有給が10日以上残っています。 (1日あたり5時間分付与) 7月より人件費削減のため週2(6時間・4時間)の出勤になります。 年度途中での契約変更になるので、自分でも調べてみましたがわかりませんでした。 ●2023年7月以降に残っている有給を使用した場合、いまの5時間分貰えるのでしょうか? ●2023年12月に付与される有給は何日でしょうか? ●2023年12月に付与される有給は1日何時間分の有給になりますか?
解決済み
なる場合もあります。 7時間の時や4.5時間や5.5時間で 5月22日から働いてます。 いつから有給は使えますか? 辞めるので使えたらいいのですが
回答終了
暇の付与日数は、何日になるのでしょうか? 更新の都度、3ヶ月で2日間を付与されていますが、使わなければ次回更新する時に繰越されます。 また、有給休暇を使わなかった場合は、更新の際に繰越をするか買取をするかをしないと違法となるのですか? 会社の就業規則で正社員の場合は、最初の1年で10日、翌年から1日ずつプラスされます。 私たちには、日数が少なく一年を超えても2日→3日になることはありません。違法とはなりませんか?
が、 2021年1月に正社員として直接雇用して頂き正式に入社しました。 半年後の7月に有給休暇日数10日付与され、 その月に妊娠していることがわかり、11月に産休、2022年4月に 育休から復帰しました。 その際に付与された有給休暇は11日。 年次有給休暇付与日数ツールだと 6ヶ月 2021年07月06日 10日 1年6ヶ月 2022年07月06日 11日 2年6ヶ月 2023年07月06日 12日 このようにでました。 まだ2023年07月06日 12日こちらがまだ付与されていないようなのです。 去年復帰した年の7月に付与される予定なのですが私も今年になってあれ?と気づきました。 育休中でも有給付与は労働したものとみなされるので、2年6ヶ月 2023年07月06日 12日分は発生しますよね?
ます。 3ヶ月後に5年6ヶ月目の有給休暇取得予定ですが、現時点ですでに年間労働日の80%以上(121日以上)働いています。 残りの3ヶ月全てシフトに入らなかった、または数日しか労働しなかったとしても有給は取得可能でしょうか? また、その場合何か不都合なことはありますか? よろしくお願いいたします。
になるのですが有給はそのまま継続になりますか?それとも使わなかったら無くなりますか? よろしくお願いします。
連休がないので元々の休みである前日の17日と合わせて休みを取ろうと思い「18日有給休暇使わせてもらえませんか?」と支配人に話したところ、「もう1ヶ月分のシフト出てるし、休むなら自分で代わり探さなきゃだよ?今回は○○さんが出れるらしいからいいけど。あと、有給休暇についてはまた明日にでも話し合おう」と言われました。週6日の6時間勤務で、今までコロナ以外で欠勤したことがないのですが、ここで働き始めて半年で初めての有給を今月付与されました。 元々今日のシフトに支配人がいないと記載されていたので文章を選びながらきちんと調べた後にLINEで送ったのですが、正当な理由がなければ有給休暇は取得できないのでしょうか?調べてから送ったし繁忙期でもないにもかかわらず明日仕事に行ってグチグチ言われてもこっちも返す言葉が見つかりません。 有給休暇についてもし詳しい方がいらっしゃれば回答お願いしたいです
ています。 会社から社内規定の変更で、有給を取得した際に支給する時給は5時間分を上限とすると説明があったのですが、これって法的におかしなところなどはありませんか? 今までこういうことはなかったので違和感があります。 ご助力いただければ幸いです。よろしくお願いします。
ト社員ですが、勤怠管理がいい加減みたいです。 9時から15時まで実働5時間、 実際は8時半ごろ出勤して即仕事する社員もいます。 早く出勤する社員には月数千円の社長手当があるみたい。 毎日14時過ぎには仕事が終わり、退社許可が出て帰宅。 ※15時迄の賃金は出ます。 残業で15時を過ぎた場合も残業手当は支給。 休んだ場合は有給が無く無休。 社長曰く、早く帰っている分の賃金保証が有給分に充填されているとの事。 確かに総勤務時間を考慮すると割愛されますが、 経営者の勝手な解釈に困っています。 どう思いますか? 但し、パートの有給は認められず、休めば無休。
・6月〜10月は1日5時間勤務 ・11月〜12月は1日3時間勤務 この場合有給は10日いただけるかと思うのですが、1日につき何時間貰える事になるの でしょうか? よろしくお願い致します。
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