9月30日 出産予定日 10月3日 産前産後休暇 8月23日~11月28日 育児休暇 11月29日~ 産前産後休暇は義務と伺ったので取得できると思いますが、育児休暇と育休手当は取得可能でしょうか。できない場合、10月1日から契約更新をしていただくためにはどうすれば良いでしょうか。
回答終了
つもボーナスが入ります！ 6/30から産休に入っており査定期間中しっかり働いていましたがボーナスの当たる時は産休中になります。この場合ボーナスは当たりますか？当たらない場合は違法性などありますか？いろいろグレーでケチな会社なので貰えない可能性の方が大きいんじゃ無いかと思ってます....(T ^ T)
28から産休となります。有給が残っていたので7/1〜7/27までは有給を消化しました。8月の給料では有給分の給与が振り込まれましたが社会保険料の免除がされていませんでした。(給与は月末締めです)合っていますか？
暇で12月31日までが産後休暇でした。 12月の賞与については査定期間中（4月〜10月）であったため支給されておりますが、次の夏の賞与については支給されますでしょうか？ 普通であれば働いていないので出ないと思いますが、私の勤め先が産休は有給扱いとなります。 12月までは会社からの給与の支払いがあったため確認しておきたいので質問させていただきました。
た為2020年12月の冬季賞与を支給日に在籍していない為と言う理由でもらえませんでした。 当時そう言う会社の規則があると言われて納得してしまったのですが、本当は産休中でも会社に在籍はしているし、算定期間中にしっかり勤務していれば支給はされるはずでしたよね？ 在籍うんぬんは置いといて、もし支給日が産休中だからと言う理由で支給されない場合、会社の規則にそう言う文言があれば別に違法ではないものですか？
れきたくしましたが、その半日は有休処理（0.5日）されました。 これは有りなんでしょうか？？
0月の半ばに出産し、もうすぐ育休に入る正社員です。 私の会社は毎年7月と12月に賞与があるのですが12月の賞与がありませんでした。 これは育休中だからでしょうか？ 9月の半ばまで働いていたので冬は入るだろうと思っていたので… ちなみにうちの会社は月末締め10日支給です。 算定期間に働いていますがどうなのでしょうか？ なかなかお金のことを聞くのは勇気がいるのでまずこちらで聞いてみました。
解決済み
がいて、その妊娠・出産した従業員がリモートワークの希望した場合、リモートワークをさせても大丈夫なのでしょうか？ 教えてください。 よろしくお願いします。
ます。妊娠中で、8月に出産予定です。中学校の教員採用試験を受けたいと思っています。この場合、産休中育休中にかかりますが、教員採用試験を受験しても良いのでしょうか。
入についての厳しさは理解しており、行政にも相談中なのでそちらの意見は不要です。 家計が厳しく、というかやっていけないレベルにまで来てしまったので単発バイトですぐにでも働きたいのですが、産後6週を過ぎれば就労可能というのは副業も含まれるのでしょうか？その場合医師の証明書は必要ですか？口頭許可なのでしょうか……？ 子の保育園が決まるまでは育休取得しつつ短時間の副業で補い、見つかり次第復職予定ですが今月夫の給与が保険料等差し引かれて手取りが2万になると言われました。(パートです)どう頑張っても生きていけるとは思えません。 そこで産後6週～8週の期間の土日は可能な限り単発でフルタイムで働きたいのですがその場合、働いた日分のみ手当の支払いが無くなり、9週～育休開始で副業の条件が10日以内or80h以内という認識で合っていますか？ 在宅ワークは資格もないし赤ちゃんが居ると電話対応も出来ないので不可能と判断しました。
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