、立ち仕事 なので妊娠したら上司にすぐ相談してくれと言われています。 今までの方を見ていると無給の休職になると思います。 上記の仕事内容を担当医などに相談すると、産休までの期間を休職しなさい等の指示や診断書を出してもらえたりするのでしょうか? 傷病手当がもらえるのであればこのまま仕事を続けて傷病手当をもらいながら休職し、そのまま産休、育休に持ち込みたいのですが可能な話なのでしょうか? 経験ある方教えていただきたいです。 つわりも強くなく、切迫早産の危険性などがない、健康状態でもらえるのかどうかが知りたいです。
解決済み
ると12月~5月までの実績で7月の支給日に 在籍している者。 となってるので、就業規則で言えば貰えるはずなに 会社は断固払わないそうです。これって違法ですよね?? ちなみに私以外の社員は全員もらっております。。
休に入る予定ですが、その間のボーナス査定はどうなるのでしょうか? 実際働いてはいないし、休暇扱いでボーナスが出るはずないかな…と思ってはいますが、なかなか聞きづらいので(^_^;) どなたか、教えて下さいm(_ _)m
ーナスは満額ではないとおもいますが。
回答終了
ら1年以上も休むなんて社会人でなかなか経験できないですし。 給料は減りますが一応働かなくても結構な額のお金をもらうことができますし。
員になり、 2月に妊娠してから今年の5月まで社員を続け 6月から体力がもたないためパートに変更し、 有 給消化と産休のため、9月頭から産休、育休に入りました。 8月末に社員はボーナスが支給。 9月中旬にパートは処遇改善が支給と発表がありました。 5月末まで社員だったのでボーナスを期待してましたが支給されず 処遇改善か…と思い 銀行で残高照会をしましたが、何も支給されていませんでした… 処遇改善の支給日は過ぎています。 産休に入ったらもらえないのでしょうか? 査定の期間は働いていたはずなのに… 色々言われたりもしたので とても悲しいですが、諦めるしかないですか?
得予定です。 産前産後休暇・育児休業等の申請について社内担当者から説明を受けている際にボーナスについ て尋ねてみたのですが、ボーナスは支給されないと言われました。 産休中のボーナスについては社内規定によるとの回答をこちらでもよく目にするので私も改めて確認してみたのですが判断がつきませんでした。 下に社内規定の内容を記しますので、会社と交渉する余地があるかコメントいただきたいです。 (交渉の余地が少しでもあるならボーナスを支給してもらえるように動きたいです) 〈社内規定〉 ①支給時期 上期:6月 (日付は規定されていませんが例年6月25日。次回支給日はおそらく育休中です) 下期:12月 (日付は規定されていませんが例年12月1日。次回支給日はおそらく産後休暇中です。とりあえずこの冬のボーナスだけでも支給してもらいたいと考えています) ②支給対象期間 上期:前年9月1日から当年2月末まで (産前休暇取得予定なこともあり対象期間中の勤務日数は1ヶ月に満たない状態なので、支給してもらうのはほぼ諦めています) 下期:当年3月1日から当年8月末まで (この対象期間中は全日通常勤務しました!それなのにボーナス支給対象外だなんて…と落胆しています) ③支給対象者 支給日に会社に在籍し、かつ支給対象期間の全期間に渡り勤務した者。 支給対象期間の一部のみ勤務した者についても支給する場合がある。 ④長期欠勤者・休職者の取り扱い 長期欠勤者・休職者については原則として賞与を支給しない。 社内担当者が何をもって支給されないと言っているのかについては不明ですが、③の「支給日に在籍」もしくは④の「休職者」のどちらかが引っかかるという解釈になるのかな?と思っています。 ※支給されないという発言自体が誤りだという可能性は著しく低いです。聞く限りでは、他の産休取得社員もボーナス支給されていないようです。 ③については、特に規定がなければ産休中の社員も「在籍」ですよね?「在籍」ではないと言われてしまう可能性は考えられますか? ④については、産前産後休暇・育児休業についての規定がそれぞれ「休暇」という項目にて定められています。「休暇」とは別に、「休職」という項目もあるため、文字通り受け取るならば産休中は休職にあたらないのではないかと思うのですが… 上記内容をもとに会社と交渉してみるのは勝算ありでしょうか? 見落としている点などご指摘、アドバイスいただけますと幸いです。 回答よろしくお願いします。
12月に入る冬のボーナスは貰えました。なのに夏のボーナスは入ってこなくて会社に電話したところ、働いてないから入らないと言われました。でも私と同じ所で働いて育休中だった人は働いてなくてもボーナス貰えてました。 調べたところ育休中でも貰える規則と書いてありました なぜですか
願いをしていましたが・・・出産手当金をもらえるよう在籍調整をし産休取得後の退職を勧められました。 仕事を続けたかったのでお願いをし続けていましたが、上司からのセクハラ発言や妊娠により先輩からの体についてのセクハラ発言等も多々あり精神的にも限界で疲れてしまいました・・。 赤ちゃんの為にも今は体が1番なのでも貰えるものはしっかりもらって退職しようと考えています。 そこで教えていただきたいのです。 ◎産休中給与は無給ですが、6月支給のボーナスは貰えるのでしょうか? (産休取得後の退職となると5月出産予定なので産後8週だと7月まで在籍になると思います。4月はじめまで働くつもりなので支給対象期間(10月~3月)は通常勤務です。) ◎退職が決まれば離職票をもらうと思うのですが「会社都合」でお願いするのは間違ってますか? (保育所に預けられる保証がないから育休は無理と言われました) 教えてくださいm(__)m
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