です。 前職は中小企業で研究職をしていました。 転職してから実感したのですが、大手企業では30代、40代、50代と年齢が上がる度に社員の質が悪くなっていると物凄く感じるのは私だけでしょうか。 昔は大手企業でも高卒者を採用して年齢と共に昇給や昇格の機会を得られたからですかね? うちは(昔は)学歴が特別重視されていなかったためか、年数と共に役職も上がって行ったそうで全く仕事のできない無能が管理職についていたりします。 そのためか、部下に偉そうな態度をとったり、お酒の席でハラスメントに近い発言をしたり、店員さんにタメ口であったり、部下を呼び捨てしたり… 世代を考えるとそう言った人が多数なのは間違いないのでしょうが、あまりにも品がないと言うか育ちが悪いと言うか… それに対して今の若手社員は仕事も出来るし言葉遣いも丁寧で謙虚な人が多い気がします。 また公私もしっかりと分けてる印象があります。飲みに行ったり、プライベートで出掛けたりする先輩もいるのですが、そのような場ではタメ口で話し、職場で仕事の話をする際は敬語でしか話しません。 私の周りの若手が偶々優秀なだけなのかも知れませんが、一緒に仕事をしたいと思えるのはやはり若手の人達です。 これは私の偏見なのですかね。 また偏見じゃないにして、その世代が引退する頃には優秀だった若手は辞めてしまい、ダメだった社員が残るんですかね笑 (もしかしてコレを無限にループしてる…?)
回答終了
活動 コンサルティング 日系 外資 企業 ホワイト 22卒 新卒
ょうか(業種・職種によって全く異なるでしょうが)? 具体的に教えていただければ助かります。
解決済み
を持っていないと 転職は厳しいのですか? 大卒資格を持たないエアラインパイロットとは すなわち大学中退後航空大学校に入学した 人のことだと思いますが。飛行時間や英語証明などの方が大事で転職の際に高卒であることがネックになるのは少ないのでしょうか?
です。 同じ横並びでの昇格昇進でも、若い時に大きな実績や功績があり評価が高かった人は将来的により上に出世できる可能性高まるのでしょうか? 同じ横並びで昇格昇進していても、こいつはこれだけの実力実績があるのだから、課長支店長へと早めの上げようなどという裏での動きみたいのはありますか?
か? 僕は今大学生で昔から中東地域で働き暮らすのに憧れており、できるなら今すぐにでも中東に移住したいくらいです。
てもいいのでしょうか? 現地採用だとその国の平均給与をベースに取られるとはおもうのですが、、
です。 ご回答お願い致します。
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