働くことになったのですが、経歴詐称をしています。 なので働く職場とは契約してなくて、紹介していただいた派遣会社と契約を結ぶ形です。 前職を2020年から去年いっぱいまで3年働いたと言ってますが、本当は2020年から2021年いっぱいで、1年経歴詐称しています。 また2021年の4月から12月まで適応障害のため休職してそのまま退職しました。 この休職してたことも適応障害だったことも伝えていません。 去年の職歴だし源泉徴収票でバレることもないだろうと思ったのと、派遣ならバレないなと思ってそのまま進めてしまいました。 行くことは決まってはいますが、まだ契約書は出してないので辞退はまだ出来ます。 ちなみに雇用保険被保険者証の提出はないです。 番号のみを記入して契約書と一緒に提出です。 派遣会社で去年の前職の経歴詐称はバレますか? またバレたら契約終了になってしまうんでしょうか?またそれ以外に懲戒解雇的な大きいことになったりしますか? また休職してたことと精神的な病気もバレてしまうのでしょうか?(ここを言いたくないのもあって経歴詐称してました) 生活かかってるので、出来ればこのまま黙ったまま行きたいんですけど、怖くなってきてしまいました。 辞退した方がいいでしょうか? それともこのまま黙って働いても大丈夫でしょうか、、、? 私が完全に悪いので、誹謗中傷ではなくアドバイスをいただきたいです。 よろしくお願いしますm(_ _)m
回答終了
いかない事があり契約を破談にしてきました。派遣先から派遣社員が利用する駐車場が徒歩で35分4キロも離れていました。 1日働いてこんな距離往復できませんよね?
回答受付中
ていってくださってましたが、数日後 両方から解雇。 社員の方々が味方してくれまして労基には相談しました。 絶対に勝てる内容だといわれました。 子供がいる人を敵にまわす発言でした。 マスコミに言いたいのですが、どこがよいでしょうか? 電話番号教えて下さると助かります。 弁護士をはさみながら、マスコミにも伝えるのは大丈夫でしょうか?
解決済み
けたいと思い、退職のキャンセルを派遣会社の担当者に伝えました。 そしたら、現在契約としては、2ヶ月更新でやっているのですが、退職のキャンセルをするなら、必ずあと2回は更新をしないといけないと言われました。 他の方にその話をしたら、それは強制労働に値するので、そんな事を言われてるなら、労働基準監督署に相談したら良いって言われましたけど、退職のキャンセルをしたら、逆に更新を2回以上しなければいけないというルールってあるのでしょうか?
「入社2ヶ月目から社会保険に加入」という条件があり、特別な理由を除き全員が該当します。 私が入社したのが6月でしたので、8月から加入なのですが、保険証が一向に届かず、営業担当に問い合せたところ「2週間ほどで届きます」とのことで。 保険証なので、書留で届くと思うのですが インターホンの履歴にそれらしき人の履歴もなければ、不在票も入っていませんでした。 そもそも保険証が発行されてないのではと思い、もう一度営業担当に問い合せたところ 「しつこい様ですが、もうすぐ届くはずです」と半ギレの対応をされました。 その当時持病で通院しており、一刻も早く保険証が必要だったので、今その郵便物は何処にあるのか調べてほしいとお願いしたところ 「私では調べられない」「私が発送している訳では無い」の一点張りで全く取り合ってもらえませんでした。 結局その年の11月に退職したのですが、 退職後にもう一度営業担当に問い合せたところ 「発送は完了していて、あなたが受け取らなかったから空中分解されている」 と言われました。 そもそもこの時点で8月に言っていたことと相違しているのですが… 私は、在籍中に届かなかったことと今も届いていないこと(それらしき人の訪問もなければ、不在票もない)と伝えましたが 「あなたが受け取らなかったからこうなっているのに、私のせいにするんですか?」 と言い出し、そういうことではなくて、どうして届かなかったのか原因を知りたいのでこちらから管轄の部署に連絡したい。連絡先を教えてほしいとお願いしたところ 「管轄部署は忙しいので繋げない。この件はあなたが受け取らなかったことが原因なのでそれ以上でもそれ以下でもない」 と言われ立て続けに 「あなたはもう退職されたので何も問題ないと思いますが。私の事疑っているんですか?あんなに親身になってやったのに」 とまで言われました。 結局何を話しても取り合ってもらえず、 そのあと別件で聞かなければならないことがあったので営業担当に電話をかけたら着信拒否されていました。 こういった対応をされた場合 どうするのが正解だったのでしょうか? 長文ですみません。 過去の事だからもういいじゃん。という意見は御遠慮ください。
らいで時短の事務の派遣の仕事が希望なのですが、なかなか社内選考通りません。スキルが足りないのは分かるのですが,そもそもパソコン教室とか行くより実務経験が大事なんですよね。 でも採用されなかったら実績積めないですよね。 そんなにスキルを必要としない事務を受けていくことが大事なんでしょうか??
の連絡が来てないです。 書面を交付した事も無いのですがこれは勝手に更新されているって事ですかね? 契約更新日が分からないのですがフリーランスとして仕事する目処が経ち派遣社員をやる意味が無くなったので1ヶ月後に退職したいです。 ですが契約更新関連の連絡が一切ありませんでしたので契約更新月がいつか分からないのです。 この場合退職する時に揉め事になりますかね?
44歳で1人暮らしです。 次の希望としては、オフィスワーク系で電話対応なしがいいです… (電話恐怖症なので前の事務ではとても苦しみました…) そんなの無いと言われそうですが、だからこそ探しています。 できるだけ長期で働けるところを探してます。 現在登録してる派遣会社はパソナとテンプです。 他に登録するなら、どこがおすすめとかあったら経験上で教えて欲しいです。 気になってるのは、リクルートスタッフィング、スタッフサービス、マンパワー、ランスタッドです。 上記派遣会社でお仕事した方、おすすめとかすすめないとか体験した結果、あれば教えてほしいです。(ここは電話対応なしを多く持ってるとか) あと、3年経ったら基本辞めさせられると思うのですが、派遣会社によっては無期で同じ所で長期働けるところもあるそうです。(派遣で働いてる人に聞きましたがパソナの人はすぐ居なくなるけどテンプの人は3年以上無期になって働けてるとか。) 派遣会社もむやみやたらに登録しまくるのは、時間もかかりわけわからなくなりそうなのでできるだけ少な目にしたいのです。 まとまらない文章で申し訳ないですが、よろしくお願いします。
、30歳男性です。 現在派遣社員です。(無期雇用型) 今後、正社員になりたいと思っています。 現在かかわっている派遣会社に相談し、紹介予定派遣等を利用して直接雇用の正社員になりたいと思っています。 派遣会社の営業担当の方に、相談した際にその後の対応がきつくなったり、私にとって厳しくならないか非常に不安です。 もしくは、自分で転職活動をした方良いでしょうか? 紹介予定派遣があまりにもうまくいかない場合は、自分で一から転職活動をしようと考えています。 私の学歴、職業歴等です。 ・高卒 ・営業事務経験(正社) :約2年 ・工場オペレーター(正社) :約2年 ・機械メンテナンス兼サービス対応(派遣):1年未満 ・機械メンテナンス兼サービス対応(正社):約1年 (派遣から一度直接雇用をしていただけることが出来ました。) 業務量が激増し、体調を崩したため、退職しました。 ・工場での生産管理(派遣) :約2年 ・システムエンジニア(派遣) :約1年 以上になります。皆様よろしくお願いします。
は省きますが簡単に説明すると初回契約だったものの先方の派遣切りの通告が遅すぎて来月の生活が困難な状況に陥ったのにも関わらず先方謝罪なし、派遣元は謝罪はあったものの手当などの保証をなにもしてもらえなかったこと。 さらに派遣切りが前もってわかっていたのにも関わらず双方で内密にし新たな人材を確保できるまで私のことを利用していたことなどです。 私もいけないのですがものすごく腹が立ったので 長時間離席、私用携帯を触る(派遣元から連絡が来ていたためと来月の仕事探しのため)注意されると何でもっと早く解雇通告しなかったのか?とブチギレたりなどしていたら何度か先方からクレームが来て今日の夜派遣元から『今後の契約のことで話があるので明日先方まで訪問する』と言われてしまいました。 おそらく解雇の訪問だと思うのですが今日までの給料は全額きちんと払われるのでしょうか?減給されないでしょうか?また、会社都合退社にしてくれるでしょうか?そこだけ心配です… ※誹謗中傷はご遠慮ください。全て運営に報告します。
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