教えてください。 従業員1人に対して、 ・想定売上50万円程度 ・月160時間勤務(1日8時間) ・給与は歩合制で売上の50%(25万円程度) 雇用での完全歩合制は違法ということで、25万円の60%の15万円を最低保証給としたいと思っています。 ありえない事ですが、仮に売上がゼロで15万円の給与となった場合、時給換算で937円となり最低賃金を下回ってしまう計算です。 実際にそうならなければ違法ではないのでしょうか。
解決済み
下げした金額からの計算になるのが普通ですか? 完全歩合制の仕事がはじめてで、客入りが良くなく値下げされてます。 普段は6000円弱のところキャンペーンにより4000弱と2000円の差があり、ただでさえ45%しか貰えないのに値下げされると金銭的にきついです。
回答終了
働いている方教えてください。 平日昼間だけ働いたらいくらくらいのお給料になるんでしょうか? 1時間当たりのお給料、待機時間のお給料など、教えて欲しいです。
ださい。 給与は固定+歩合で、繁忙期と閑散期の差が大きいです。 12~3月、月収45~50万 4~5月・10~11月、月収40~30万 6~9月、月収30万 このように変動がある場合も4・5・6月で標準報酬額は決まるのでしょうか?
歩合で25万の手取り約20万ということになりますか? それとも、基本給15万の手取り約12万+歩合の10万で22万受け取れるということになりますか?
、モチベーション低下で社員の離職率が高いです 歩合制から固定給に変えるしかないのですか?
回答受付中
間以上働いて月10万円切ることが多々ありました。
セールスマンが、 つい先日入社した小娘とたいして変わらない給与なんてありうるのでしょうか?
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