時間休憩)、時給1200円です。 先月、1日1時間×5日間で5時間の時間外がありました。(9:00~19:00) 貰った給与明細の残業手当が1500円でした。 知人に確認したところ、「時給1200円×1.25=1500円×法定時間外5時間=7500円」が正しいので会社に確認した方が良いと言われました。 詳しい方のアドバイスを頂けますでしょうか よろしくお願いします。
解決済み
いて疑問があります。平均残業時間が20時間以下との記載がありながら、固定残業代40時間〇〇円と書いてある企業をちらほら見かけます。平均残業が20時間なら固定残業代はつけない方が企業にとってもメリットがあるように感じるのですが、実際のところどうなのでしょうか。嘘の平均残業時間を記載しているのではないだろうかと勘繰ってしまいます。
絶対に取れません。仕事量も時間内ではこなせない時もあります。(帰れる日でも17時半退勤)今日は18時半まで仕事をし残業代をつけてください、と相談すると「みんなでする仕事であればつけるけど個人の仕事だよね?なら計画性を持って進めれたでしょ?」とのことでした。入社して3ヶ月目で、このような状況に困惑しています。 休憩をとれるように、残業代もつけていただけるようにするにはどこへ相談するべきなのでしょうか?
(マンションやビルにいるおばさんやおじさんが清掃をする姿を見たことがあると思います)をやっている会社です。 営業と言っても現場管理もしてるので、現場のおばさんが休むと自分が代務として入らなければなりません。 ですが現場の方が休んでもないのに朝早くから現場に行き(または言ってるフリをして)『残業代を貰ってる』同僚A君(営業部)がいます。Aが入社して10年。その10年間、欠員に入り続けています。 普通は疑問に思い『何しに行ってるの?そんな毎日毎日10年間、1日も欠かさずに欠員のわけないよね?』と聞きますよね?それもしません。もちろん本当に欠員の時もあると思います。結構ある事なので。 納得いきません。あなたならどうしますか?
回答終了
っている上での質問です。 60時間の固定残業代は法的にOKなのですか?これよりも多い企業もあるとは思うのですが、60時間を固定残業代にすることで税金などの対策になるから残業代としているのですか?
とのシフト制で 日勤夜勤ありの 基本2交代制、 実働11時間休憩1時間、 月に一週3交代制、 実働7時間30分休憩30分 ご覧のように、 11時間勤務を徹底されるので 定時19時(夜勤の場合は7時)ですが 1分以上残業しても 勤務時間は11時間固定。 1時間残業したときには 上司に勝手に書き換えられます。 本当に悔しいです! もちろん仕事しています。 業務量が多く、 事務作業や掃除、材料の持参や梱包作業 機械トラブル対応などなどです。 上司いわく、 36協定は締結していないので 残業時間抑制のためとのことです。 なお、 出勤時は早めにタイムカード押してますが コーヒー飲んだりスマホいじったり 過ごしてるので 出勤時に関しては 仕事はしてないものとして 自覚してます。 タイムカードの勝手な書き換えや 1分単位でも残業時間や残業代が つかないのはどう思いますか? 違法でしょうか?
少しの間止めるとか少しの間生産すると言ったことができず、ラインが動き出したら常に作業し続けるというライン業務です。(24h止まることがない) 勤務は8:30〜20:30の昼勤務と 20:30〜8:45の交代勤務です。(残業3hを含みます) 始業はどちらも8:30なので朝の朝礼はその時間にしか始まりません。 そこで、夜勤務はいいのですが、昼勤務の場合20:30になっても反対番の人が作業場に来るのではなく、朝礼が始まるため、作業場に来るのが少し遅れ、いつも20:30を5分前後オーバーします。この間は常に作業を続けていますが残業代はもらっていません。この分は請求できますか?それとも切り捨てられますか?
ない職場で、就業時間は9:00〜17:00なのですが、同日にイベントが2件立て込んでおり帰社時間は23:00になりそうです(残業6時間)。 イベントとイベントの合間には移動時間や昼休憩を除いても1時間半ほどの隙間時間が発生する見込みなのですが、その時間にも仕事をすべきと思いますか? 上司からは、仕事(しかも滅多にしない飛び込み営業)をするように遠回しに言われたのですが、残業代が出ないのに6時間の残業が確定してるんだからせめて自由時間として良くない?と思ったのですが、それが就業時間内だと勝手に自由時間とするのは違法なのでしょうか? 自由時間と言っても、カフェなどで次回のイベントに必要な勉強・準備をするつもりです。(普段はそれも休日等に仕方なくやっております) ご意見よろしくお願いいたします。 (なお、そもそも残業代が出ない違法性についてはすでに上司に申し立てておりますので、今回は触れていただかなくても大丈夫です)
例えば8時出勤の17時終わりの週5日契約だとして 17時10分に終わったら毎日10分は切り捨てる。 それが契約だと言われました。 月の合計にしたら単純計算で10×5×4週間 3時間20分ぶんの残業が削られます。 労基に聞いたところ毎日削られるのはダメ。 と聞いたのですが 会社に言ったらうちではそれが就業規則に書いてあるから大丈夫。と言われました。 なにが良くてなにがダメなのか分かりません。
司から直接的に「受講しろ」と言われているわけではありませんが、◯月◯日までに受講を完了しないと評価(ボーナスや昇進)に響くというものになります。 この研修を定時後に受講したところ、「本来であれば残業代は支給されるが、あなたはつい先日有給を取りましたよね?その日に受講していれば発生しなかったはずの残業代だから支払わない」と言われました。 この種の研修は残業代が支払われるものだと思っていたのですが、上司の言い分のも少し納得してしまいました。 このような事例の場合、定時後に受講した研修は残業代が支払われるべきなのでしょうか? 可能であれば根拠(条文や判例)も添えていただけると助かります。 ※補足なのですが、日中の定時内に研修を受講する程の時間はないものとします。
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