですが、 お盆休みと有給を合わせて8/10日くらいから少し早めに休みに入りました。 20以降の産休の間の給与はないことはわかっていましたが、1日から有給を使った20日分までの給与は入ると思っていました。 ただ今日給料日のはずが入金がありません。 産休と合わさると変化があるのでしょうか? 教えていただけると嬉しいです。
先に報告をしました。 産休の都合を考慮頂いた訳では無いのですが、ちょうど良いタイミングとなり、 無事産休育休が取れることになりました。 出産予定日が2月6日 契約終了日が12月末となり、 12月は丸々有休消化をしたいと考えているのですが、 その場合でも出産手当金は問題なく支給されるのでしょうか? 他サイトで 産休開始日の前日まで出勤してないと支給対象にならない、という旨の書き込みがあり、不安に思いました。 詳しい方、教えてください。 宜しくお願いします!
月です。 職業 宝飾の販売 勤務時間 だいたい休憩をぬいて8時間プラス残業が30~一時間。 通勤 一時間20分 出産予定が11月15日 有給 26日残ってます。 マックスで働くとして10月4日が最終出勤日になります。 自宅が遠いことや、勤務時間が長く、閉店が9時なので帰宅時間も遅い上に残業もあります。 毎月公休が10日間あるので、9月一杯は有給休暇と公休で、10月も有給休暇ですべて有給休暇を使いたいと思っています。できれは残るなら8月も使いたいのですが、、 例えばお腹が張りやすいと医者に言われたので有給休暇を使い、なるべく早く産休にはいりたい旨、勤務時間や通勤時間も考えて早く産休にはいりたいと伝えるのは非常識でしょうか。 皆様のご意見を教えていただきたいです。 宜しくお願いします。
休暇を丸々消化していますか?有給休暇の残日数は人により違いますが、20日から40日はあります。
休を取得し、今年4月より仕事復帰したところ、有給休暇が0日になっていました。 10年勤務していた会社です。3年ぶりの仕事復帰ではありますが、産休育休も勤務とみなされるため有給休暇はつくと思っていました。 連続で取得の場合はつかないんでしょうか
休を使ったですが 今年産休終わった後にはまた有休を取れるでしょうか?
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