ってから会社でとらせてもらえるから とりあえず良い大学を出ることを考えればいいかもですが、 新卒一括採用で入ることに集中するため、学校の勉強頑張るだけですが ある程度、年を重ねてしまうと資格を持った人じゃないと雇われないとかありますよね どのような資格がいいでしょうか？ これからを考えるとドローンの免許でしょうか？ やっぱり通ってドローンの資格が1番の近道になりますかね？ 大型免許、フォークリフト、けん引車免許、危険物取扱乙種、高ガス、 などなどは取得しても期待できないでしょうか？ 自動車普通免許、中型免許はあるとして
解決済み
巻きするとき、ラップを裏返しにするとくっつかなくなるから裏返すなと言われました。 前職とかではみんな普通に巻きやすいようにくるくるひっくり返していたんですが、やらないほうがいいんでしょうか？
のですが、それだけで面接ではリフトの運転経験もあるしいいと持ち上げられました。でも事務の経験は全く無く知識も全くありません。ドライバーや荷主との付き合いや倉庫担当者とのコミュニケーションも必要だと思いますが、人見知りで口下手なほうです。愛想はいい方ですが、、、 倉庫内作業もブランクもあり、10年前のことなので、ハンディの使い方などぜんぶ忘れてます。売りがあるとすればリフトが運転できるくらいですね。 こんな感じでもし採用になっても使えないと思われたらイジメというふるいにかけられてクビにもっていかれるでしょうか？ 一応未経験募集でしたが、若者でもないので、そんな素人が受け入れてもらえるのか。給料も割と初任給ではいい待遇でゴリ押しされて経験無いけど変にハードルを上げられた感じがして正直不安しかないです。
回答終了
ていました。事情により別の物流会社に移管することになり、引っ越しを進めていました。 ところが当初の見積りより定常のコスト高が見込まれ、削減できるところを物流会社に求めると「展示会展示品」業務を外せば100万の削減ができるとの提案でした。 上層部と物流会社との交渉で「では、展示会展示品は弊社で引き取ります」と勝手に決められてしまったのですが、旧倉庫と新倉庫の担当者間でOJTによる引継ぎも完全に終わっていた矢先の突然の変更です。 我々展示会の担当部署では突然のことで、旧倉庫との関係も終わっており「勝手に決めてくるな」という状況です。また、新倉庫側は「契約に無いので一切携わらない」というスタンスです。 仕方なく、100万も掛からないであろう派遣社員を雇って対応を行いますが、その引継ぎだけでも新倉庫から派遣社員にお願いできないか、打診しているところです。 そもそも、この交渉でのしわ寄せが発生したのはどの時点でのミスだと思いますか。移管を計画した最初の見積り段階で新倉庫が見誤ったのでしょうか。 また、組織に勤めている以上、このような突然のプラン変更、トップダウンは仕方ないのでしょうか。
。 一人目の時に上の子が熱とかでやむを得ず会社を何度かやすんでました。 それで会社から警告？というか注意が何度かありました。 二人目の育休中も育休は何度かに分けられると聞いたので２度分けてとりました。 来週復帰予定です。 下の子が保育園入れないかも知れないと言うことで会社の人事の人に(もし入れなかった場合育休延長できるのか)の確認をしました。 取るとはいってません確認です。 人事からは厳しいと連絡がありそれで解決しました。 そしたら人事から連絡があって自分の上司達がミーティング？で自分の給与を3万下げると決定？したと。 理由は直接上司に連絡しなかったから。 過去の事？子供の事でやすんだりの事も含めての決定だそうです。 確かに、そのせいで会社にすごく迷惑をかけてしまったのかもしれません。 一人目の時は育休を取ってなくてそれで自分は家族が海外。妻は東北の方なので頼れる人がおらず、なんとか二人でやりくりしました。 それで家族を優先してしまってる自分がいたかもしれません。 ですが、育休延長の事って普通人事に相談しません？なんで上司に報告なんでしょうか？ 報告しても結局わからないと言われますし。 なんであれこれで3万円減らすと決定したそうです。 以前は夜勤とかあったので手取り25ちょっとだったのですが日勤になり手当てがなくなる>交通費は自己負担>3万円減。手取り15-17？くらいです。 とてもやってけません.. これって交渉した方がいいとかありますでしょうか？ 育休は１０ヶ月取ったので一応あと２ヶ月取れます。 転職となるとなにか給付金を貰いながら探すいい方法とかあるんでしょうか？
りますが、長距離がメインで自宅に帰れるのは週1回とかになるのでしょうか？ それとも、中距離がメインで月に何度か長距離という感じでしょうか？？
回答受付中
配属されました配属されてから半年が経った頃、A部署の現場を覚えました その後、事務をやりつつ現場にも入っていました A部署事務に配属されて1.2年後 B部署の事務員が1人辞めるためB部署の事務に回されました（異動） B部署の事務に異動してから2.3年後 事務に人が来たのでB部署の現場に回されました 現場に変わってから1.2年後 事務員が辞めてしまったので 事務に戻されました（B部署） そして最近、事務員が来たのでまた現場に回されました なんでこんなに雑な扱いされるのでしょうか？ たらい回しされるたびにやりがいがなくなります 簡潔に言うと A部署事務1〜2年 →B部署事務に異動 B部署事務1〜3年 →B部署の現場に回される1年弱 B部署の事務にもどされる1〜2年 B部署の現場に回される3ヶ月目
言えばいいですか？結構苦手なのでどう言ったらいいか悩んでます。 フォークリフトで倉庫作業など10年くらい経験があります。 これをふまえて何かいいアピールしかたありますか？ アドバイスあればよろしくお願いいたします。
含むものが多く、英語力という点で受かりそうにないと感じてしまいます。 実際、物流・貿易業界で必要な英語力ってどれくらいでしょうか？入ってから身につけられるものでしょうか？ 現状は、ビジネス英語検定３級、その他（中国語はビジネスレベル、タイ語は挨拶程度話せます。）
退出時に金属探知機ゲートをくぐる必要があるらしく ベルトの金具や靴に付いている小さな金具などに反応しないか心配です その程度の金具だったら大丈夫なのでしょうか？ もしわかる方がいれば教えていただけると嬉しいです
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