たリセットされ１８日となる為残った分の有給が繰り越されません。上に聞いても「うちはこうだから」としか返ってきません。労働基準法だと2年の有効期限があるはずなのですが、これは違法にあたらないのでしょうか？ ちなみに働いているのは株式会社などではないのですが、株式会社以外の職場の場合は労働基準法にもなにか特例が付くのでしょうか？
解決済み
8月1日に入社しシフト制の職場になります。 週に5回入れたり、時にはコロナ禍で週に2回などの時もありましたが、有給休暇は発生しますでしょうか？ またネットの情報で見ていたのですが、半年後に勤務時間が少なくても出勤日数によって付与されると見ましたが、あってますでしょうか？ 最初の半年は一切有給の付与は無く1年後に5日だけ付与されてました。 バイトだから1年間に1回なのか、とも思ったりしております。 バイトも正社員やフルタイム勤務の方と同じ様に半年後、1年半後のように決められた期間就業すると付与されるのでしょうか？もちろん出勤日数によっては日数少なくなるのは理解しております…
。 週3回20時間以内のパートを7年以上しています。 経営者が変わり、契約書ではなく雇入通知書をもらいました。 通知書には仕事内容と時給は記載されていますが、休日や勤務日の記載がありません。 以前より有給休暇の問い合わせをしてもいるのですが何ヶ月も回答がない状況です。 記載がないと有給休暇もないのでしょうか？ それと雇用保険は週20時間以外でも引かれるものでしょうか？
勤務契約は変更なし でも勤務日数が足りなかった場合 付与日数は全くのゼロになるのでしょうか。 年間働いた日数で該当の有給は貰えないのでしょうか。 週3とかの勤務日数になってしまったらその該当の有給日数付与されないのか。契約はフルのままになっています。
下さい。 例えば、勤続年数が5年以上あるとして、 まったく有給を使わなかったら 前年に16日（4.5年） 今年に18日（5.5年） 翌年に20日（6.5年）付与されますよね？① この時に、翌年の２０日が付与された時点で、１６日付与されてた有給は時効の為に消滅しますよね？② 繰越の有給がある場合は、繰越分から消化していきますよね？③ そこで、質問なのですが、今は５日の取得義務がありますが、繰越分から５日消化して６日以降消化しなかった場合は消滅して、翌年の付与日数は前年新たに付与されてる１８日＋今年付与される２０日＝３８日分残っているという考えであっていますか？ この場合、繰越分の日数以上を消化しないと勤続年数6.5年以上の場合、毎年４０日付与になるという考えであってますか？？？ ①②③の番号をふった、基礎知識がそもそも間違ってますか？ 有給消化と繰越がよく解らなくなってきたので質問しています。 詳しい方、どうか教えて下さい。
日を病院側から指定されてしまいました。 理由が院長夫婦が有給を取得して旅行に行っている間、病院にドクターがいなくなってしまうため病院をあけることができない、というものでした。（病院には歯科医師免許を持っている人が院長夫婦しかいません） 個人的には出勤日と祝日が被ってる日や旅行等で出掛けるために有給を使用しようと考えて年間予定表も自分で作っていたので、3日分も指定されてしまうと困ってしまいます。 有給を取りにくい職場では無いため、今年度もフルで有給を取得するつもりでいました。 他の従業員の方も疑問には思っているものの、それを指摘すると院長から冷たい態度や無視されてしまう恐れがあるため誰も何も言えないままでいます。 ここで質問です。 基本的に会社側は労働者に対して必ず最低5日間は有給を使用させなければならない、というのは理解しているのですが、このような理由の場合でも有給の使用日を指定することはできるのできるのでしょうか？ また、アウトであればどう対処したらいいのでしょうか？ 解答よろしくお願いします。
場合、６年以上働くと毎年20日付与されて、去年の残有給は失効すると言われました。 ２年の時効があり、繰り越しできると思うのですが、社内規定が20日上限の場合は繰り越しできないのでしょうか？
消化して退職しますが日数が多くて11月は全て有給消化して退職予定ですが、同じ時期にもう1人退職するのでスタッフ不足です。 週5日分を有給に充てて、1日を休日出勤という形で働く事は可能でしょうか?
が勤めている会社では、有給休暇を使い切ってしまった社員に対しては、欠勤で、会社には申請していても、有給休暇残日数がないにもかかわらず、有給休暇扱いとし、さらにはマイナスというかたちで処理しています。会社側に質問した所、社員の生活を守る為、給料減ったら困るでしょ？と回答がありました。有給休暇のマイナスは困るので、会社側には賃金の返還をしたい、また今後このような事がないように欠勤扱いでお願いしますと言ったのですが、それはできないと言われました。 その後、賞与支給時期なり、今後は有給休暇取得社員は査定でマイナス評価になりかねないと従業員に説明がありました。 欠勤ならばある程度はわかります。 私はこの会社に入ってから心臓の病にかかり月に一度は診察が必要、体調が悪い時には休まざるをえません。 ご回答をお願いしたいのは、 ①欠勤で申請しているのにも関わらず、会社が勝手に有給休暇扱いとして、さらにはマイナスとしている事は違法なのか。 ②今後、会社に欠勤扱いで処理させるためにはどうすれば良いのか。 ③賞与の査定に有給休暇を取得した者はマイナス査定となり、賞与が減額され事は違法なのか（賞与の査定理由でもし、貴方は有給休暇が多いからと説明があったななば）。 ④労使協定ではこのような事は結ばれているのか。 です。ご回答をお願いします
たが一年の八割労働してなく、有給ゼロになったのが三年前ですが、再度の有給支給計算は通算になりますか？三年前からの計算になりますか？ 一年間の始まりと終わりはそれぞれの入社日からの、計算になりますか？ まったく無知なので、教えてください。
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