は正社員として働いていたのですが、色々キツく辞めてしまいました。 退職後、次が見つかるまでの繋ぎでアルバイトを始め、週30時間以上の勤務をしているため社保に入れてもらえることになりました。 そこで質問なのですが、社保に入ってアルバイトとして働いた時と正社員として働いた時の数年後の違いを教えてください。 今のところ思いつく違いは給料、賞与、手当、信用(今後ローンなど組めなくなるなど)、年金受け取り額などでしょうか？ 前職で精神的にやられていて、もう命を預かったり、責任が重い仕事はしたくないです。 今の仕事で毎月の手取り額が2万の違いでこんなに楽で数年後も困らないのならこのままでいたいです。 逃げてばっかりで先が見えていない甘い考えだと思います。 大学に通わせてもらって国試をとったのにこんな結果になってしまって情けなく離れている親にも伝えていません。 長くなってしまいましたが、詳しい方よろしくお願い致します。
回答終了
目希望、関西圏住み 夫年収:600万 妻年収:300万(時短中) 現在は夫の社宅住みで家賃15000円。子供が小学校に上がるまでに引越し予定。 貯蓄額(資産含む):1000万 転職しパートで働きたいと思っており、年収が130〜150万になる見込みですが、子供が2人になったり引越して家賃or住宅ローンがかかるようになってからやっていけるか心配です。 子供が小さいうちはパートで働き、手が離れてくれば、かなり厳しいとは思いますが正社員登用もしくは正社員への転職を目指したいと思っております。 今の仕事内容が自分に合わず精神的につらくなってしまったため興味のあるパートの仕事に変えたいのですが、 給料も福利厚生もよく子育てに理解のある会社のため手放すのを躊躇しております。 ご意見頂ければと思います。 よろしくお願いします。
解決済み
客室清掃をしています。 色々仕事は探してみるのですが自分にはできそうにないなと思ってしまい結果何をしたらいいか分からなくなってしまいます。 清掃はホテルから家が近いのと、だいたい仕事内容が分かる(ホコリや汚れを残さないとか諸々) から働きだしたらいつの間にか6年経ってた感じで 物流倉庫に働き出したのは母が20年程勤めているベテランで気軽に仕事を教わる事が出来るから去年から働きだしたし 全く知識がゼロで頼れる人が居ない状況で働きに行くのが怖いので知識が少しでもある職種に行きたいけど それが正社員という立場になると意外と自分が仕事のできない人になるんじゃないかとか考えてしまいます。 (ありがたい事にどちらの職場でも重宝して頂いてます。) 人生の先輩方助けて下さい（ ; ; ） 相談になってないですが、こういう経緯で今の職業に着いたとか何でもいいので教えて下さいm(_ _)m
、8月に面接をしました。そして内定を頂き、来月から正社員として働くことになりました。 しかし入社日が近付いてきてから、自分には荷が重いかもしれないと思い始めました。 大手の会社だし、企業の採用情報をみると募集要項に有資格者と記載があるのに、高卒でなんの資格もなく職歴も24歳にしてボロボロの私が本当にやって行けるのかと不安です。 能力も特別優れているわけではなく、普通のことを普通にやるくらいで、派遣はあと2人いるけど何故私だけが登用されたのか未だに納得できていません。ありがたいお話だし、こんな経歴の私には勿体ないくらい美味しい話なのですが…。 正社員になれば当然仕事の責任も増えるし、やっぱりコイツ採用しなければよかったと思われるのではないかと不安です。 現場の人間は私に頼りなさを感じているんじゃないかとか、周りからなんでこいつが？と思われているんじゃないかとか、 やっぱり派遣のままの方が良かったんじゃ…？と色々考えてしまいます。 皆さんならこういった不安はどう解消しますか？
転々としており困っています。 総務とか庶務の仕事をしたいですが、それらで正社員の求人は全くなく困っています。。。。(あっても高卒の新卒女子限定) 以下、参考に私の経歴です。 ・MARCH文学部卒(親の金でエスカレーター入学なので学力は全くありません) ↓ ・新卒で市役所会計年度任用職員(親のコネ) ↓ ・欠勤や遅刻を沢山してしまい1年でクビ(契約更新なし) ↓ ・団体職員に正職員として就職(祖父の紹介) ↓ ・仕事が難しく責任も重く嫌になり時短正職員にしてもらう ↓ ・我慢の限界で現在休職中（親戚が元市議会議員なので出馬させて貰えるか頼みましたが絶対無理と断られました。将来は自民党とかに入党して比例区で出馬して国会議員になりたいと思っています)
にさせるのは難しいと言われています。 理由が、 ・存在感がない→自分のプライベートを話さないから ・挨拶しない→個人個人にはしているのかもしれないが、正社員になりたいのに全部署回って「おはようございます、今日もよろしくお願いします」と言わないから挨拶してないになる なんなら正社員に無視されてます。 ・仕事が早すぎる。完璧にこなしすぎるのはよくない。 ・女性なんだから男性に合わせる気持ちを持て。 ・取引先などが来ても無視してツンケンしている。 →お茶出し、窓口は私なのでありえない。談笑して何人かから個人的にお菓子をもらえるレベル。 ・喘息持ちで完治していないのも問題→面接時に喘息であり、重症でないことは伝えている。 ・妊娠、産休、育休は困る。→予定なし ・私に何をして欲しいか決まってないが、会社のことを全てやろうとする気持ちを持て →営業事務で入社しました ・ずっとその性格で生きて来たなら、友達も恋人いないだろう。→どっちもいます と言った感じです。土曜日メールで労基には相談しました。 私としてはおかしいと思うのですが、店長は私が悪いといいます。 どう過ごしたら良いかわかりません。 アドバイスよろしくお願い申し上げます。
か？長文失礼します。 ２３歳女です。 ５歳年上の恋人の彼と２年付き合っています。 彼は３年前から契約社員としてとあるメーカーのサービスマンとして働き始めました。 勤続５年目となる２年後に、正社員もしくは無期雇用に転換するそうです。 それに対し、私はコロナ禍に抑うつ状態となり、精神状態がひどくなって精神科に２か月半入院し（当時19歳）、その後大学を中退してから数か月フリーターとして働き、今は２年以上派遣社員として働いています。 初めて派遣として働き始めたカスタマーサポートのオペレーターの仕事は、かなり成果を求められるのと、ひっきりなしに電話がかかってくる中クレームや長電話が多く、私は既にキャパを超えていたのにもかかわらず残業に応じており、半年経ったタイミングで出社できなくなり適応障害と診断され退職しました。 それから別の派遣会社でコールセンター(テレアポ)２社、それから中身は個人事業主でしたが正社員で生命保険の営業と転々とするようになりました。 そして今年４月に実家に戻り、同時に新しい派遣先で初めて事務職として働くようになり現在に至ります。 仕事内容はほぼ100%雑用で、何も考えなくてもできるような仕事ばかりですが、仕事が苦に感じて欠勤することは無くなりました。 むしろ暇すぎて余計なことを考えてしまうことがありますが、以前と比べればだいぶ精神的に安定しています。 土日休み・平日フルタイムで定時まで働き、規則正しい生活ができています。 また、一人暮らししていた頃は家賃を払うのに必死で奨学金の返還を引き延ばしてもらっていましたが、実家に戻り返還を再開しました。 ちなみに2年間一人暮らししていましたが、そもそもなぜ奨学金があるのに実家を出たのかというと、フリーター時代にほんの数日だけ夜の仕事をしたことがあって、それが親にバレて劣悪な関係になって私が一緒に居られないと思ったからです。今は夜の関係は一切しておらず、親との関係は回復しています。 結婚を考えている２年後までには完済（繰り上げ返済）できるように、現在の派遣の仕事を続けるつもりです。 私の過去から現在に至るまでの仕事の話が長くなってしまいましたが、奨学金を完済して結婚した後の仕事について少しずつ考え始めています。 将来子どもを産むとしてもやはり正社員で働くべきなのかな、と思っています。 彼も私も母親が働く家庭で育ってきたので（私の母はずっとパートですが）、専業主婦は考えられない、私もバリバリ働きたいわけではないけれど日々の生活と自分の美容を維持するためにお金が欲しい（将来的には出産も視野に入れています）、社会的な繋がりを持っておきたいので働きたいという考えです。 また、今のところ大きな喧嘩をしたことがなくかなり仲が良い私たちですが、万が一離婚した時に自分1人でも生きていけるように、やはり正社員になっておいた方が良いのかな、とも思います。 しかし、正社員として働くのは自信がありません。 そもそも雇ってもらえる可能性は低いだろうし、何より就職活動でメンタルを削られて精神的に不安定になるのが怖いです。 学歴は大学中退(頭が悪いです)、資格がMOSのExcelのみ、正社員経験が生保営業以外に無い（数か月で退職）です。 そして、4年前から月1で心療内科に通い、薬の量はかなり減ったものの、夜寝る前にセパゾンを1錠だけ毎日飲んでいて、現在は神経症（不安抑うつ障害）と診断されておりメンタルの既往歴があります。真面目で人に気を遣いすぎるのと過剰適応する傾向があり、未経験の課題や人間関係で精神的に不安定になりやすく、適応障害の再発も怖いです。 一人暮らししていた時はとにかく正社員にならなくては、と思いながら派遣で働き生活していましたが、今は正社員になりたい気持ちよりも、こうした「怖い」という気持ちの方が強いです。 彼には、まず今の派遣の仕事を続ける事が大事だと言われているので、２年後の仕事の話まではしていません。 しかし、私が生保営業の正社員になった時は（知人の紹介での入社だとしても）彼は喜んでくれたので、きっと彼も私が正社員として働くことを望んでいると思います。 ですが、私と同じように過去に適応障害になったことがある方で、派遣社員として働きながら副業もしてストレスフリーに過ごしている方もいて、正社員にこだわる必要はないのかなとも思います。 彼とも今後の仕事について話すつもりですが、こちらでもいろんな方の意見やアドバイスを知りたいと思い、質問させていただきました。 かなり長くて申し訳ないですが、何でも良いのでご回答頂けると幸いです。
のすり合わせを行い 給料は今の職場より断然よくとても満足のいく提示だったのですが 契約書にサインをする前日になって 「適性を見るので契約社員＝有期契約での入社は可能か」という連絡がありました。 求人内容は正社員募集、試用期間：あり、待遇：本採用と変更なし で契約社員のことは全く書かれていなかったので戸惑い回答を保留しています。 （いろいろと検索をすると割とよくある話らしいですね・・・） 有識者の解説などみて ①試用期間といってもいわゆる正社員としての契約が開始されているので 試用期間満了（適性なし）でさようならするにも解雇理由や予告が必要で ハードルが高い→試用期間ではなく有期契約にすることがある ②適性を見極める目的の有期契約は試用期間として解釈されることがある ＝もし残念ながら適性に難ありと判断され有期期間で退職となる場合 期間満了による雇い止めではなく、解雇としての理由付けが必要になる ③ただし、②においても予め契約期間を以って契約が終了することに双方が 同意しているのであれば、適性なしの場合は期間満了として退職でOK 適性があれば正社員の契約し直し というふうに解釈しましたがあっていますか？ おそらく③の形で契約書がつくられるのだろうと思いますが 何か、こういうことを付け加えておけば良いのでは といったアドバイスがあれば教えてください。 恩がある人も関係しているので前向きに考えています。 でも、そもそも何か不安があるなら不採用にしてくれればいいのに・・・ 好意的に見れば少し不安はあるが採用したい ということでしょうか・・
と思っていますが（酷いと配属初日から冷たい） 別会社だから扱いが違うという意見をよく耳にします。しかし所属が別会社だからといって冷たくしていい理由にはならない気がするのですが、結局のところ、立場が下だと勝手に見下している感じがします。どう思いますか？ （もちろんあまり扱いに差を感じない職場もあります）
無期雇用になったのは、派遣先を変えたくなかったからです。 派遣先に正社員登用制度がある場合、 派遣先の同意を得られれば無期雇用派遣から 正社員になれる可能性があると理解しています。 正社員になりたい旨は派遣元の担当者へ相談するのだと思いますが、 派遣元の担当者がきちんと対応してくれないとかってやっぱりあり得るのでしょうか？ 例えばなんですが、スタッフ減ると困るからこちらの意思を派遣先に伝えないとか… 契約云々の話は派遣先とは話してはいけないと言われていまして、当たり前なんですが派遣元担当者と派遣先人事の内容は全く見えません。 派遣元担当者とは更新時しかあっておらず、現担当者とは1回しか会ったことがありませんし、基本連絡をとっていません。ほぼ放置です。 時給も1年目の時に1度上がったきりで 無期雇用になる4年目の際にも交渉しましたがだめでした。 派遣先が本当にあげてくれてないのか、それともほんとは上がっているのに派遣元が悪く言えばピンハネしてるのかわかりません。 実際のところ、派遣元って派遣スタッフをどう思っているのでしょう… ちなみに派遣元はテンプスタッフです。
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