このたび、派遣先とは別企業から正社員のオファーをいただきました。 が、派遣のゆるさと気楽さに慣れてしまい、踏み切れずにいます。 この歳で正社員の中途採用とはありがたいお話ですが、今の派遣先で半年経過しましたが業務内容や雰囲気が合っていて、まだ続けたい気持ちもあります。 ですが、最長3年で次の派遣先へ、となる事を考えると、今回の話を辞退するのも勿体無いとも思ってしまい、迷っております。 皆さんならどうされますか? 参考までにご意見頂戴したく、よろしくお願いいたします。
回答終了
ませんが。 派遣に対する差別があるとか聞くことがありますが。
回答受付中
に入る際や紹介の際に、自分の希望に合わない場合は、無理せず面談可能といっておりましたが、確かに面談はありました。 しかし、威圧的な態度で最終的には次ないんですよ。さっさとここ選びなさいという威圧的な感じであり、〜の部類は無理だったとのことで退職を検討ということで宜しいでしょうか?と言われて電話を切られました。 ここ最近、その悩んでますという所からを堺に、そのような上司合わせの面談であったり、先程もYESかNOか次の打ち合わせあるんで早くいってもらえますか〜など態度が怖く電話を取るのも怖く感じて来ました。 転職して条件に合わせて見つけて企業ものの、かなりの新卒同様違う内容であり、確かに面談や希望を聞くというのはしてくれました。が、実際にそれを踏まえてしてくれたかというと形のみでした。 最後には退職の希望でよろしいんですよね?と言われて、えっ。となりつつも分かりました。採用担当に連絡入れておくので電話出てくださいねと言われ、非常に怖いです。 どうすれば良いでしょうか?あまりに納得のいくものでもないですし、営業者相手に非常に怖い思いをしました。
い月はなんかバイトとかされてますか? あと、ボーナスとか欲しいと思わないのでしょうか?
社は辞めざるをえない事になり辞めました。 派遣元では、休職後に別の仕事を紹介してもらう予定でしたが何故か解雇されていました。 こういう場合どうなるのでしょうか?
派遣会社の正社員として採用され、 2年間技術派遣という形で企業に派遣されています。 現在の月収は総支給額28万、 手取り20万(控除が多いのは家賃の半額分)賞与無しです。 ある時クラウド化によって事務のデータが検索にひっかかるようになり、 たまたま派遣先企業から派遣会社への、私の名前の請求書を見つけてしまいました。 私が受け取っている金額の倍以上となる、 50万円以上の請求がされていることがわかり驚きました。 税金の一部を支払うのも、責任を持つのも派遣会社なので、 私に支払われるまでに派遣会社が受け取っている金額が多いことは、 もちろん認識していたのですが、倍以上とは予想していませんでした。 最初の質問として、 ①企業が派遣会社に支払う額と派遣会社が派遣社員に支払う額で倍以上差額が生まれることは一般的なのでしょうか? 感覚や平均的な相場などありましたらご教示ください。 現在の派遣先と直接契約を検討していて、 交渉では派遣会社に支払っていた金額と同等を希望しようとしていました。 しかしこのレベルの金額となると現実的とは思えず、 もしかして私は何か勘違いをしているのかな?と不安になったため質問した次第です。 二つ目の質問として、 ②派遣会社の社員が派遣先企業と契約する際、交渉で提案する額はどう算出されることが多いのでしょうか? 一般的な額や、似たようなケース、実体験等ございましたら教えてください。 以上、よろしくお願いいたします。
解決済み
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