、上司からの指示があったかを判断する必要はないのでしょうか。 残業代を請求する条件として、上司からの命令で残業している必要があると思います。 タイムカードの履歴だけで残業を請求することは可能でしょうか。
解決済み
のは勤怠のデータなどになるのでしょうか?
回答終了
示通りにしてましたがやはりまずいと思い打刻をし始めました この場合打たなかった期間の記録がないのですが残業代請求の時に認められないのでしょうか?三年位働いてますが何ヶ月間のタイムカードが抜けています 御教示ください
た 上司ならず社長までもが仕事がないなら早く帰れと何度も指導していた しかしその指導は口頭で行われたため証拠が残っていません 一緒に働く別の従業員たちは上司や社長がその従業員に残業を辞めろと言っていた現場は毎日見たと証言していますが、証拠はその証言くらいです こんな証拠でも会社は残業を認めていなかったと主張できますか? 就業規則には許可のない残業は認めないと明記されています
年以内の分を請求できる」という認識で合ってますでしょうか? 請求後、支払われるまで1ヶ月ほど空く場合は、いつから3年前までという扱いになるのでしょうか?
残業があることは 説明されませんでした。 勤務時間は8時〜17時が定時。 しかし残業が毎日短くて約1時間。 朝は7時半頃から積み込みしなければ 配送に間に合いません。 今月20日に退職予定ですが 残業代の請求はできますか?
一文です。 こういった文章へ同意した場合、労働基準監督署を通した残業代の請求は不可能なのでしょうか? 「残業代の清算が完了し、一切の未払い賃金がないことを甲乙共に確認した」 急ぎなので、なるべく早くご回答いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
月半ばなのですが、退職前に自身で保管していた証拠品(就業規則や賃金規定、タイムカード、勤務メモなど)を提出。 弁護士からも会社へ様々な証拠品を請求。 2月半ば〜後半にかけて全ての証拠品が揃い、金額の計算、算出していただいておりますが、未だに終わりません。 恐らく当方の勤務体制がシフト制で時間がバラバラなのが原因かと思っております。 通常こんなに時間がかかるものなのでしょうか? 時間がバラバラなのが原因なのか、金額が大きいのか、顧客の抱え過ぎなのか。 期間としては請求出来るMAXレベルで請求の計算してもらっていますが 先週、進み具合尋ねても今計算中です。との返答でした。 大人しく待つべきだとは思いますが、正直ソワソワしています。
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