あり、育児休暇が取得できなくなりました。 育児休暇は「復帰前提」とハッキリ明記されていますが 産休は何も記されていません。 モラルの問題かもしれませんが、 産休後の退職前提で、産休の取得は可能?? とりあえず、会社判断ですが希望を伝えるつもりです。 有識者のみなさん、どう考えられますか? ちなみに事情とは 妊娠報告後の夫の転勤です。 夫婦で同じ会社に勤めています。 妊娠報告時には産休&育児休暇取得し復帰したいと伝えてあります。 運が悪かったのかもしれません。
解決済み
しょうか?またどの期間まで受け取れるのでしょうか。 育児に専念したいのですが、やはり金銭面も気になっ てしまい。。 どなたか経験されたことあるかた、お詳しいかた教えてもらえないでしょうか。
で働いてます。 年内に出産予定で、産休はもらえるということでした。(育休は契約社員ではもらえないとの ことでした。でも、私は育休もらわずに産休のみで復帰するつもりでした) しかし、会社は産休は法律で決まっているから産休は取ってくれと言います。しかし、産休後の復帰は出来ないと言われてしまいました。 会社的には、生まれる前か産休後に辞めてほしいとのことでした。 たしかに、子供が産まれてからも「子供の体調が悪いから」との理由で休まれたり早退になったりすると会社には迷惑がかかるというのは承知です。会社的にも、そうゆう社員より何事もなく働ける人材を雇った方が良いことは分かってますが… あとは、契約社員だからと言う理由もあると思います。 自分のことばかりですが、私は産休後は復帰したいんです。 その旨は伝えてあります。 産休後の復帰については、何か法律的にとか決まりはあるんでしょうか…?それとも、会社によってそれぞれなんでしょうか… 7年働いてきて、とても大好きな会社なので「結婚はいいけど、妊娠したらもういらない」と言われているよぉでとても残念な気持ちです…
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園(勤務歴5年以上)で年長担任ということもあり、2月から有給を使い卒園式(3月後半)は状況次第で出席、3月末で退職という形に園長と相談し決まりました。 その場合、出産手当金やその他の手当てなど、申請してもらえるお金はありますか? また、退職後失業手当てなども申請できるのでしょうか?
、損することなく退職したいと考えてます。 その為にはいつ退職するのが望ましいのでしょうか? ネットで色々調べてみたのですが、あまりピンときませんでした(-。-; ですのでわかる方いたら教えて頂きたいです! 出産予定日が1日遅れたため、産後休暇も一日プラスで頂いた関係で、産後休暇が月初めの1日になります。育児休暇はとれないため、また復帰もする予定がないので退職したいと考えております。 この際に月末もしくは、月末より1日前に退職、 それとも1日で退職するのがいいのでしょうか? 1日で退職した場合会社は社会保険料半分だしてくれますよね?なので損がなければ1日に退職したいと考えてました。 理由としては出産手当金?を日割で満額もらいたいタメです! わかりにくくてすいません、わかる方いたらよろしくお願いします
回答受付中
産休の開始日=退職日にしようと思っています。(ネットで調べて、出産手当金が支給されることを知ったので…) 6月10日がボーナス支給日なのですが やはりその日まで在職しなければボーナスの支給はされないでしょうか? どうすれば1番損をしないかわかるかたアドバイスお願いします。
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11月頃なので、その時点では退職前の職場で就労証明書を書いてもらい保育園申し込みし、無事に入園できたとします。 3月に旧職場を退職、4月に新しい職場に転職した場合、退園させられてしまいますか? また、転職後、年収が下がった場合はいつ保育料に加味されるのでしょうか?
回答終了
としたら、退職時期と子どもの年齢的に、育休後の退職だとバレると思いますが、 皆さん履歴書はどうしてるのでしょうか?? 面接官的にも印象が良くないと思いますが、どうでしょうか。 現在の職場が女性が多い職場でして、ふと気になったので質問させていただきます。
退職金) 復帰後は一定期間働かないといけない時いたことがあったのですが、どうなんでしょうか?
の、部署によってはない場合などで取ることを諦めた方いますか?
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