事業所の評価は悪くないです。 毎年査定は入社以来抜群です。 面接で落とされます。 落選者へのフィードバックとしては、 「会社が求める人物像を理解していない」 「会社方針を部下に伝える能力に疑問」 「部下の育成能力に疑問」 「言動がネガティブで、周囲に好影響を与えない」 等々です。 実績でも能力でも意欲でも、誰にも負けてないという自負がありました。 人格や能力を否定されたようで、気落ちしています。 推薦者たちにも申し訳ないです。 上司からは来年も受けろと強く言われるのですが、 求める人物像になれと言われて、なれるものなのか？会社方針を伝える能力は一年で身につくのか？ 部下の育成能力も一年で身につくのか？ 等々、実際のところどうしていいのかわかりません。
回答終了
新卒で入社した会社は約6年で退職しました。 先日入社して2年目となり昇給したのですが、 ほぼ同期（私が2ヶ月入社が早いです）の大卒、高卒の子2人に昇給額を聞いたところ、 その2人より1000円昇給額が少なかったです。 正直に申しますと、1年目の時に通勤中に人身事故を起こしたり、業務中に頭を打ち労災になったりといったことはありました。 2人の同期より昇給額が少ない要因としては、上記のことがあったからではないかと考えています。 ですが、1000円の差ではありますが、 同期でしかも年齢も下の子より昇給額が少ないことが納得できず、何が問題だったのかとてもモヤモヤしています。 6月に役員との面談が控えており、その場で直接評価を聞くべきか悩んでいるのですが、どうするべきでしょうか、、 どなたかアドバイスを頂けると幸いです。
解決済み
0万 仕事は大雑把にみて経理事務です。 これはいい方なのかどうなのか教えてくださいm(*_ _)m
がるんですけど、その場合って来年度の2年目以降の月給も同じぐらい上がると思いますか？ ちなみに、会社の規模としては日本で4000人程度、世界だと70万人ほど社員がいるような会社です。
と怒りの気持ちがあり、頑張ろうという気持ちよりもうどうでもいいやと思いました。 来週上司との面談があり、感情を抑えられるか不安です。 大人気ないのでさすがに抑えようと思いますが、評価が低い場合どこでモチベーション保ちますか？上がる可能性はあまりありません。
すか？ 毎月最低2,500円ずつ上がっていくのか 年１回で2,500×12=+30000になるのか それとも年１回で2,500円~4,500円アップなのか
欲しいって交渉した事ありますか？ また、結局のところ、そういう感じの会社だと、売り上げがないとスキルが上がっても（出来る事が増えても）意味ないってことですよね？
り、 今年度から、みなし残業の時間を減らして その金額を基本給に上乗せするようになりました。 （例:基本給20万 みなし2万 ↓ 基本給21万500円 みなし1万） その際に、今年度と以前のそれぞれの基本給＋みなしの合計を引くと、500円が今年度からプラスで基本給に加わっていることが分かりました。 昇給の月でもあった為、自分としては500円が昇給かと思い、上司に相談したところ、基本給が1万500円上がっているからそれが昇給だと言われました。 基本給が上がってボーナスも上がり、残業代も出やすくなったのは確かですが、昇給は500円なのか1万500円なのかが気になった為、質問しました。 詳しい方いらっしゃいましたらお教えください。
ら理由をつけて残業して収入を増やしています。副業禁止の会社なので種銭を増やすにはコレしか方法がない。 私の場合、今後も賃上げはまったく期待出来ないので。コレってズルいでしょうか？
なくなってきました！ 中小だとどれくらいですか？
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