て働いていましたが、契約社員だからまかせられない、できないことが多々ありました。 やはり冷たい差別はそれなりにありますか？
回答終了
た時は気遣いも心がけたし、 飲み会などの付き合いも積極的にしていましたし、嫌な人がいても がんばろう！と思えていました。 いまは派遣社員（3年満期の長期です）なので、 以前みたいに気遣いをしたり、仕事時間以外での付き合いも面倒って 思うようになりました。 もちろん、最低限の気遣いなどは心がけていますが・・・。 同じ派遣仲間で、やたら派遣同士で飲み会やらプレゼント交換などをしようと する人がいて正直面倒だと思ってしまいます。 同じように非正規雇用で働いているとなぜだか人づきあいに力が入らない人 いらっしゃいますか？
解決済み
私の部署は課長兼務の部長の下、正社員4名、派遣社員3名という構成です。 年に何回かは派遣社員を含めた飲み会を開催していますが、 この度正社員だけの飲み会をしようと提案したところ、同じ正社員から反対のメールを受けました。 「（冗談ぽく）派遣さんの悪口大会ですか？(恐）」から始まり「当日夕方正社員だけいなくなったら不自然です」まで。 私は普段は正社員も派遣も同じ職場で働く仲間として仲良くしようと思いますが、 現実として、派遣社員は他社の社員です。 自分の所属する会社の正社員だけで飲み会をすることはそんなに非難を受けることでしょうか？ 他の部署は業務時間内に、正社員だけの会議をしています。 私の部署は会議がないので、その代わりに飲み会を提案したまでです。 実際に私の部署では正社員と派遣社員の違いの認識が薄れてきているので、様々な不満があります。 例）仕事が少なくて残業代が稼げない時 私（正社員）：収入が少ないので生活を切り詰めている ある派遣社員：生活していけないのでこのままなら辞めますと脅し、仕事もないのに残業をさせてもらっている 正社員の存在を脅かしてまで派遣社員を大切にするべきなのでしょうか？ また同じ派遣社員でも、わがままの通用する人・しない人がおり、不公平が生じています。 話はそれましたが、正社員同士で話すことは、 正社員も派遣社員も気持ちよく働く環境を作るために必要不可欠だと思いますが、 みなさんのご意見もお聞かせください。
社員には長時間説教したり 重労働などのパワハラをして 心身ともに壊して 社長とかは開き直って『良かれと思ってしてた!君、手間がかかるやろう』と 言ったりしてます。臨時賞与も辞めるからとゼロにしました。 反省の色がひとつもないです。 大量の受注をして 無茶なスケジュールが普通です。 もっと男の社員を大切にしないといけなかったと思います。彼が機嫌よく働いてたら体を直してでも仕事を続けてくれたと思います。酷い扱いでした。 これは会社が悪いと思いますがどうでしょうか？
は他の人に負けたくないという競争心がある人が多く、それが向上心になります。 男女差別は良くないとは思いますが、実際、弊社に配属される女性は揃いも揃って、成長意欲がない人ばかりなので、辟易してきました。 たまに、仕事ができる女性もいますが、少数です。
平均より劣り、次回の契約更新は100円ほど時給が下がることが決まりました。 時給減額を決めたのは上司 です。現場で派遣社員を管理するのは私です。 時給が下がることを伝えたところ7名が契約を更新しないと言い始めました。 過去2年、3ヶ月毎の契約を毎回更新して下さっていたのでショックでした。 また、年度末を含む期間のため退職されると困る次期であります。 新人を入れても研修に1ヶ月かかるので、派遣の方に退職されると厳しい状況。 成績が良く時給が上がった派遣の方に、退職が出た際に残業を依頼する胸を伝えたところ、更に5名が残業が増えるなら辞めたいと言われてしまいました。 上司からは、「時給は下がることは変えられないが、繁忙期のため退職は阻止するように」との指示がでて います。 部署に社員は3名しか居らず、派遣の方に退職されると仕事をカバーしきれません。 退職される=今期の目標未達が確定する状況です。 どうすればいいでしょうか？
員のメリットって何でしょうか？ https://youtu.be/ITkSR7YpRX0
、派遣に知恵遅れとか平気で言います。他の派遣の人は、全員辞めてしまいました。胃潰瘍になってしまって 具合悪くてこれ以上の勤務が不可能になってしまったのですが、その場合でも 即効、もう出勤できませんって感じで辞めたら、働いた給料０にされても、労働法違反にはなりませんか？ 契約書には、退職時は、３０日までに報告と書かれてます。しかし今の具合だとこれ以上続行は、難しいです。
、DNAの生産業に１年半携わり、その後食品の在庫管理の仕事を５年してきました。 現在、転職活動のため退職しています。 財団法人での、分析業務の仕事を紹介されましたが、派遣社員としての採用です。 また、事務職で５年近く働いていたため、分析機器の扱い方もほぼ０からのスタートととなります。 今まで、派遣社員として働いた経験がなく、不安を感じています。 31歳という年齢で、派遣社員として働くと、職を転々とし、１０年くらいで行き場所がなくなるのではないかと危惧しているため相談しました。 派遣社員の経験者の方、経営者の方、幅広い意見をいただけますと幸いです。
のために増やしたのですか？
51~60件 / 1,386件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
特定派遣は廃止？一般派遣との違いや派遣として働く際のポイントとは
仕事を知る
2015年の労働者派遣法の改正で、「特定派遣」が廃止されました。現在の労働者派遣事業は許可制に一本化され...続きを見る
2024-02-13
派遣社員に面接はある？流れや聞かれる内容、ポイントを解説
選考対策
派遣社員として働く場合は、派遣元から実際に働く派遣先を紹介されます。その場合、派遣先での面接は行われるの...続きを見る
2023-06-21
派遣社員を辞めたい！退職を伝えるタイミングや注意点を解説
働き方を考える
派遣社員から正社員への転職を考えている人もいるでしょう。派遣社員を辞めたいと思ったら、いつでも退職できる...続きを見る
2023-06-24
派遣先との面接は禁止されている？顔合わせの意味と注意点を紹介
派遣社員として初めて働く人の中には、派遣元や派遣先で面接があるのか気になっている人もいるでしょう。派遣で...続きを見る
2023-05-26
派遣社員が副業を行うのは可能？確定申告やおすすめの仕事を解説
派遣社員としての収入が心もとない場合は、副業による収入増を目指すのがおすすめです。派遣の仕事と相性の良い...続きを見る
2022-12-28
紹介予定派遣とは？一般派遣との違いやメリット・デメリットを解説
派遣社員として働いた後、派遣先に直接雇用される紹介予定派遣は、未経験者でも正社員として採用される可能性の...続きを見る
派遣社員の3年ルールとは？個人と事業主それぞれの立場を解説
派遣社員の3年ルールを大まかには理解できていても、詳しい内容や理由までは知らない人もいるはずです。説明を...続きを見る
2023-03-31
派遣社員になるメリットは多い？デメリットや適性とともに紹介
派遣社員のメリットやデメリットが分からないと、自分に合っているかどうか判断しにくくなります。働き始めてか...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
