す。 私は、つい最近、椎間板ヘルニアを病院で診断され、現在首と腕に痛みと痺れを感じながら就業しています。 （痛みと痺れの度合い はその日や時間によってまちまち、酷い時は眠れないこともあります） そこで、契約期間は来月いっぱいなので、派遣の契約を解消し、 （現在の就業場所が時間的（労働時間が長い）にも業務内容的にも（就業時に説明された業務内容と食い違いがあった）などの理由で心身ともにしんどい状況という事もあります。） いったん療養をして、もう少し無理のない仕事に就きたいと思っています。 就職活動期間中は失業保険を申請したいと考えていますが、怪我などによる退職の場合、「特定理由離職者」となり給付制限を設けずに失業給付を受けられる制度があることを知りました。 出来る事ならこの制度を使いたいと考えているのですが。 私のようなケースの場合、特定理由離職者に該当する余地はあるのでしょうか？ また、該当する余地がある場合、必要な準備や流れなどを教えていただけないでしょうか。 ネットを使って調べたのですが、なかなか複雑で正確な情報を把握できないもので・・ 例えば ・職安に申請する書類は、診断書や就労可能等証明書などがあり、 実際は何がどういった流れで必要になるか ・診断書を書いてもらう時期（退職前に入手する必要があるかなど） ・他にも必要な資料はあるのか ・どのような手順を踏めばよいか など・・ また、私の補足情報も記載すると。 ・医師からは痛みが酷い場合は退職・療養も検討が必要といわれている。 ・私は軽めのチック症（首を振る癖）があり、会社のストレスが原因で悪化、これが酷くなり、椎間板ヘルニアになになる原因となった。 このような背景もあります。 ご教示いただけたら幸いです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
保の加入をしておいて、離職票の手続き後、ハローワークで受給資格者証が発行されてから、再び市役所へ手続きに行って、支払額を変更してもらったらいいでしょうか？ ②失業保険の手続きには、本人確認書類が必要ですが、国民健康証と年金手帳か住民票で大丈夫でしょうか？ ③マイナンバーカードの申請を検討中です（写真付き住民基本台帳カードが期限切れます） 免許証を持っていませんので、マイナンバーカードを申請してる方がいいと思いますか？ （なんとなくですが、マイナンバーが記載されてるのを作るのに、不安があります・・。 会員になるのとかに、使用するのって、安全面で実際どうなのかなって） ③に関しては、個人的な意見や申請済みの方の感想が頂けると有難いです ^^)
150日から330日に給付日数が増えるわけではないのでしょうか？ 特定理由離職者で早期退職すれば自己都合の15 0日から330日に増えるわけではないのですか？
、医師からは適応障害と診断され会社をお休みしています。 会社の制度では、6ヵ月間の欠勤後(有給)に傷病休職(減給)に入るというもののため、現在は欠勤期間に該当します。 このまま在籍していても復帰できる見込みがないため、この欠勤期間が6カ月を迎える日に退職しようと考えています。 その際の退職理由は、自己都合退職となるのでしょうか。 できれば、失業給付は3ヶ月間の待機期間なしで受給したいです。 職場のストレスにより適応障害と診断されたため、特定理由離職者に該当するのでしょうか。 何か良い方法がありましたら教えてください。
すれば、失業手当をかなり貰えるのでは無いでしょか？ ハローワークで見たパンフレットを思い出して考えてみました。 特定受給資格者の残業時間を例に挙げると、わざと運送業などの残業時間が多い職種に転職する。 「残業45時間 × 3ヶ月連続」は余裕で超える。 6ヶ月働いて退職して会社都合退職に変える。 （会社都合の場合、雇用保険加入期間が1年未満でも失業手当受給の対象となる。） 年齢に応じた給付金が制限期間無しですぐ支給される。（3〜4ヶ月分。） 再就職をする。 この方法を繰り返した場合、人生で働く時間を1/3〜1/2カットできる事になります。 特定理由離職者の病気の場合の会社都合退職は更に給付日数が多かった気がします。 わざとこのような方法を使って生活してる人って結構いらっしゃるんじゃないでしょうか？
なりますか？ 特定受給資格者 90日～330日 特定理由離職者1 90日～330日 特定理由離職者2 90日～150日 一般受給資格者 90日～150日 定年退職者 定年退職 90日～150日 一般受給資格者ですよね？ うつ病もあって継続できずに自分で辞める時に 特定理由離職者1か2になりますか？
接種が始まり、ほぼ全ての社員が打つ勢いです。 私は現在授乳中で今後も出産を希望しているため、各社ワクチンは現在も治験中ということもあり、接種を控えたいと思っています。 しかし、周りの圧力がすごいです。 一例です。 ・毎日打たないの？と聞かれる ・接種しない人には出来ない仕事が今後発生する(お客様関連)と告げれる ・接種した人は素晴らしい、してない人は…と言われる そのストレスか、既に接種済みの人たちからのスパイクタンパクの影響か(詳細はファイザーのコミナティ計画書に記載されています) 出社の日は体調を崩すことが多く、ついには不正出血が起きてしまいました。 会社を退職することを視野に入れてますが、 失業手当を申請するにあたり 会社都合 または特定理由離職者制度にて、離職した翌月から失業保険を受け取りたいです。 体調不良 または パワハラとして退職になった場合、受け取ることが出来るのでしょうか？ どうぞよろしくお願いします。 ＊コロナウイルスワクチンについての真偽は定かではありません。個々の考え方があると思いますが、そちらに関する意見は不要です。
回答終了
ていた通り4Dの事故都合退職と記載されていました。私は２月からフルタイムでパートで働いていたのですが、２ヶ月前から体調不良 になり、医師にうつ状態にあるので一旦仕事は休むようにと言われ、とりあえず１ヶ月間休むことになり、１ヶ月休んだあと退職しました。 退職した理由は、医師には3～4ヵ月は休むように言われたものの、うつになった原因がパワハラだったこともあり、3～4ヵ月休んで職場に戻ってもまたその上司と働く事になること、ただのパートでそんなに休めないと言われたこと、医師から「出来るなら職場環境を変えるのが一番良い」とすすめられたからです。うつで退職し、また働ける状態なら特定理由離職者として待機期間もなく受給出来る制度があると知り、それを利用したいと思っています。(医師にはもう働けるという証明を書いても良いと承諾はもらっています) そこで離職票には、離職理由の欄の意義ありに○をしたいのですが、事前に自分で書く(離職者用の具体的事情記載欄)には何と書けば良いのでしょうか？余計な事や突っ込まれるような事を書いて墓穴は掘りたくないし話したくないです。(退職した会社は２月からですが、その数ヵ月前までは正社員として６年働いています。失業給付は一度も受けていません)私に本当に特定理由離職者の資格があるか、また認められるために事情記載欄に何と書くのが良いのかアドバイスお願いいたします。
。 退職理由は、「一身上の都合により」と書いたそうですが、 本当の理由は、 ・会社社長の奥さん（事務）によるパワハラ ・残業代の未払い など細かいことを言えばその他にも沢山あります。 退職にあたって色々調べていたら、自己都合でも異議申し立てをすれば 「特定理由離職者」になると書いてあり、残業代未払いがその理由にあたるのではないかと思います。 まずは、ちょうど手元にあった1か月分のタイムカードと就業規則を照らし合わせ給料計算をしてみました。 （計算方法はちゃんと調べて何度も確かめました） すると、残業時間162時間で未払い金額が約8万円でした。 主人がハローワークに行き相談したところ、「会社に連絡をして確認する」とのこと。 あと、他の月のタイムカードと明細を用意するようにと言われたようです。 そこで質問です。 1か月分のタイムカードだけでは証明出来ないんでしょうか？ タイムカードと給料明細があっても会社で認めなければ認定されないのでしょうか？ 残業時間は忙しい月（年4.5ヶ月）は残業時間150時間前後くらいになりまが、 退職直近3ヶ月はちょうど仕事も落ち着いていて40時間越えない月があり該当しません。 パワハラに関しても、残業未払い分にしても主人は会社ともめたくないからほって置くと言います。 タイムカード公開を会社に請求しても絶対に素直には見せてくれないことも容易に想像できます。 過去遡って2年間の残業未払い分請求というのも考えましたが、主人はしたくないと言います。 （再就職先も同業種予定なので、就職活動にひびくという理由もあり） 残業代未払い請求は諦めたとしても、「特定理由離職者」はなんとか該当しないかと考え中です。 （会社に迷惑が掛からなければいいが・・・と主人は心配していますが） 皆さんの経験上のお話やお知恵を拝借できたらと思っております。 宜しくお願いいたします！！
す。 まず、叔父は重度の知的障害があります。 先日、叔父は退職しました。 退職までの経緯です 今年4月頃、勤務中に転倒し左手首を複雑骨折。（この時、会社側は通勤中の自転車での転倒事故にして労災を使わせないようにしました。） その後、手術をして7月下旬まで自宅で静養していました。 そして、8月から職場復帰したいという旨を私の父親（叔父から見て兄。叔父の後見人にもなっています。）が会社に伝えた所、会社側は叔父の居場所はもうない。と言われたそうです。はっきりとクビとは言わず自主退職を迫ったそうです。 結局の所、退職届を提出して退職しました。 この場合、例えばハローワークのHPに載っている特定受給資格者の「事業主から直接若しくは間接に退職するよう勧奨を受けたことにより離職した者（従来から恒常的に設けられている「早期退職優遇制度」等に応募して離職した場合は、これに該当しない）」に該当しそうですがどうでしょうか？ その場合は、会社に連絡が行き事実確認をするのでしょうか？ また、障害者雇用促進法などの障害者に関する法律に引っかかる可能性はあるのでしょうか？ 補足情報もいれますので、よろしくお願いします。 補足情報 ①手首の骨折をした際、最初は会社側は労災を使わせない方針でしたが、私の父親が不審に思い叔父に確認したら、勤務中の事故だったため、父親が会社に連絡して最終的には労災適応になりました。 ②叔父は自分の意志がありません。周りの人に言われて行動する人です。 ③叔父が勤めていた会社は親戚が経営している会社です。約20年前までは私の父親も同じ会社で勤めていました。ただ、最近はその親戚とはほとんど付き合いがありません。関係性は会社の社長と私の父親や叔父がいとこの関係です。 （細かく言いますと、会社の先代社長と私の祖父（共に故人）が兄弟でした。私の祖父も会社経営をしていましたが不渡りを出してしまい、経営危機になった時に先代社長が祖父の会社の負債も含めて吸収合併した経緯もあります。）
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