消化して退職予定なのですが 3月に家の引き渡しがあり、住宅ローンが始まる関係で3月末までは会社に在籍したいと考えてます。 その場合、 12月まで勤務、1〜3月は有給半分欠勤半分で在籍させてもらうことは可能なのでしょうか? 会社によっては対応してくれる もしくは そもそも難しいなど教えて頂けると幸いです。 何卒よろしくお願いいたします。
解決済み
退職になります。 うちの会社は会社指示で3ヶ月定期を毎回買うように言われておりますが、交通費の支給は3ヶ月定期の÷3分が毎月給料と一緒に支給になります。 定期の期限が来月下旬(末日ではない)となっており、残り1ヶ月を切っているため定期解約をしても返金はありません。 また人事に問い合わせたところ3ヶ月定期のうち出勤した分の2ヶ月分は支給されますが残りの1ヶ月分が支給されないことになります。 私としては解約したところでお金は返ってこないうえ、会社指示で3ヶ月分の定期を購入したのに1ヶ月分の交通費が払われないことに疑問を感じます。 常識的に見ても1ヶ月分の交通費を請求するのは難しいでしょうか?
回答終了
次回20日付与される予定です。現時点でも15日程度残っている状態です。 元々、今年度いっぱい(3月末)で退職を考えていましたが、もう少し早くしようかと現在悩んでいます。 きりの良いところで、と思っていましたが、既に年度末までモチベーションを保てる自信がなく、そこまで続けるメリットも感じられないため、12月の冬季ボーナスを貰い、できれば年内12月末で実質勤務は終了したいのです。 その場合、例えば退職日を令和6年1月末付退職にして、1月1日付与される20日間も消化する事は可能でしょうか?多分大丈夫だと思っているのですが、念の為と思い質問させて頂きました。 宜しくお願い致しますm(__)m
4月3日に復帰予定です。 (医師の診断書か約2ヶ月だった為) 仕事復帰が困難な為、4月31日で退職希望です。 ①4月3日~4月31日を有休消化は、可能ですか? ②職場の事務員は、休職後仕事復帰をせず、退職の場合、4月2日付けで退職となり、有休消化は、できないと言われました。 有休は、働くを前提としてもらえるものだから…とのことでした。 ①、②の解答がほしいです。 よろしくお願いいたしますm(__)m
今月の給与明細を見たら固定残業代が減額されていました。 どうやら有給休暇をとった分が引かれているみたいです。 今までは有休をとっていても給料は変わりませんでしたが、何も知らされることなく勝手に引かれていました。 社長に直接聞いたところ、社労士に払わなくていいと言われたからそうした言われました。 まず何も通達されることなく勝手に給料を減額されているのにも納得できません。 そんなこと許されるのでしょうか? また固定残業代は有休を取ったら減らされてしまうものなのでしょうか? 今まで勤めていた会社ではそんなことなかったのでびっくりしています。 色々調べて 労働基準法第136条で「使用者は(中略)有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない」 とあるのですが、これに該当するのでしょうか? また休憩なしで働くことも月に数日あるのですが、それも固定残業代を払ってるからと言われました。 固定残業代を払っていればその範囲内で休憩はなしでも違法じゃないのでしょうか? 詳しい方ご回答お願いいたします。
派遣元A、派遣先Bとします。 派遣契約は2/28までで、3/1以降の更新についてそろそろ面談があります。 先日、派遣先Bから『4月から正社員にならないか』とお話をいただきました。 派遣元Aは4月3日に有休が発生するので、せっかく半年経つなら有休を使った後に派遣契約を終了させ、正社員になりたいと考えています。 ただ、まとまって休むと派遣先Bに迷惑がかかってしまいます。 社会保険は月末に在籍している方で払うことになると思うので、派遣元Aの契約を月末より前にし、 派遣元Aの派遣契約:3/1〜4/28 派遣先Bで正社員として入社:4/21〜 ※4/21〜4/28は派遣元Aの有休消化 ※4/21〜派遣先Bで正社員として入社 ※社会保険は3月まで派遣元A、4月から派遣先B ※派遣先Bの入社日は1日もしくは21日とのこと このようにすれば派遣先Bの業務に支障なくスムーズに移れると考えました。 ちなみに派遣先BはダブルワークOKです。 この一連の流れは何か問題等があるのでしょうか? 他によい案があれば是非アドバイスをいただきたいです。 よろしくお願いいたします。
のが難しくなり、2月末で退職をしました。 直接店舗に出向いて退職の手続きをすることが難しかったので、SMSでバイト先の店長と連絡を取り合っていました。 退職前の時点で有給休暇が数日残っていたので2月のシフトに入れてもらい、3月にその分の給与が振り込まれるという形をとっていただくことになり、退職届を提出しました。 しかし、3月の給料日になっても有給休暇分の給与は振り込まれませんでした。 そこで3月に出た給与明細を確認したところ、支給は0、有休残日数は減っていませんでした。 店長がシフトに有休を入れるのを忘れてしまったのだと思い、SMSで連絡をしましたが「確認します」の一言の後返信がありません。 退職をすると有給は消えてしまうと思うのですが、もう給与を受け取ることはできないのでしょうか。
が 家庭の事情で同じ市内で引越しをし住民票の移動を行いました。 退職金やその他の手続きを全てもともとの住所で記入して提出してしまったのですが大丈夫なのでしょうか…?? ちなみに住民票移動後に一度病院にも行って保険証を使用しています… あまり引っ越したことを元の会社にしられたくなくて、できれば知らせずに終わりたいです。 もともとの住所も実家でそのまま家族は住んでいるので郵便物が届くことに関しては問題ありません。 こういった手続きに関して無知で申し訳ありせん。 でこれば詳しく教えていただければ幸いです。 よろしくお願いします。
消化としました。 給与の支払いの変更がありました。 ・3月まで 前月16日起算当月15日締切 当月28 日支払 4月以降 ・当月1日起算~月末日締切翌月25日支 払 これにより4/25支払分は3/16-3/31の半月分でした。 5月の給与支払いとして4/1-4/15までの分が支払われると思っていました。 明細を確認すると有休消化11日の記載はありましたが、 給与支払いは0でした。 どうして0だったのでしょうか? 4月は4/15まで在籍していることになっているので支払われると思っていました。
回答受付中
職では副業は禁止なのですが、さすがに1ヶ月半も待ってられないので次の会社でバイトとして働くことになりました 次の会社には働くなら有給は消しますって言うたのですが有給中でも構わないと言われたのでこのままです 調べてもよくわからないですが、保険以外でもばれることってあります? あと確定申告をすればいいんですかね
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