回答終了
おります。 派遣就業して2週間経ちました。仕事や職場の雰囲気が合わず初回契約で終了したいのですが、私の前任は直ぐに家庭事情?で辞め私が後任で入りました。当初から長く働いてね、と派遣先に言われてプレッシャーもありましたが、仕事内容も合わず辛いのです。 派遣先にも派遣元にも申し訳なく思いますが初回契約は全うするつもりであれば更新しなくても問題ないでしょうか? 派遣で働くのがかなり久しぶりで悩んでおります。宜しくお願いします。
解決済み
とても気まずく憂鬱です。どんな風に挨拶すればいいでしょうか? また殆ど話したことがない社員さんもいるのですがその人にも挨拶した方がいいでしょうか。
たり、合うところに巡り合うまでガチャしたことのある方 エピソードを教えてください。 一つ前の就業先が暇すぎて なんのために派遣を入れているのだろうと思うぐらい毎日がやることがなく苦痛でした。 そのせいか、次は大丈夫かなと不安な気持ちがあります。
仕事紹介されづらくなるでしょうか? 初回で辞めた後A社から仕事の紹介を受けましたが断りました。
任から引き継いだ仕事が無駄になってしまいます。
ヶ月契約ということで、2月頭までの契約期間中です。今後、契約するかどうか。派遣先が更新を希望するかの確 認はいつくらいになるのでしょうか?一週間前に更新できませんとかいうパターンになるのでしょうか??基本は1ヶ月前に契約更新の可否を伝えなければならないのだと思うのですが、1ヶ月更新の場合はどうなるのでしょうか? 仕事内容よりも仕事のやり方、上司のやり方に疑問がありそこでキャリアを積もう!と思えない為、初回で契約更新しないつもりです。理由は派遣元に正直に伝えるつもりです。 今後、別の派遣会社に仕事を紹介してもらうときも正直に伝えるつもりですが、やはり1ヶ月で辞めてしまうもしくは企業から契約不可とされたというのは、内定をもらうのに足かせになりますよね?
えたいと思っているのですが、もしかすると営業担当が夏期休暇に入ってしまう可能性があります。 更新しなかった場合8月いっぱいの契約で修 終了となるのですが、担当が不在の場合、更新しない旨は他の方に伝えても大丈夫なのでしょうか…。 少し不安になってしまいました。 お知恵をお貸し頂けると嬉しいです。
由として、業務量低下のこと。 しかし、そのあとに明らかに同じ会社の同じポジションの求人が出されていま した。営業に聞くと「前の求人が残っているのだと思います」と言われ、「新着だったし、私のいなくなる次の日からの募集でしたよ?」と言うと「実は今後紹介予定派遣で採用したいというお話があり、どのくらい募集があるのか載せてみた」との事。でもその求人は派遣で募集が出されていました。 とにかく理由が納得できないと言うと、先方にさりげなく聞いておきますとの事で待っていましたが、なんの連絡もなければ、次の仕事の紹介も全くないです。(探すとか言っておきながら) それで、自分で別の派遣会社で契約中ですが、仕事を見つけて辞めることにしました。 それを話すと、すごく責められて最後まで行ってくださいと言い張りました。 結局、行かなくて良いことにはなりましたが、事情があり、最終日はいけなくて、派遣先の入館証を私が持ったままなのですぐ返しきてくださいと言われました。契約破棄の書類も書いてくださいと言われました。 今から来てくださいと言われて、営業に対して不信感が募っていたので、お金がないから今日は行けませんとウソを言うと、馬鹿にされ、隣人に借りろだとか、貯金もないのかとまで言われました。そんなに返してほしければ営業が取りに来ればいいと思ったのですが。。郵送にすると言っても駄目だと言われました。 そんな訳でこれから会社まで行ってきますが、悔しくて腹が立ちます。 もう2度とリ○スタは利用したくないと思いました。何か私にできる復讐はないでしょうか。。
けでもなく待遇に不満があるわけでもなく、他の仕事が見つかったというわけでもないけど、更新をしなかったという人に聞きたいです。
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