派遣先の仕事を始めて1ヶ月経ちましたが、退職を希望します。8月中旬頃の退職は可能でしょうか。」 こんな感じで送って良いでしょうか? まだ働いて1ヶ月程度です。最初の頃から厳しいとは相談してました。担当者は限界ってなる前に相談して下さいと言われました。要は急に辞めるなってことだと思いますが。 契約書には辞めるなら1ヶ月前に報告と記載されてましたが、法律上は2週間前の報告で良いそうなので大丈夫とは思います。
解決済み
た。 でも一向に失業保険の書類のようなものが送られてきません。 まだ席があるから仕事は紹介できます。と言われましたがそれが原因でしょうか? 紹介してくれましたが断ったら何ヶ月か後に受給されるんでしょうか? 派遣会社がブラックだったら受給されないのでしょうか?
者が態度が悪くてタメ口。 仕事がすぐ無くなる、給料が不安定。固定給と言いながら 会社都合休みが多くてその分は結局さっ引かれるから。 それで質問ですが、雇用契約書には退職する30日以上前に届けることと書いてありますが 仮に7月いっぱいで辞める場合、6月30日に担当者に辞めますと伝えればすんなり辞めれますか?
切出ない場合どうなりますか? 鬼電や警察なども動いたりするのでしょうか?
分かっている上で相談させてください。 又、考えがまとまらずとても長文になってしまうと思います…その上でアドバイスいただけたらと思います。 2時間残業がほぼ確定で 7時50分から19時10分 19時10分から6時30分の2交替です。 現在の派遣会社から先日まで3年ほど別の職場に派遣されていましたが、ぽつぽつとクビ宣告があり、未来も見えず現在の職場を新しく紹介していただきました。 時給もこの辺りでは良い方で何がなんでも頑張ろうと意気込んでいました。 現実は、この製品100万はするから絶対ミスらないで!この設定見落としたら全部廃棄になるから絶対に確認して!といったプレッシャーがあり、現場ではあちこちの機械に移動して設定して加工してといった余りにも忙しい環境で、落ち着いてもいられず、わーわーと気持ちが焦ってしまいミスで諭されて半泣きになったりしましたが歯を食いしばり続けていました。 結果2週間目には会社のトイレで嘔吐してしまい、吐けば楽になるだろうと現場に戻るも、込み上げてきてしまい話したら出るくらいの状態で上長に体調不良で…と伝えると渋々ではありましたが定時で帰宅させていただきました。 紹介していただく際に、人や環境に煽られる仕事は向いていないですと2度派遣先にお伝えしましたが職場見学では1つの作業しか見ておらず自分で気付くことが出来ず、又、その意見も取り入れて貰えなかったようです。 帰ってきてからも食事する気も起きず、出勤前に1時間ぼーっと公園で過ごしてから会社に向かうのですが涙が出てきてしまい、派遣会社の方に「私には勤まりません…職場で嘔吐したのは人生で初めてです、本当に辛いです」と正直にお伝えしましたが、今日で終わりですという事には出来ないので今月末まで頑張れませんか?休むのなら派遣先に電話して下さいね、と言われましたが自分で連絡する事も出来ず、派遣会社の方に連絡してもらいました。 その後に別の仕事の紹介の話をされ、以前に行っていた会社の別の部署が募集しているからそこはどうですか?といった話もされました。 とりあえず今日休んで明日今後どうするか決めたら電話下さい、という事で次の日になり 今の仕事はどうしても頑張れません、前の会社に出戻りを考えています と伝えました。 話を通してくれて確認中の様なのですが今思えば、出戻りなんて言わなければ良かったと後悔しています。いくら過去に3年勤めたとは言え、紹介してもらって3週間で行けなくなるような人に仕事を紹介したくなんかないだろうと。 もう縁がなくなっても良いから退職代行を使おうか…とか、現在の派遣先も今月いっぱいは派遣先に休みの連絡をしなければいけないのか…何も進めないまま土曜日になってしまい、今も月曜日の事を考えて何も手につきません。 派遣会社には月曜日の朝に、出戻り紹介を断らせてくださいと伝えようと思っています。 働かなければ生活出来ないので、体調をおかしくしてでも行くべきなのか… 辞めたいという気持ちでいっぱいです どうしたら辞められますか… もう何も考えられません…助けて下さい…。
派遣がなかなか決まらずしんどいです 前回はリクルートの紹介の派遣先で働いたものの残業時間が事前に聞いてたものと違い途中退職(契約期間は守るつもりだったが健康状態を見て契約短縮してくれた) そしていくつかの派遣会社に登録してますがなかなか決まりません。 特にリクルートなんかはエントリーすら落とされ選考中でも落とされるようになりました。 選考中で他の人に決まったらしく連絡来なかったため苦情言ってしまいました。 言ってはだめなこともいいました。 (仕事が決まらず消えることを考えるようになった 其のような悪化した事態になればどう責任とるのか) もうリクルートでは紹介されませんよね 他の派遣会社も利用してますがアデコは唯一聞いてくれますが(なにもない為)職場見学まで進みません。 パソナは以前紹介された派遣先で定年過ぎた男社員とトラブルがあったためもうパタリと紹介なくなりました。 というので今話聞いてくれるのはアデコ、スタッフサービス、マンパワーです。 もう派遣では難しいですか・
回答終了
な常識になってると思います。 1ヶ月前に報告して来月いっぱいで辞めるとなった時に月の後半は残りの有給を全て消化する為に出勤は前半までっていうのは1ヶ月前に伝えた事にならないのでしょうか? 有給を消化して月末まで在籍する事になるのに何故ごちゃごちゃ言われてしまうのでしょうか? このような有給消化をする場合は有給分更に前倒しで辞める報告をするべきなのでしょうか?(1ヶ月と2週間前?) 1ヶ月前に辞める報告をするイコール報告してから有給使わず1ヶ月出勤する事を言うのでしょうか? ちょっと精神的に不安定になってて文章がおかしくなってたらごめんなさい。
働いた会社でうつ病になり、3年間で5回職を転々とした後(パートなども含む)、今は派遣社員で落ち着いています。 今年結婚予定で子どもができても育休を取れるよう、とりあえず今は派遣社員でとにかく長く続けられればいいなと思っているところです。 ですが、周りの友人はどんどん出世していき、社会格差を感じることが多く、やはり正社員になった方が良いのかと悩む日々です。 今の自分的には派遣社員の働き方がベストです。残業も責任感のある仕事もなく、お金的にもすごく困っているわけではありません。ただ、本音は正社員になりたいと思っていますが正社員となったときにストレスからまたうつ病になるのも怖いですし、ここ3年で転職の失敗も多く、簡単に動けません。 この心のモヤモヤが常にあります。 考え方や経験談などアドバイスがあればお願いします。
らも更新をお願いされております。 時給も100円上がりますが、それでも更新したくありません。 今まで1か月以上前に更新確認がありましたが、今回は5月になってからの確認でした。 この時点で1か月切ってます。 次の募集をかけたり引き継ぎを考えると遅いと思います。 「更新しない」と返事をしましたが、このまま5月末に辞めることは可能なんでしょうか?
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