昼休憩1時間 週の労働時間45時間 8:30ー9:00と18:00-18:30の分として 見込み残業代として月21時間までを含んだお給料を支払っています。 朝と帰りで残業に設定している計1時間より少なくてももちろんお給料を減らすことはしていませんが毎日18:30までに、はやければ18:00に終了することが多いです。 ただ朝は雑用が多く何名かは早く出勤の必要があり例えば8:30より前の8:15に出勤して終了時刻が18:30より早い18:10よりだった場合残業代の支払いはどうなりますか?普通は21時間に吸収されて支払い義務はないように思われますがどうでしょうか? ただ全員が8:30より早く出てくる必要はないため全員ではないです。しかし8:30には間に合うもののそれより早く出てこれない従業員との差があり早く出たものが損をする形になり不満が出ています。 個別に労働条件を変更すべきでしょうか?
解決済み
時間分+深夜勤務手当+能力給として 月基本給とは別に54000円支給されてるとします。 愛知県の最低賃金は955円なので 955円×45時間×法廷割増1.25=53718.75円で 残りが281.25円で 能力給が0円として、残り281.25円以上の深夜勤務をしたとします。 それでも固定残業代分の45時間を20時間分しか働いていないとする場合、別途で深夜勤務手当を出さないことは別に問題ないのでしょうか?
パティシエとして働いてきました。でもずっと残業手当もないし早く出勤しても給料出ないし、無給で休日出勤当たり前のようにさせられてます。 この間祖母を亡くした時もなるべく早く帰ってこいと遠回しに言われ休みも1日しか貰えませんでした。 仕事自体、凄く楽しいし人間関係も上手くいってるんですけど、給料に満足しておらず仕事に対してのモチベーションが下がります。 なるべく残業しないようにしてますが、店長の仕事がギリギリで遅くなったり、これからクリスマスにかけての仕込みで遅くなったりと、、 人手も少ないし辞めようにもやめれず、 でも辞めるにもこんな事くらいで仕事辞めていいのかなって思ったり、 給料の事を店長に話すと機嫌が悪くなるし、 もうどうしたらいいか分かりません(;_;) なんかごちゃごちゃした文章ですみません。 ここまで読んでくださってありがとうございます。 優しいお方なんでもいいので仕事頑張れるアドバイス頂きたいです(;_;)
の性格の問題もあるんでしょうけど、どれだけ周りが暇でも他人に一切頼ろうとしません。何回か面談してますが他人のやる仕事は信用できないし、他人のミスで怒られるぐらいなら全部1人でやると言ってます。明らかに定時内で終わる仕事量ではないんですが、本人は残業すればいくらでも仕事できるとしか言わないです 仕事内容は事務員、現場作業員を兼任しているような感じです。全員帰った後も1人で貨物検品してたりパソコンでメール打ったりしてます。前任の時は2人でしていた仕事ですが、ほぼ同時期に2人が退職して仕事量はそのままで今の部下が1人でやっています 本社の上司からは1人だけ残業時間飛び抜けてるのはどういう事なんだと言われてますがどうすればいいでしょうか? 他の部下に手伝うよう頼んでも最初の数日は2人でやってますが、気がついたらまた1人に戻っています。同僚たちもあの人の働き方にはついていけないし、手伝うにしても無口すぎて何も言わないし、何やればいいのか分からないと言ってます
回答終了
ければ幸いです。 例)時給1,000円 残業80時間した場合 80-60時間×0.25=5時間代替休暇 ①80時間× 時給1,000円×1.25=100,000 5時間× 時給1,000円×1.25=6,250 合計106,250円 ②60時間× 時給1,000円×1.25=75,000 5時間× 時給1,000円×1.25=6,250 81,250円 ①②どちらが正しいのでしょうか…。 それとも別の計算方法があるのでしょか。 よろしくお願いします。
日の平日08:00〜17:00までを振替とし実質夜勤手当がつかないような状態にあります。 例 20:00〜06:00 9時間働いてるので翌日の8時間振替適用で 深夜残業1時間のみつくような形になります 違法になりますか? 就業規則と労働基準法でしたらどちらが強いのでしょうか? 就業規則で定められてる様なことを入社時に説明されたような覚えがあるのですがいろいろ調べているとおかしく感じてしまったので質問しました。 よろしくお願いします。
ださい。 輸送業の夜勤で働いてます。22の男です。 月の休みは5日か6日しかありません。 深夜0時に出勤して、大体昼の11時〜12時の間で帰ります。 基本勤務時間は0時から7時30分までとなってます。そっから残業です。 所長から労働時間がナンタラとの事で、極力11時で上がるようにと言われてます。 運送コースによって帰る時間が変わってくるのでそこは仕方ないと言ってますが時々上司から無駄な時間を削れと言われることがあります。 11時で終わらせれる事も可能と言えば可能ですが、個人的に給料が低すぎるので残業代でも稼がないとやってられません。 なので最近わざと11時を過ぎた時間帯にタイムカードを押してるのですが上司の目が怖いです。また怒られるんじゃないかと不安です。 これは労働基準法か何かに引っかかってるのでしょうか?だから会社は早く帰らせたいのですか? もし引っかかてて今の状態を続けてたらどうかなりますか?自分も会社も。
崩しやすいため、なるべく早く業務を終わらせて帰宅できるよういつも猛スピード且つ事故のないように仕事をしています。 大抵定時には仕事を終え、どんなに忙しくても30-45分ほど残業すれば仕事は終わります。 でも、中には容量が悪いのか優先順位が分かっていないのか、定時を1時間以上過ぎても業務が終わってないメンバーもいます。そうなると、皆で手伝って帰ろうという雰囲気になってしまうんです。 仕事内容に差はほとんどないですし、仕事が遅い人のためになんで早く終わらせた私が手伝わないといけないんだろうとモヤモヤしてしまいます。 上司は自分が終わったなら帰ってもいいと言ってくれます。実際、自分の業務が終わったら他のメンバーが残ってても帰っていいと思いますか?手伝うべきなのでしょうか?
他の人に比べて残業時間がとてつもなく長いです。直接会社に関わっていない私が相談するのは筋違いなのは分かっていますが、何とかしたいと思い知恵袋にて相談しにきました。 同じ時間に出勤している人達は先に帰っているのが当たり前です。これは関係あるか分からないですが、成績優秀でエリアでは1位を獲っています。その点で頼られる点もあるということも分からないことも無いです。ですが限度が過ぎていると思います。こういうのは社内いじめなども考えられるのでしょうか。 なにかアドバイスお願いします。言葉足らずですみません。
か。 労働組合か労働基準監督署どちらに先に電話すればいいのでしょうか?? また、経理部に電話すると詳しい内訳など教えてくれるのでしょうか??
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