子を出産し育休中です。 年齢のこともあり、早めに2人目を考えています。 たとえば育休中に2人目を妊娠し、出産予定日が来年6月だったとしたら育休延長はできるのでしょうか？ 延長中は手当てが貰えなかったとしてもその後、第一子の時と同じように産休育休手当てが貰えるものなのでしょうか？ おそらく上記の例の様に妊娠したら育休終了後、数ヶ月しか働けない小さい子どもがいる私は派遣先が無いので仕事紹介してもらえず育休延長できなかったら雇用契約終了してしまうと思います。 その場合、派遣先紹介してもらえない理由で妊娠中でも失業保険は出るのでしょうか？ また、保育園が決まらなかったら育休延長可能だと思いますが、第二子妊娠のため保育園入所辞退もしくは第二子妊娠による入所不可は育児延長の理由にはできませんか？ わかる方教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
解決済み
り、現在育児休暇中です。 第二子を妊娠し2024年の7月に出産予定です。 4月から職場復帰を考えていましたが、第一子産前のようにフルで働くことはできないため、時短勤務で給与も減ることが考えられます。また、復帰しても2ヶ月ほどで再び産休に入る形となります。 手当は過去6ヶ月の給与からの算出のため、この場合、産休育休手当は第一子の時より減額してしまうのでしょうか？ 育休は1人3年が取得限度のため、復帰せずこのまま第二子出産に入ることもできます。そちらの方が給付が多いのでしょうか？
回答終了
。 妊娠初期から現在までつわりがあり24週（3ヶ月）までお休みを頂く予定です。 まだつわりが残っているのと、後期づわりにならないかと言う不安もありもういっそのこと産休までお休みをもらった方がいいんじゃないかという旦那の意見の方に傾きがちなのですが、産休の手当が減るくらいなら少しマシになったので復職しようかとも考えています。 復職した場合なのですが、私自身今年の初めの頃に精神的なものでお休み頂いてました。なので今年に入って働いたのが4ヶ月ほどしかありません。有給も全て使ってしまいました、、、 復職した場合、体調が悪く欠勤が続くとなると手当の金額に響いてくるのでしょうか。 休職のまま産休に入ると育休、産休の手当の金額は変わりがないとネットで見たのですが今まで休職することなく働いた方のことだと思うのですが私の場合はどうなるのでしょうか。 文章を書くのが下手くそでわかりづらいかと思いますが詳しい方宜しくお願いします。
体調の面からもう少し早めに休みに入りたいのですが、有給ももう残っていないので欠勤として休みを取ることになると思います。 例えば1ヶ月前倒して2月末から休みを取った場合、育児休業中の手当の金額の算出に影響はありませんよね？(11日以上勤務した月が算出対象となるため) 給与や手当などの貰えるお金全てで、前倒しした場合に金額が減るのは欠勤する3月分の給料だけと考えて間違いなさそうでしょうか？
の仕事が立ち仕事で、重いものを持つ作業があるので、妊娠6ヶ月頃から産休に入りたいと思っています。 その場合も産休手当や育休手当をもらえるのでしょうか？
に移ります。続けての休職ではなく中半年ほど開いて再度休職をしています。去年2月から8月までは勤務していました。 育休の手当を満額もらうためにはどのくらい働いてから育休に入らなくてはいけないのでしょうか？
るのですが、会社の公休が8日あるため3日程しか出勤しない予定になります。 この3日分の給料(日割り)は産休手当の計算に含まれるのでしょうか？ ※有給ではなく出勤する予定です。 それとも11日以下の出勤になるため、それ以前(2021/10~2021/03)の給料から計算されるのでしょうか？ 産休に入る直前の6ヶ月の給料から計算されると伺ったので、もし3日分の給料が計算に入るのであれば全て休んだ方が貰える額は大きくなるのかと思いました。 無知なもので、ご教示頂ければと思います。
まで何人か妊娠出産された方はいますが産休どころか育休も取得できず退職しています。 そのうちの1人にこれから私もなります。 せめて産休は取得したいです。 社保ほどではないですが、保険組合から1日数千円が出ます。 産休手当は加入していた保険組合から支払われる仕組みで合っていますか？ また、産休を取得した場合その人に給料を支払わなきゃいけないなどの規則があるのでしょうか？ 以前に産休取りたい方が「産休中も給料支払わなきゃいけないから取得させられらない」と言われたらしいのですがそんなことありますか？ そんなこと聞いたことないのですが、医療系で働いており医師国保に加入しているのですが医師国保はそういう規則があるのでしょうか？ 詳しい方教えてください
らないので、どなたか教えてください(´°‐°｀)
健康管理カードを利用して現在休職しており会社から療養休暇として給料の８割もらっています。 産休育休手当は産休前６ヶ月の給料で計算されると聞いたのですが、そうなると私はその８割の給料の2/3の手当が給付されると言うことなのでしょうか。 それとも休暇に入る前の６ヶ月の給料の2/3となるのでしょうか。 よろしくお願い申し上げます。
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