介護職をやっています。 夫も同業でリーダー職に就いていること、日曜日は保育園も休みのため私も休みになっています。 祝日は夫と相談の上出勤の時もありますが、日曜日も出勤しないのであれば準職員になるように言われました。 日曜日の休みに関しては、ショートステイの送迎や入所・退所がないため休みで構わない、と主任から話がありました。 (主任は昨年12月末で退職しています) 自身としては、日曜日に出勤できない代わりとして祝日も出勤していたのですが、正職員である限り育児関係なく日曜日出勤は免れないのでしょうか? 管理者は何ひとつフロア業務をしないのに夜勤だけやっています。 夜勤の前日は必ずと言っていいほど公休、おまけに私は挨拶もされないことが多々あります。不満だらけではありますが、やはり出勤せざるを得ないのですか? ちなみに就業規則には時短に関することは何ひとつ記載されていません。
解決済み
がいグレーで療育を利用しています。 同じ職場に契約社員で同じ時短勤務のワーママがいます。その同僚の旦那さんたちは子供の発熱などの時は休みを取ってお世話したりしていて、ママは出勤したりできています。保育園からの急な呼び出しは基本ママが行っています。私は旦那の仕事柄、急な呼び出しも発熱して何日も休む場合でも自分が仕事を休んで診察や看病しなくてはいけません。また、療育の時も親子参加の日は有給を取得しなければいけません。 それを職場で、契約社員のかたはどうにかして出勤しようとしてくれるけど、社員なのに休みばっかりと、比べられていたようで…それぞれの家庭の事情があるのでは、と思いますがショックでした。旦那に頼れる時は頼っているのですが、頻度は他のワーママに比べると圧倒的に少ないです。 もうどうしていいかわかりません。一番大事なのは子供達なので、割りきっていきたいのですがショックがでかすぎてへこんでおります。前向きになれるアドバイスがいただければ…
回答終了
て12-19時などの勤務をしてきました。 元々、保育園の迎えがあるので仕事が終わらないかもしれないですが評価を下げない約束で引き受けました。 その中で保育園のお迎えに間に合わせないといけないので私がカリカリしながら物凄い勢いで仕事を終わらせることが多くなり、気を遣うのが大変だからと10-17時勤務を提案してきました。 木曜日だけは夜の人が足りなさすぎるので、19時まで勤務して欲しいと言われました。 保育園は18時からは延長保育で夕食代と合わせて1万ほど毎月払っています。 他の時短の人は17時くらいまでしか働いてない中、自腹を切って善意でしてあげていたのに腹が立ってきて、 お疲れ様です。 あまり話してなかったですが、保育園では延長保育に預けていて、18時から後は1日あたり1100円と夕食300円かかります。 18時以降の勤務にあたり、月極だと食事代合わせて1万くらいを払っています。 構わないのですが、普通の時短勤務の方は延長保育までせず帰っていますし、延長保育代は会社負担ではありません。ご配慮頂けると幸いです。 と言いそうになりました。 私の言ってることはおかしいでしょうか?
いるワーママがいます。 彼女には9時半〜17時で勤務していただいています。 先日彼女から、勤務時間を変更したいと相談をうけました。 お子さんのお稽古の都合でこれから水曜日は午前だけ出社にして、 その他の日の労働時間をプラス1時間して調整したいとのことです。 私は用事がある日は午後休をとればいいと思うのですが、 自分の労働時間を変更を飲んで欲しいという要望でした、 これは本当に会社が呑まなきゃいけない条件なのでしょうか。 彼女は時短ではありますが有給やボーナスもあるれっきとした社員です。 彼女を特別扱いすれば他の社員も同じ扱いをすることになります。 なので特別扱いはできないと彼女に話したら、 朝の掃除の時間はお給料は出ていないがそれは労基に反さないのかと聞かれました。 自分の主張が通るまで引かないつもりです。 いい解決方法はないものでしょうか。 また、彼女の子供は3歳でまだ小さく、月に三度は突発的な休みがあります。 会社としては彼女の業務に負担がないよう、突発的な休みが出ても問題ないよう 他の社員と連携しながら対応しております。 彼女の負担が他の社員にいっている現実もみているので、 尚更この件は対応しづらいのです。 何かお知恵、ご意見をいただけますと嬉しいです。
有できたらなと質問させていただきました。 上司の私に対する態度についてです。 勤続10年以上の正社員で時短勤務で働いております。 生産性は高い方で複数の部署でも6時間でフルタイムの人より営業成績が良いと褒められておりました。 今の部署は育休復帰してからでもうすぐ2年です。 ここでも恐らく生産性は1番だと思います。 専任の業務も3つ持ってます。 月の半分在宅勤務なのでお熱が出たら在宅に変更して働くことができるため復帰してからほとんど休んでおりません。 でも、2ヶ月に1回くらいたまにお熱でお迎え要請がありその場合早退してます。 現在は保育園がコロナ感染者が出て休園となり、2週間連続でずっと在宅勤務で働いてます。 電話対応もないので在宅でも業務自体特に問題ないと思いますが、上司がほんとうにくだらないことでネチネチと嫌味をいいます。 例えばここのまるがついてないだけでネチネチずっと嫌味を言われます。 それも別の方が代わりに記載してくれたものですがネチネチ言われます。 休園中も普通に業務をこなし通勤時間がない分少しでも貢献しようと18時まで働いてますが嫌味ばかりでモチベーションが下がります。 有給を取ってましたが、少しでも役に立てればと仕事することにしたのですが、他の方が有給やめて仕事する場合みんなに共有するのに私が有給を取りやめたことについては共有されませんでした。 今までも上司は家庭のストレス発散のためか部署の中で嫌味をネチネチいう人を作りその人達は既に辞めているので今度は私の番なのかもしれません。 私は穏やかで人当たりが良く話しやすいとよく言われるので嫌みなども色々言いやすいのもあると思います。 辞めようかと思ったりもして旦那にも伝えましたが私が大手の会社勤務のため動揺してました。 3人こどもがいる為やはり迷いますが、かなりストレスなのでこのまま辞めれたらどんなに楽だろうと思います。 みなさんは時短勤務で嫌味を言われても気にしないで働いてますか? 3人いる割には肝っ玉母さんではないです。 もっと気にしないメンタルの作り方も教えてもらえると嬉しいです!
あります。 今は1時間短縮希望しています。 30分短縮にするのと、1時間短縮で残業するのとだったらどちらが年収高くなると思いますか?(ボーナスも考慮して)
のなのでしょうか? 年少の子どもがいます。最近は人事異動に伴い抜けた人の仕事が私に一方的に配分され、業務量が多く時短勤務の契約時間終了後、1時間以上残業することも多くなってきました。 そしてその時間になっても終わらない場合は持ち帰り、翌朝4時から仕事をしてから出勤しています。あきらかに会社にいない時間帯(朝4時、5時)、土日祝日にも社内外にメール送信もしています。早朝のメール送信時間に気づいている人もいます。 送り迎えは私一人です。夫の協力は得られません。 会社との契約時間を超えても終わらない仕事量のため、迎えの時間に間に合わない場合は持ち帰り早朝サービス残業になっているため業務量を減らしてもらうのはわがままでしょうか。 ファミサポやベビーシッターなどに頼んでやるべきなのでしょうか。
ており 8時間勤務+見込み残業込みで総支給31万円です。 (現状残業は月20時間程度しています) ただ、保育園に預けているとはいえ 共働きで毎日がかなりバタバタでフルタイム勤務に限界を感じており 時短にしようかと悩んでおります・・ 7時間勤務の残業無しにしたいと思っているのですが 給与はいくら位で交渉するのが妥当と思われますか?
。 2時間時短の際は給料40%カットされており、1時間時短へ変更する際に 見直しとなり、時給計算としてカット対応となりました。 そこで疑問に思い色々と調べたところ25%の対応が基準となる事が分かり、 労基へ確認した際に15%分を一括請求出来ると話があり、さっそく会社側へ その旨連絡をしました。(年明け早々) しかしながら、今現在も何も進展がありません。 どのような対処をするべきか悩んでおります。 アドバイス頂ければと思います。
間休憩)勤務です。8時45分~16時45分です。 時短勤務ですので、給料も短縮してる分引かれてます。 私の働いている職場は早番、遅番、夜勤ありのシフト制です。上司から、たまに早番or遅番をして欲しいと話があって了承しており、月に2~3回ほど早番をしてます。早番は7時~16時までです。 1時間オーバーして働いているので、その分残業代が出ると思ってましたが、給与明細を見たら残業代が0円でした。 旦那に相談したところ、それでも時短で現場に迷惑かけてるし、早退する時とかもあるんだから、たかだか3000円くらいで騒ぐなと呆れらてしまいました。 正直上からの命令でオーバーで仕事してるし、給料も今は減ってる中でやってるので、納得できないです。 わたしは心の狭い考え方をしてますか? 喧嘩腰ではなく、普通に確認だけでもしたいです。 補足で… わたしは今夜勤制限してます。その分、その上司が代わりに夜勤をしています。
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