勤務時間を会社と契約しています。 はじめは契約時間内に終わる業務量だったのですが部内の人事異動に伴い担当を増やされ続けました。 今は16時で帰れることは月に1,2日です。多少の時間オーバーは致し方ないと思っていますが、先日の部内の人事異動業務を増やされ、通常勤務者が定時で終えることができない業務量になり9時~19時の業務量になりました。保育園の迎えがあり17時までは会社にいられるので17時まで会社にいることはできるのですが、それでも終わらない場合は持ち帰り翌朝4時に起きて片付かなかった仕事をして会社に来ています。 上司に「会社と9時から16時までの勤務時間契約をしている。多少オーバーは仕方ないが、17時を過ぎて片付かなかった日は持ち帰る翌朝4時に起きてサービス残業をして会社に来ている。減らしてもらえないか?」と言いましたが「他の人は残業が月40時間超えていて他の人に振ることはできない。あなたは月40時間を超えていないから減らせない」と言われました。 会社との契約書には「契約時間を超えて時間外勤務をさせることはない」と書いてあります。ですから残業が月40時間を超えていないって当たり前です。上司は持ち帰って朝4時から仕事をしていることを知っています。減らしてもらえないのであれば泣き寝入りするしかないのでしょうか?
解決済み
ます。 給料は時短勤務用の減額制で月々の手取りは平均12万ほどです。 通勤時間が1時間ほどかかり、4時で仕事を上がっても子供の保育園に着く時間的に、毎日延長料金が加算されます。 自分で選んだ職場なのでそれは仕方ないことだと割り切ってるのですが、、 1番の悩みは時短勤務の仕事内容と給料が見合ってないと感じることです。 具体的な仕事内容は言えないのですが、営業に近い仕事をしていて、今週は120万円ほどの売り上げの仕事を1人でしました。 社内の上の立場の人からは褒められましたが、結局言葉で褒めるだけ… どんなに頑張っても売り上げに貢献しても結局貰えるのは月12万か…と逆にモチベーションが下がってしまいました。 時短勤務をしてる関係で1日の稼働時間が他の社員より短いので出勤から退勤までバタバタ仕事をしているのですが、フルタイムの社員は仕事中雑談ばかりです。 この職場を、仕事を辞めずに時短勤務で働くことを選択したのは自分だと言うことは重々分かっているけど、そんなことの連続で、長い時間かけて通勤して周りが雑談ばかりしてる中1人でバタバタ働いて、何のために頑張ってるんだろうと虚しくなってきました。 通勤時間がもっと短い職場に転職することも考えているのですが、保育園児がいて時短勤務希望する人間を一から採用してくれる会社なんて滅多にないですよね? それならパート勤務もいいかなと思ったのですが、社会保険や厚生年金などのことを考えるとやっぱり正社員の方が良いのか、とかいろいろな考えがごちゃ混ぜになって混乱してきました。 不満があっても耐えて今の職場にい続ける方が無難ですかね?
回答終了
をしていたら、 『根詰めてやらなくてもいい』『全部急いでやらなきゃと抱えこまなくていい』『雰囲気が固くなる』みたいなことを遠回しに言われ、 仕事が溜まったら溜まったで、 『こっちが優先なんじゃないか』『それぞれルーティン作業ってあると思うけど、それをきっちりやると決めないで省ける所は省いた方が良い』と言われ。 独身55歳の男なんですが、本当細かくて、うるさくて嫌です。言いたいことは理解しますが、こんな人に指図されるのは初めてで。 アドバイスとして普通でしょうか?
0人ほどいますが、時短勤務してる人が誰1人いませんでした。 ほとんどが未婚の若い女性です。 配属先は事務職しかいません。 事務職は子育てしやすいと思っていたのですが、実際のところどうなのでしょうか? 今後のことを考えたら早めに転職するべきでしょうか?
有できたらなと質問させていただきました。 上司の私に対する態度についてです。 勤続10年以上の正社員で時短勤務で働いております。 生産性は高い方で複数の部署でも6時間でフルタイムの人より営業成績が良いと褒められておりました。 今の部署は育休復帰してからでもうすぐ2年です。 ここでも恐らく生産性は1番だと思います。 専任の業務も3つ持ってます。 月の半分在宅勤務なのでお熱が出たら在宅に変更して働くことができるため復帰してからほとんど休んでおりません。 でも、2ヶ月に1回くらいたまにお熱でお迎え要請がありその場合早退してます。 現在は保育園がコロナ感染者が出て休園となり、2週間連続でずっと在宅勤務で働いてます。 電話対応もないので在宅でも業務自体特に問題ないと思いますが、上司がほんとうにくだらないことでネチネチと嫌味をいいます。 例えばここのまるがついてないだけでネチネチずっと嫌味を言われます。 それも別の方が代わりに記載してくれたものですがネチネチ言われます。 休園中も普通に業務をこなし通勤時間がない分少しでも貢献しようと18時まで働いてますが嫌味ばかりでモチベーションが下がります。 有給を取ってましたが、少しでも役に立てればと仕事することにしたのですが、他の方が有給やめて仕事する場合みんなに共有するのに私が有給を取りやめたことについては共有されませんでした。 今までも上司は家庭のストレス発散のためか部署の中で嫌味をネチネチいう人を作りその人達は既に辞めているので今度は私の番なのかもしれません。 私は穏やかで人当たりが良く話しやすいとよく言われるので嫌みなども色々言いやすいのもあると思います。 辞めようかと思ったりもして旦那にも伝えましたが私が大手の会社勤務のため動揺してました。 3人こどもがいる為やはり迷いますが、かなりストレスなのでこのまま辞めれたらどんなに楽だろうと思います。 みなさんは時短勤務で嫌味を言われても気にしないで働いてますか? 3人いる割には肝っ玉母さんではないです。 もっと気にしないメンタルの作り方も教えてもらえると嬉しいです!
て12-19時などの勤務をしてきました。 元々、保育園の迎えがあるので仕事が終わらないかもしれないですが評価を下げない約束で引き受けました。 その中で保育園のお迎えに間に合わせないといけないので私がカリカリしながら物凄い勢いで仕事を終わらせることが多くなり、気を遣うのが大変だからと10-17時勤務を提案してきました。 木曜日だけは夜の人が足りなさすぎるので、19時まで勤務して欲しいと言われました。 保育園は18時からは延長保育で夕食代と合わせて1万ほど毎月払っています。 他の時短の人は17時くらいまでしか働いてない中、自腹を切って善意でしてあげていたのに腹が立ってきて、 お疲れ様です。 あまり話してなかったですが、保育園では延長保育に預けていて、18時から後は1日あたり1100円と夕食300円かかります。 18時以降の勤務にあたり、月極だと食事代合わせて1万くらいを払っています。 構わないのですが、普通の時短勤務の方は延長保育までせず帰っていますし、延長保育代は会社負担ではありません。ご配慮頂けると幸いです。 と言いそうになりました。 私の言ってることはおかしいでしょうか?
のなのでしょうか? 年少の子どもがいます。最近は人事異動に伴い抜けた人の仕事が私に一方的に配分され、業務量が多く時短勤務の契約時間終了後、1時間以上残業することも多くなってきました。 そしてその時間になっても終わらない場合は持ち帰り、翌朝4時から仕事をしてから出勤しています。あきらかに会社にいない時間帯(朝4時、5時)、土日祝日にも社内外にメール送信もしています。早朝のメール送信時間に気づいている人もいます。 送り迎えは私一人です。夫の協力は得られません。 会社との契約時間を超えても終わらない仕事量のため、迎えの時間に間に合わない場合は持ち帰り早朝サービス残業になっているため業務量を減らしてもらうのはわがままでしょうか。 ファミサポやベビーシッターなどに頼んでやるべきなのでしょうか。
時)の派遣社員の方がいます。 しかし、9時に出社して19時まで出勤している事が多いです。 この職場は残業はありますが強制ではなく、自分の意志で確実に定時で帰れます。 早めに出社する事に関しては本人の希望があればという感じです 残業代は基本的に給与の1.25倍で換算されるのですが、 フルタイムで働いてる方は19時まで働いても残業代はでないのに、 その方の場合は18時までの契約なので本来の定時時間で働くだけで残業代がでているの?とちょっと疑問に思いました。 そもそも派遣社員なので契約社員よりも時給が高いのに業務量もこなせません。 なんだかモヤモヤするのですがどうなってるのでしょうか?
ムの時と業務量が変わらず、仕事を終えることができないため、フルタイムに変更したいと思っています。 規定では「時短勤務を終了したい日の1ヶ月前までに申し出ること」とありますので、 仮に本日(7月11日)に申し出れば、8月11日からフルタイム勤務に変更可能、ということになるかと思います。 しかし、8月は有給休暇を取得することが多く、 総務の方から「9月からの変更にしてほしい」と言われました。 「月途中での勤務時間変更はできないから」とのことでしたが、勤務規定にそのような記載はなく、 少し話を深掘りしたところ、おそらく本音では、有給を取るのにフルタイムの給与を支給したくない、また月途中での変更は手続きが面倒、ということだと推察しました。 この場合、総務の方針に従うべきなのでしょうか。 (ちなみに社長からは8月中旬からの変更許可を得ています)
時〜17時まで働き、17時45分ごろに保育園へお迎えに行ってます。送りは8時前です。 国の決まりで時短勤務は子どもが3歳になるまでなので会社からは9月からは9時〜18時まで働くように言われました。 できれば延長させてほしいと言ったのですが、会社のルール的に難しいので毎日延長保育を使って欲しいとのことでした。 時短勤務を延長したい理由としては、 ⚫︎睡眠は成長に不可欠な為これ以上子どもの睡眠時間を削りたくない。(子どもは21時〜6時まで寝てます。昼寝は2時間くらいです。) ⚫︎17時から18時までは暇なため、現状私がいなくても問題はない。18時まで働くとして、やることがない日もあるのでそうなるくらいならお迎えへ行きたい。 ⚫︎延長保育を毎日使うと月1万円くらいの出費になる。 ⚫︎時短だと18時までやってる病院に平日も連れて行ける。 ⚫︎ 事務職7年目で役職も何もついておらず、手取りは月20万円以下の平社員、キャリアアップはほぼない。 などです。この理由は会社にも言ってます。(ちなみに延長保育代は安いと言われました。) 人手不足なら時短を断ってくるのも分かりますが、そうではありません。 今の会社で働き続きたいから時短の延長をお願いしてますが、このまま認められないなら子どものために退職も考えています。 そこまで規模の変わらない夫の会社では時短勤務を延長している人が結構いるらしいのですが、会社が違うだけでこうも対応が違うのかと落胆してます。 どうにか時短延長する方法はないのでしょうか? また上司の心を動かす何か言葉がけがあれば教えていただきたいです。
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