ます。 先月平日にお休みを頂く際に有給休暇申請をした所 16日以上働いているので有給休暇に成りません(使えません)。 と労務から言われました。 社員の方も良く解らないけどそう返ってきた…との事なのですが その辺りの仕組みの事、詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。 詳しい方がいらっしゃいましたら
解決済み
リポスト)すること自体、どういう印象を同僚から持たれますか？
かとれません。月一回取れるかどうかです。連休はまずとれません。 ゴールデンウィークもお盆もありません。勤務と休みがコロコロ変わり予定が立てられません。毎年有給休暇を捨てています。会社側は有給休暇の取得率については一切問題にしません。ゼロの人も少なくありません。皆さんの職場はどうですか？現状と意見をお聞きしたいと思います。お願いします。 ちなみに土日祝日も関係ありません。
えば火曜を有給)で消化して実際の勤務日数が減ってない(休みの日数が増えてない)と違法になりますか?
す。 また、派遣先の会社へ就業するにあたり他の中間派遣会社を通しているので、有給の申請を元の会社と中間派遣会社へ伝えても、折り合いがつかないと言われ、現場の会社へ有給の話がなかなかいかない状況です。 今年から有給取得義務化となりましたが、去年の秋に有給を10日付与されましたが一度も使っておらず、そろそろ一年経ちます。 何度も元の会社と中間会社へ交渉していますが、おそらく有給は取れず有給付与から一年経つと思います。 その場合私自身に罰はあるのでしょうか？ 実質有給取得したいという話は半年くらい前からしていますが…
週多い為 残業時間削減のため会社から有給休暇を取得するように強制させられました 上司に聞いたらこの先一週多い月は有給休暇を 取ってもらう形にすると言われました。 うちは年に5日しか有給休暇を取れないのに 強制的に取らせるのは納得行きません 皆さまのご意見を聞かせ下さい お願いします
回答終了
ないと有給休暇は取れないのでしょうか？
詳しい人教えて下さい。
休日に有給休暇取れって言われたんですけど(自分は取りたくない)、出勤日数合わせるのに強制したらまずい気がするんですけど大丈夫でしょうか？
暇を取れますよね？そして、来年の10月まで10日取れて、5日は絶対取らなくてはいけないんですよね？ 考えていたらわからなくなったため教えてください。合っていますか？
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