す。そこで、友人のお仕事を手伝うという形で雇ってもらえないかとお願いしたいです。知名度のあるYouTuberなのですが、2年ほど前に友人のお父さんに編集を一緒にやらないかとお誘いして頂いたことがあります。ですが、当時友人が仕事仲間になるのはなんか違うとやんわり断られてしまい、お話は無かったことになりました。 私が事情を話し、自ら雇ってもらえないか検討してもらう事は失礼だと思いますか?友人なので、友達で居ることが何よりも大切なのは変わらないので、お仕事を一緒にするのは嫌だと言われてしまえばそれは受け止めます。当時は、私も冗談程度だと受け止めていたので、軽く流してはいました。ですが編集などは元々興味はあったので、やってみたいという理由もあります。主にはお金を稼ぎたいという気持ちなのですが。自分からお願いするのも気が引けてしまいますし、図々しいのではと不安です。皆さんどう思われますか?
解決済み
の子供が1人います。 入社した当初は、私の母がもう還暦になることからフルタイム正社員から時短に変更するから、そうなったら孫の世話を見れると会社に話ていました。 しかし、時短になる前に祖母が倒れて脳梗塞、要介護となり、母が祖母の介護のために頼れなくなりました。 また土曜保育は証明書の就労曜日に土曜日の記載がないため断られました。 就労時間は8時~17時、保育園に預けられるのが7時~18時です。夕方の残業は厳しいため早出30分と夕方30分の計1時間の残業を申し出ましたが早出を断られ、夕方も30分ならしなくていいと言われました。 ただ、会社側は36協定もあり、正当な理由なく残業を拒否する人に対して相応の措置をとるようです。 現在はひとまず小学校入学前ということで免れるかもしれませんが、小学校で学童に行ったところでお迎えの時間は18時で変わりありません。 土曜日に学校があるので、そういった時や、もう少し高学年になってからでないと残業できそうにありません。 転職以外で、他になにかできることはありそうでしょうか。
回答終了
人 賃貸暮らしです。 丸18年勤めた職場を転職しようと思っています。 管理職までなったのと 自分が技術職出身で その知識を活かす内容の業務をしていたため 引き継げる人材がおらず また、子供が小さいうちは転職の厳しさも分かっていたのと 辞めたら迷惑をかける、とずっと我慢していました。 恩師と言える上司も かなりの高齢になり 病気もしたため いつどうなるか分からない状況にも関わらず 後継者がいません。 自分にもとても同等の知識もなく それ以上に 将来性のないこの会社と 今まで耐えてきたパワハラモラハラ経営者に愛想がつきて ようやく、本気で転職活動を始めたところです。 ずっと 戻りたかった前職の技術職で探しているのですが 特殊なため企業数がかなり限られます。 業界人口が少ないので 求人自体はだいたい1年通してどこかの企業が出してる感じです。 最初は正社員を目指して 多少今より給与が落ちても、、、、と その技術職での資格もなく、年齢的にも厳しいのも承知でと思っていましたが 実は 股関節が悪く持病を抱えており、そういった点でも不利になるのであれば 派遣で 少し気楽に働く、というのもありかな、と思い始めました。 いつ、手術となっても 会社に迷惑をかけずに いったん契約切り、が出来るのと 社内イベントごとなども 派遣だと参加しなくて良い、というのもメリットだと思ってます。 また一番は 派遣だと 年齢や股関節で不利でも 入りやすいかも、というところです。 正社員のほうが残業がどのくらいあるかにもよりますが 年収で言ったら 多分 派遣のほうが少し多く 現職と比較しても派遣のほうが少し多いかな、くらいです。 正社員のほうが 残業月20時間くらいであれば 現職と同じくらい貰えるかな、といったところです。 子供も フリーターですが働き始めたため、年収自体は 最悪多少下がる事は支障ありません。その覚悟でいますが 古い人間だからか、やはり、安定した正社員、と思ってしまいますし 子育てが終わってようやくこれから自分自身の貯蓄も本格的に、と思うので あまり下げたくないのも本音です。 当然派遣は いつ切られるか分からないですし 現職も 最初は派遣で入ったのちに正社員に誘われて、、、という経緯で 派遣社員自体は経験済みなので 派遣のデメリットも分かっているつもりです。 正社員がダメだった場合に、と思っていたのですが、、、 色々悩み始めてしまいました。 派遣でも 特殊な技術職なので需要自体は切れることはないとは思いますが 逆に、正社員が多く、派遣で求人が出る事は めったにないと思うので (男業界でそもそも女性は少ないですし) 今 派遣で入っても 切られたら補償はありません。時給の安い仕事しかないと思います。 正社員は今の私の状況を考えると この機会を逃したら 二度とその職に戻れるチャンスもないかもしれません。 希望しているところは自宅も近く(徒歩圏内 残業あり)、派遣のほうは自宅から遠く(とはいえ車で20~30分 派遣なので残業なし)、ということもあり またそれはそれで悩んだり、、、 正社員のほうは これから 人材紹介会社を通じて まず私でも応募できそうかヒアリングしてもらう話になっています。 企業の希望は男性で低年齢、ということは分かっていて 実際その企業もそうなようでしたし 資格もなく、持病も抱えているので そもそも正社員は応募までいけないかもなんで そうなれば そこは諦めもつくのですが 正社員のほうは別の企業も 条件は落ちますが何社か出ているので どうするか、悩まないといけなくなります。 質問ではなく 相談になってしまっているのですが もし同じような生活状況で 派遣だよ、という方等いらっしゃいましたら アドバイスなど頂けないでしょうか。
ます。 (入社してからシングルマザーになりました) 1歳の子が1人だけなのですが、熱を出したからと度々休みます。 口では「すみません」と言うものの、病児保育があるでしょう。と思います。 有給なんてあっというまに無くなるんだから、病児保育を使ったらいかが?と問いましたが、空いてないなどと言います。 私が調べたら、空いてる所があったので、紹介すると、「遠い。電車を使わなければならないところは子供が可哀想だから行きたく無い」と。では、車を買えば?と言うと「必要がないし、そんな余裕はない。」と言います ではなぜ離婚した?小さな会社で、お給料は手渡しなのですが、私が数えていますから、彼女の手取りも知っています。17万円です。 こんな薄給で離婚しようとしたのがそもそもの間違いだ!と言いたいのは置いておきます。 シングルマザーにとって、有給がなくなるのは命取りですよね。なぜ、病児保育を使わないのでしょう。ネットで見ていても、かわいそうだなんだかんだと言い訳をして、仕事を休んでいる母子家庭が多いように見えました。批判を覚悟で聞きますが、なぜ病児保育を使わないのでしょう。子が可哀想だというのは通用しません。離婚した時点で可哀想ですから・・・ 病児保育を使って、仕事をすれば、職場の人間関係も円滑になり、昇給にも響かず、良いことしかありません。 病児保育を使わないシングルマザーは甘えてる、と考える私は、ひどい人間ですか?
あえてハローワークにはお願いしませんでした。 就職の面接時、母子家庭であることは話しました。 するとハローワークから事業主より母子家庭を公表しているか 母子家庭助成金の申請ができるのでないかと問い合わせがあったことと,そうなったら 扶養手当受給者証明の写しを提出できるかとの電話がありました。 面接時母子家庭であることを話したことで 事業主は助成金の申請ができるのものなのでしょうか。
とり娘を育てました。大きくなるにつれて経済的な不安にぶつかることもありましたが、ひとり親への支援制度等を使って社会にも助けてもらい、なんとか成人を迎えることができました。 このときの知識や経験を活かして同じ母子家庭の方へ援助できる仕事があればと考えていますが、ご存知の方おられましたら教えたください。
生活保護費?母子手当? かよくわかりませんが減額をされないと聞いたのですがそれとは別にバイトの年収が103万を超えると親の扶養から外れるというのも見ました。これはどういうことなのでしょうか?
ですけど、月13~15万(手取りで)稼ぐ場合って親の扶養から外れると思うんですけど、その場合って親にどのくらいの税金が行きますか?
の高校は原則アルバイト禁止なんですが、特別な許可を学校側・保護者側から貰えば出来るという感じになってます。 でも21時までしか働いてはいけないというルールがあり、時間の都合で受かりません。 (さっきも時間の都合で不合格という連絡が来た) アルバイトしない訳にもいかないのでルールをやぶってアルバイト届に嘘書いて22時まで働こうかなと考えているんですが、さすがにバレますかね?
働いてます。しかし、今日こんなことを母は言いました。 「私はアルバイトをしてるから、私の収入とあなたの収入を合わせて103万を超えたら支払う金額が増えるのよ。」私はこれを聞いて「嘘だろ」と思いました。私はネットで「子供"が"103万を超えると親の扶養から外れて支払う金額が増えると読みました。ここで質問です。私の母が言っていることは本当でしょうか?
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